Увольнение самозанятого?

Вам необходимо предоставить документы для оплаты проезда, и написать заявление с просьбой перечислить денежные средства на банковские реквизиты сына

Нет, компенсация положена работнику, именно ему, а не ребёнку, даже по вашему заявлению.

По закону Ваш ИП должен все налоговые отчисления и страховые взносы за Вас производить сам. Можете ничего ему не возвращать.

Смешной работодатель, этот ИП, Вы ему ничего не должны.

Добрый день! Все будет зависеть от того, какие условия в Вашем договоре с организацией, если таковой имеется. Если Вы не заключали трудовой договор, то нормы Трудового кодекса не применимы, т.е., как минимум, 2-х недельная отработка на Вас не будет распространяться. Самое важное будет то, где зафиксировано, что выплата 15 числа - это выплата за весь месяц. Теоретически организация, конечно, может поднять вопрос о возврате денег за вторую половину. Но в зависимости от характера Вашей работы, Вам можно говорить, что объем работы был выполнен за первую половину месяца (не всегда это может работать, смотря, что за работа). Но повторюсь, чтобы оценить Ваши риски в целом, нужно понимать под какими документами Вы подписывались и на каких условиях.

Здравствуйте! Кратко: если вы действительно являетесь самозанятым (договорные отношения по ГПХ/оказанию услуг не оформлялись) — ТК РФ про увольнение не применяется, вы вправе прекратить оказание услуг в любой момент; однако при фактической предоплате работодателю может быть предъявлено требование о возврате неотработанной части как неосновательное обогащение (ГК РФ ст.1102) или взыскание убытков при доказанном ущербе (ГК РФ ст.15, ст.309, ст.310, ст.450 о расторжении договора). Риск взыскания зависит от наличия письменных/электронных договоров, авансовых платёжей и доказательств фактической работы — при споре работодатель обязан доказать сумму переплаты или убытков. Рекомендую оформить прекращение в письменной форме (уведомление, акт сверки), зафиксировать расчёт и переписку; пришлите договоры/чеки — подготовлю грамотный расчет и правовую позицию для защиты/переговоров.

Письменная консультация

В вашем случае ситуация связана с особенностями оформления трудовых отношений и стажирования при работе на севере по гражданско-правовому договору (ГПХ).

Ниже я подготовил разъяснение по вашему вопросу и рекомендациям:

1. Отличия между ГПХ и трудовым договором

Гражданско-правовой договор (ГПХ) — не предполагает оформление в трудовые отношения, не дает права на получение северного стажа, отпускных и иных социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор — оформляется согласно Трудовому кодексу РФ, дает право на северный стаж, отпускные, социальные гарантии и выплаты.

Когда и как можно переквалифицироваться на трудовой договор?

Обратите внимание на условия текущей работы и законодательства: для получения прав на северный стаж и отпускные необходимо, чтобы ваша работа была оформлена именно как трудовые отношения.
Переквалификация возможна в случае, если работодатель согласится перевести вас на трудовой договор.
В большинстве случаев это делается путем оформления соответствующего приказа или трудового договора, с даты, с которой вы фактически начнете работать как работник по трудовой книжке.

Какие шаги предпринять?

Обратиться к работодателю с заявлением о переводе с ГПХ на трудовой договор. В заявлении укажите желание оформить официальное трудоустройство, чтобы иметь право на северный стаж, отпускные и соцгарантии.
Обсудить условия и дату перевода. Обычно перевод осуществляется с даты согласования и оформления трудового договора.
Заключить трудовой договор в письменной форме, в котором четко прописаны условия работы, должность, график, оплату и социальные гарантии.

Что делать, если работодатель отказывается?

Согласно законодательству, работодатель обязан оформить вас как работника по трудовому договору, если вы фактически выполняете трудовые функции.
В таком случае, можно обратиться в инспекцию по труду с жалобой о нарушении трудовых прав. Также, при необходимости, можно обратиться за консультацией или помощью к юристу.
5. Важно знать:

После перевода на трудовой договор, ваши стаж и отпускные начнут накапливаться с даты оформления трудовых отношений.

