Гражданско-правовой договор с физическим лицом суд может признать трудовым. Если работодатель вместо трудового заключил с работником гражданско-правовой договор, то отношения могут признать трудовыми. При этом все неустранимые сомнения при рассмотрении подобных споров судом толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
Основные признаки трудовых отношений выделены в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. К ним в том числе относят:
достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
подчинение работника действующим у работодателя ПВТР, графику работы;
обеспечение работодателем условий труда;
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
выполнение работником трудовой функции за плату;
периодические выплаты работнику, которые для него единственный или основной источник доходов;
выполнение работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;
выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.
Если в отношениях присутствует хотя бы один из указанных признаков, то они могут быть признаны трудовыми.
Показать полностью...