Вопрос: Почему работник не может выдать работодателю вексель в качестве долгового обязательства? Вексель, как объект гражданско-правовых отношений может фигурировать в гражданском обороте в качестве выразителя и обеспечителя практически любого заемного обязательства выраженного в денежной форме.
Однако, будучи объектом именно гражданско-правовых отношений, то есть отношений прежде всего «по принадлежности или использованию имущества», отношений, основанных на юридическом равенстве их участников, вексель не правомочен исполнять подобную функцию в трудовых отношениях, которые возникают при включении гражданина в трудовой коллектив для выполнения личным трудом определенной работы за определенное вознаграждение и отличаются от гражданско-правовых, кроме всего прочего специфическим субъектом работодателя и работника. Связь этих субъектов в процессе труда строиться на основе власти и подчинения, в строгом соответствии с трудовым распорядком, с трудовой дисциплиной, с юридическим актом – трудовым договором ст. 15 КЗОТ.
Если заемное обязательство у работника возникает за рамками трудовой деятельности, т.е. после увольнения, необходимо определить источник его возникновения, основания например ст. 129, 131, 133 КЗОТ, условия действия этих оснований права и обязанности работника возникающие из них.
Если работник получил кредит с целью улучшения жилищных условий, либо обучения на возмездной основе, уместно было бы оформить данные отношения отдельным договором, не включая условия о векселе в трудовой контракт, которое в данном контексте выглядит некорректно.