Для получения северного стажа, отпускных и иных гарантий важно, чтобы ваш трудовой договор был официально зарегистрирован и соблюдал все требования законодательства.
Резюме:

Обратитесь к работодателю с просьбой оформить вас как работника по трудовому договору.
Добейтесь заключения официального трудового договора, чтобы получить право на северный стаж и отпускные.

Со дня допуска к работе, в субебном порядке пр знавать данные от ношениярудовыми, а не ГПХ.

Здравствуйте! Перевод на полставки из-за «несезона» без вашего согласия незаконен (ст. 72 ТК РФ). Если работы нет по вине компании, это простой: вам обязаны платить минимум 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ), а не резать оклад.

Для полной картины мне нужно знать: подписывали ли вы бумаги о переводе и что указано в договоре о выездах? Изучение ваших документов провожу платно. Ваши ответы важны, но пишите сразу в мессенджеры в профиле — там я отвечаю гораздо оперативнее.

Причем тут трудовые отношения если вы оформлены по договору ГПХ - оказание услуг. Больничный можете взять, по обоснованию не выхода на смены - нужно опираться на условия заключенного договора

Здравствуйте! Если Вы имеете статус самозанятого, то Вы самостоятельно оказываете работы и услуги. У Вас нет трудовых отношений, а соответственно, нет работодателя, который предоставит отпуск или которому Вы предъявите больничный лист. Скорее всего, Вы заключили договор на оказание услуг/работ. Прочитайте внимательно условия этого договора, в том числе условие об ответственности за его невыполнение. Обращайтесь, иногда можно признать отношения трудовыми.

Добрый день, можете оформить самозанятость. Это не запрещено

Трудоустройство по ТК РФ смозанятого, это нонсенс, так что отрабатывать Вам не надо.

Доброго времени суток. С вами должны были заключать трудовой договор. Либо гражданско-правовой. В любом случае необходимо прочесть условия такого договора, определить какие правоотношения у вас с ними, трудовые или гражданско-правовые. Статьи какого кодекса применяются в вашем случае. В договорах гражданско-правового характера организация наниматель, как правило отходит от принципов трудового характера - зарплата, график работы, бессрочность. Вам платят за оказанную вам услугу, либо разово, либо на какой то период за вознаграждение. ТК РФ, тут будет не применим. В Трудовых договорах на против есть размер зарплаты (оклада), премии, отпуска, выходные дни, перечень обязанностей и должность. Тут применим ТК РФ. Возможно у них по условиям гражданского договора так прописано, что в случае не выхода исполнителя, исполнитель исключается из этого графика.

Если вы не предупредили своего работодателя о невозможности выхода на смену, то он вправе убрать вас с графика на ближайшую неделю или до тех пор, пока вы не сможете выйти на работу. Это законно, так как работодатель должен иметь возможность планировать свою деятельность и распределение персонала. Однако, если вы по каким-то причинам не смогли выйти на работу, обязательно предупредите своего работодателя как можно скорее. Возможно, вы сможете договориться о замене смены или о другом варианте выхода на работу. Все должно быть указано в трудовом договоре или ГПД. Всего вам хорошего.

Здравствуйте.

Нет, противоречит закону о госслужбе

Это абсолютно запрещено законом.

совмещайте

Законодатель не предусмотрел в качестве условия не исполнения нормы закона об ограничении права работать, в том числе в качестве самозанятого, с получением за выполняемую АГС зарплату, которой не хватает. Нельзя совмещать.

Здравствуйте. Да, возможно.

да

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)ПриложениеПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст. 3633; 2012, N 22, ст. 2867; 2013, N 13, ст. 1559).9. Порядок пользования общежитием обучающимися определяется с учетом статьи 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326).

Здравствуйте. Обратиться с письменным заявлением в деканат, в котором привести все Ваши указанные уважительные причины, обосновывающие необходимость предоставления академического отпуска. Удачи.