Ответ нейросети:
Здравствуйте! Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.
1.
Расчет отпускных дней: Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год отсчитывается с момента поступления на работу. В вашем случае рабочий период составляет 1 год 10 месяцев и 28 дней.
2.
Право на отпуск: За каждый отработанный год сотруднику полагается 28 календарных дней отпуска, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами компании. Ваш рабочий период включает почти 11 месяцев второго рабочего года, что дает вам право на 11/12 от полного отпуска, то есть примерно на 25,67 календарных дней (если округлить, то 26 дней).
3.
Отгуленные дни: Вы указали, что в текущем рабочем году использовали 28 дней отпуска. Это предполагает, что 12 дней являются излишне использованными, поскольку за 11 месяцев второго рабочего года вы заработали только на 26 дней отпуска.
4.
Компенсация при увольнении: В случае увольнения компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за те дни, которые вы заработали, но не использовали. Поскольку у вас использовано больше дней отпуска, чем заработано, работодатель прав, компенсируя только за 12 дней, так как фактически "перерасходованы" 2 дня, которые вы не отработали.
Таким образом, расчет работодателя, по всей видимости, корректен, если не учитывать какие-либо дополнительные соглашения или положения локальных нормативных актов, которые могли бы повлиять на вашу ситуацию. Если у вас остаются сомнения или есть дополнительные нюансы, которые могут повлиять на расчет, рекомендую обратиться за консультацией к юристу с предоставлением всех деталей вашего трудового договора и локальных актов работодателя.
