Конкурсный управляющий ООО обратился в суд с иском о признании недействительными трудовых договоров и соглашений к ним.
13 трудовых договоров были заключены после возбуждении дела о банкротстве в декабре 2019 года, еще нескольким работникам в этот же период по соглашениям к трудовым договорам существенно подняли заработную плату. При этом согласно данным Пенсионного фонда на предприятии до октября 2019 года было всего сотрудников, а с октября по декабрь штате был только директор.
Основной вид деятельности банкрота — управление эксплуатацией жилого фонда, т.е. управление МКД. Госжилинспекция предоставила данные, что в декабре 2019 года и позже у должника не было домов в управлении. Следовательно, не было хозяйственной деятельности и необходимости в новых работниках, как и основания для увеличения фонда заработной платы.
Позиция судов: требования удовлетворены. Привлечение новых работников с установлением заработной платы в завышенном размере после возбуждения дела о банкротстве должника при отсутствии финансовых возможностей у должника произвести ее выплату, нарушает права и законные интересы кредиторов должника, приводит к уменьшению конкурсной массы должника и лишению возможности соразмерного удовлетворения требований кредиторов.
Источник: Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 09.09.2021 № Ф06-8050/2021 по делу № А57-20926/2019.
