- 19.09.2025 10:45
Как себя защитить на первом заседании по восстановлению на работе, не допустив ошибок при агрессии ответчика. Кратко - собственник бизнеса, без моего ведома, в период командировки, решением совета директоров (в который я вхожу) назначает меня генеральным директором завода. Задним числом меня увольняют (заявление Я написала). Через менее чем два месяца собственник своим решением переводит меня на другой завод, при этом в протоколе совета директоров опять указано, что я присутствовала. Меня увольняют через перевод. Никакие документы я не подписываю и улетаю домой . Подаю иск. Обосновываю свою позицию тем, что на заседании не присутствовала, предложений о переводе не подавала и не получала
Собственник (главный акционер) всех заводов очень богатый и влиятельный в своих кругах. Но я реально сделала столько на заводе, что не делалось более пяти лет. Мне было неприятно и непонятно. На мое письмо собственник не ответил и не связался. Никто в течение месяца после возвращения меня не спросил, не позвонил - просто выбросили обработанный материал.
Мне не заплатили даже одного оклада, не говоря о минимуме трёх, при увольнении генерального директора.
Это прискорбно. Юристы ответчика роют землю к заседанию. Какие могут быть подводные камни?
Добрый день, уважаемая Ангелина Витальевна. Вам нужен грамотный представитель для участия в судебных заседаниях вместе с Вами, а может и вместо Вас. Идеальный вариант - это грамотный адвокат, имеющий успешный опыт именно в трудовых спорах. Вместе с тем, если в уголовный процесс допускаются только адвокаты, то в гражданском процессе Вашим представителем может быть и просто юрист, не имеющий статуса адвоката, но опытный и грамотный именно в этой сфере. Самой Вам в суде будет тяжело. Никому ведь не приходит в голову делать хирургическую операцию самому, без хирурга, верно? Точно также и в суде должны работать профессионалы, чья работа и состоит в том, чтобы умело обойти все подводные камни, наличие которых перед процессом предсказать сложно. В любом случае удачи Вам! С уважением, адвокат, старший советник юстиции Матыцин А.Д.
Здравствуйте. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, даже если ответчик подал апелляцию После решения суда вы вправе сразу вернуться на работу.







