Уход за ребенком?

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.

Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно! Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий: - работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая);- отсутствует письменное согласие работника на перевод;- работа противопоказана по состоянию здоровья.Важно! Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.

Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Важно! Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно: - от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Важно! При продлении срока договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.Важно! В иных случаях (кроме рождения ребенка) трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Нет, можете не брать академический отпуск. Это Ваше право. Можете продолжить обучение в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ». Главное — выполнять учебную программу.

Здравствуйте! С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, Федеральным законом № 614-ФЗ от 19.12.2023 г., касающиеся выплаты пособия по уходу за ребенком. Теперь передача права на пособие не предусмотрена законодательством, и мать ребенка остаётся получателем пособия независимо от того, кто фактически ухаживает за ребенком. Это значит, что если мать решится выйти на работу, а отец останется в отпуске по уходу за ребенком, пособие будет продолжать выплачиваться матери. В законе есть одно исключение, когда переоформление пособия возможно. Если мать, находящаяся в декретном отпуске, заболеет и не сможет ухаживать за ребенком, право на получение пособия можно передать другому члену семьи - отцу, бабушке, дедушке или другому близкому родственнику, который будет заниматься ребенком.

Приветствую Вас, Валерия! Здесь отказ правомерен, если совокупный доход за указанный расчетный период превышает установленный лимит в четыре минимальных размера оплаты труда (МРОТ). Период нахождения в декретном отпуске и регистрация в центре занятости признаются уважительными причинами временного отсутствия дохода, однако наличие любых поступлений, включая пособия по безработице, учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи.

В соответствии с пунктом 3 Правил назначения единого пособия, утвержденных Постановлением Правительства РФ
№ 1037 от 31.10.2020 г., отсутствие достаточного заработка вследствие указанных вами обстоятельств не освобождает от учета всех имеющихся доходов при определении права на получение пособия.

Здравствуйте.

Да, вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель не может отказать в его предоставлении.

Вам необходимо подать ему заявление о предоставлении такого отпуска в письменной форме, приложив копию свидетельства о рождении ребенка. Если работодатель отказывает — потребуйте письменный отказ. С этим отказом вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд для защиты своих прав.

Для назначения пенсии по старости. В том числе и досрочной, учитывается период нахождения в предродовом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. А где ребенок родился. Не имеет значения.

Здравствуйте! В вашем случае важно понимать следующие моменты:

Аргумент о кредитных обязательствах
Если ответчик утверждает, что у него есть кредиты или обязательства, а вы знаете, что это не так, это может быть использовано против него как недостоверное доказательство или попытка снизить сумму алиментов.

Суд будет оценивать представленные доказательства, и если вы докажете, что у него нет кредитов, суд, скорее всего, отнесется к его аргументам скептически или отклонит их.
Однако, если он предоставит доказательства, суд их рассмотрит, и решение может измениться только в случае убедительных доказательств его обязательств.

Ваши аргументы о собственности и финансовом положении
В суде важно представлять доказательства вашей финансовой ситуации — покупка жилья в ипотеку, расходы на ребенка, отсутствие дохода в декретном отпуске.
Эти аргументы могут помочь суду определить справедливую сумму алиментов, особенно если вы не имеете иных источников дохода или ваши расходы существенны.
Также стоит приложить документы, подтверждающие ипотеку, расходы на ребенка, справки о доходах или их отсутствии.

Общий совет
Представляйте только проверенные и документально подтвержденные сведения.
Суд основывается на доказательствах, и ваши аргументы должны быть подкреплены документами.
В случае, если ответчик продолжит настаивать на своих аргументах, суд все равно примет решение, руководствуясь законами и представленными доказательствами.

Кредитные обязательства ответчика сами по себе не являются основанием для изменения установленного законом порядка взыскания алиментов. В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ, при наличии одного ребенка алименты взыскиваются в доле от заработка (1/4), если у плательщика есть стабильный официальный доход. Переход к твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ) допускается лишь при отсутствии постоянного дохода, его сокрытии, нерегулярности либо если долевое взыскание существенно нарушает интересы ребенка. Недоказанные доводы о наличии кредитов не учитываются судом, а бремя доказывания таких обстоятельств лежит на ответчике.

Ваш аргумент о том, что вы приобрели жилье для ребенка в ипотеку, находитесь в декретном отпуске и не имеете иного дохода, является юридически значимым и подтверждает необходимость сохранения долевого порядка алиментов. Суд приоритетно исходит из интересов ребенка, а не из удобства плательщика. Финансовая нагрузка матери, связанная с обеспечением ребенка жильем и отсутствием заработка по уважительной причине, дополнительно обосновывает взыскание алиментов в размере 1/4 от дохода, а не в твердой денежной сумме.

Добрый день! Одних слов, что работодатель отправлял сведения в ФСС недостаточно, должно быть документальное подтверждение этому. Если выяснится, что работодатель этого не сделал, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой С ФСС также не забудьте получить подтверждение или отсутствие сведений об открытии Вам больничного листа. Компенсация морального вреда возможна, вопрос будет в размере такой компенсации

С уважением, Дмитрий

Вам следует обратиться к работодателю за письменным разъяснением сложившейся ситуации, а потом в прокуратуру.

рекомендую вам уточнить у тех, кто вам переводит деньги.... выплат о которых вы говорите быть не может.... пособие по беременности и родам - разовая выплата, постановка на учет - разовая выплата, периодические выплаты только по уходу за ребенком.... С чего вы взяли, что деньги эти это пособие в связи с беременностью?.... надо уточнить!.... а дальше будет видно....

Здравствуйте.

Вправе вернуть денежные средства на счёт отправителя по актуальным реквизитам в добровольном порядке. Для этого нужно написать заявление,

Добрый день. Обращаться надо в организацию, в которой работала данная сотрудница. Первые три дня временной нетрудоспособности работника оплачиваются его работодателем. Возможно, что лист нетрудоспособности находится в организации. Последующие дни нетрудоспособности оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования. Так что информацию о листе нетрудоспособности получить можно. И требовать расчёта и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Добрый день Александр! Все верно, если Вы открыли больничный во время отпуска, Ваш отпуск должен быть продлён в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Согласуйте с работодателем Ваш отпуск на 5 дней, напишите заявление в согласованную с ним дату и идите догуливайте отпуск. Если остались ещё какие либо вопросы или необходимо составить юридические документы обращайтесь.

можете догулять отпуск вам уже оплатили

Здравствуйте,
1. Вручите отделу кадров «заключение о необходимости лёгкого труда».
2. По ст. 73 ТК РФ работодатель обязан:
а) временно перевести на посильную работу;
б) если вакансий нет – освободить вас на указанный врачом срок с сохранением должности и выплатой пособия по соцстраху.
3. Откажут – жалоба в инспекцию труда или суд.