- 14.02.2023 16:33
Я работаю на удалённой работе,где со мной сейчас подписали срочный трудовой договор до 23 апреля. Я должна уйти в декрет 21 апреля. Если я скажу начальству об своем положении,не расторгнут ли они со мной договор, и будет ли предоставлен полный оплачиваемый декретный отпуск?
Действующий закон не позволяет уволить беременную женщину только по инициативе работодателя. Если у Вас закончилось действие срочного трудового договора то это действующим ТК РФ не классифицируется, как увольнение по инициативе работодателя, следовательно уволить после истечении срока трудового договора можно. Кроме того, законодательство не препятствует увольнение беременной по её инициативе или соглашению сторон.