Договор подряда или трудовой: что выгоднее

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Минимальный оклад воспитателя устанавливается на уровне регионального МРОТ. Окончательная сумма заработной платы формируется путем добавления предусмотренных законом и локальными актами учреждения доплат и надбавок. Конкретный размер итоговой зарплаты зависит от региона, стажа, квалификации и нагрузки работника.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оферта после прохождения онлайн обучения курсов?

Байдак Зоя Михайловна

Бегите от них. Это, наверняка, мошенники. Трудовой кодекс не предусматривает каких либо оплат при трудоустройстве.

Чеботарев Василий Сергеевич

Это условие означает, что Вы должны принять предложение или оплатить отказ

Разина Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Дмитрий! Пункт 5.6 указывает, что если Заказчик не заключает трудовой договор после получения предложения о работе, он обязан оплатить Исполнителю стоимость услуг, указанную в пункте 5.1. Это означает, что отказ от заключения трудового договора после получения предложения влечет за собой финансовые обязательства.

Срок оплаты.

Оплата должна быть произведена единовременно в течение 5 рабочих дней с момента даты трудоустройства, указанной в предложении о работе. Это предполагает, что обязательство по оплате возникает не в момент отказа, а в момент, когда должно было состояться трудоустройство.

Способ оплаты

Оплата должна быть произведена в безналичном порядке на расчетный счет Исполнителя.

Теперь, касательно вашего вопроса

Договор не обязывает вас принимать любую предложенную вакансию. Однако, если вы отказываетесь от предложения, это влечет за собой обязанность оплатить услуги Исполнителя, как указано в пункте 5.6.Отказ от оформления договора: Если вы трудоустроились, но не хотите оформлять трудовой договор, это может рассматриваться как отказ от предложения, что также влечет за собой обязанность по оплате. Связь с пунктом 5.1: Пункт 5.1, вероятно, устанавливает шкалу оплаты услуг в зависимости от предложенной зарплаты. Это значит, что сумма, которую вы должны будете оплатить в случае отказа, зависит от уровня зарплаты, указанного в предложении о работе.

В целом, пункт 5.6 можно интерпретировать как механизм защиты интересов Исполнителя, который предполагает, что Заказчик либо принимает предложение о работе, либо компенсирует Исполнителю затраченные усилия в виде оплаты услуг.

Усольцев Виктор Николаевич

Вы можете включить оплату за управление ТС в трудовой договор в виде надбавки, выплачиваемой в рамках трудовых отношений. Отдельный договор ГПХ на управление ТС не требуется.

Кузнецов Владимир Александрович

Чтобы ответить на ваши вопросы необходимо ознакомиться с материалами дела, изучить нормативную базу и судебную практику. Все это платные услуги. Если нужна помощь, то мои контакты в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

К сожалению, предоставлено недостаточно информации. Необходимо детально разбираться. Пока могу предположить, что требования истицы могут быть удовлетворены.

Селезнев Сергей Владимирович

Богдан, добрый день. Эмансипация — это признание полной дееспособности подростка, достигшего 16 лет. Если получено согласие родителей, усыновителей или попечителей, то решение принимает орган опеки и попечительства. Если хотя бы один из родителей против эмансипации ребёнка, то решение принимает суд.

Процедура эмансипации во внесудебном порядке:
Подросток вместе с родителями подаёт заявление на эмансипацию в местные структуры опеки. В заявлении необходимо указать:
Ф. И. О. заявителя;
дату рождения;
адрес;
паспортные данные;
основания для эмансипации (в свободной форме);
дату и подпись.

К заявлению нужно приложить пакет документов, доказывающих готовность несовершеннолетнего к взрослой жизни:
паспорт заявителя и его свидетельство о рождении;
паспорта родителей или законных представителей (опекунов);
их выраженное в свободной форме согласие на эмансипацию ребёнка.

Необходимо также предоставить документы, которые подтвердят, что у подростка есть постоянный доход. К ним относятся: трудовой договор, свидетельство о регистрации ИП, документы о праве собственности на имущество и т. п..

Органы опеки рассматривают заявление об эмансипации несовершеннолетнего в срок до 15 рабочих дней. Если оснований для самостоятельности достаточно, подростка признают полностью дееспособным.

Процедура эмансипации через суд:
Подросток подаёт в суд заявление о признании его полностью дееспособным. К заявлению должны быть приложены:
основания для эмансипации — копии трудового договора с работодателем, свидетельство о том, что он является индивидуальным предпринимателем, документы о налогообложении подростка как индивидуального предпринимателя и другие;
письменный отказ родителей или других законных представителей, органа опеки и попечительства от объявления несовершеннолетнего полностью дееспособным (в случае отсутствия такого документа суд не вправе отказать в принятии заявления).

Рассмотрение заявления по существу несовершеннолетнего происходит в судебном заседании с обязательным участием самого заявителя, одного или обоих родителей, усыновителей (усыновителя), попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства, прокурора.

В результате рассмотрения дела суд выносит решение, которым либо удовлетворяет заявление несовершеннолетнего, либо отказывает в его удовлетворении. В первом случае несовершеннолетний объявляется полностью дееспособным (эмансипированным) со дня вступления решения суда об эмансипации в законную силу.

Решение об эмансипации несовершеннолетнего принимается с учётом того, насколько продолжительной и устойчивой является его предпринимательская или трудовая деятельность, каков уровень его доходов или заработка, с учётом наличия у него имущества, состояния здоровья и других обстоятельств.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, просто напишите заявление о расторжении договора ГПХ и направьте почтой по юр.адресу работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Порядок расторжения договора становливается в самом договоре или действуют правила, предусмотренные ГК РФ. Нужно направить в адрес заказчика юридически грамотно составленное уведомление об одностороннем расторжении договора.

Колоколов Евгений Константинович

Руководитель некоммерческой организации (НКО), в том числе прихода РПЦ, не может исполнять свои обязанности по трудовому договору без заработной платы, так как трудовой договор предполагает выплату заработной платы (ст. 56, 129 Трудового кодекса РФ). Работа на основании трудового договора без оплаты запрещена. Если руководитель хочет работать безвозмездно, возможно оформление деятельности на основании договора безвозмездного оказания услуг или в качестве волонтёра, однако руководящая функция (например, должность председателя, директора, настоятеля) требует или трудовых отношений, или иного документального оформления, предусмотренного уставом организации и законодательством. Если нужна помощь — пишите!

Байдак Зоя Михайловна

Если вам предоставят общежитие при поступлении в колледж, то никаких справок и разрешений родителей и опеки не нужно. Так как договор будет заключать один из родителей.

Колобов Владимир Иванович

Здравствуйте. Если родители не лишены родительских прав, то органы опеки здесь ни при чем….

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Дайте подробный ответ на претензию, опишите ситуацию и попросите снизить штраф!

Василенко Василий Тихонович

Алевтина, здравствуйте! Смоделируйте ситуацию: предоставьте, что Заказчик по предыдущему обучению-это Вы, и все сразу станет ясно.

Усольцев Виктор Николаевич

Обратиться в прокуратуру. Этот орган рассматривает серьёзные нарушения законодательства, в том числе и ТК РФ. Прокурор проведёт проверку, вынесет представление работодателю, при необходимости передаст дело в суд.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Действуйте так: 1) направьте работодателю письменную претензию о выплате задолженности (заказным письмом с уведомлением и на фактический адрес); 2) соберите доказательства (трудовой договор, выписки переводов, расчёт, заявление об увольнении, переписку); 3) если ответа нет — подавайте иск в районный суд о взыскании заработной платы, отпускных и компенсации за задержку; 4) параллельно жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру; 5) при вынесении решения — исполнительный лист в ФССП. При необходимости обратитесь к юристу.

Лыкова Елена Александровна

Здравствуйте!

Да, следующий этап - поход в суд с привлечением прокуратуры.

Обращения граждан должны быть рассмотрены в течение 30 дней, вот по истечении этого срока можно будет судиться и с инспекцией за бездействие.