Здравствуйте, возможен ли перевод сотрудника (многодетная мать) в другой магазин?

Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск на время сессии при получении первого высшего образования, если на предприятии ввели, согласно постановлению 1365, обязательную сверхурочную работу и перенос отпусков? Простым языком: работодатель может переносить отпуск без письменного согласия работника, а на сессию обязан отпустить?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам должны предоставить, напишите мне в Вотс Ап 89025212894, проконсультирую вас подробней

Дмитриев Алексей Сергеевич

Не может, так как в постановлении речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный является целевым.

Добрый день. В декабре без письменного согласия перевели в другой отдел на другую должность. Приказ от ,19 декабря., сообщили в устной форме в январе( с уточнением, что фунционал не меняется). 30 января мне сообщили, что хотят расстаться по соглашению сторон так как работодатель приостанавливает эту функцию (непонятно старую или новую по договору) я отказалась, далее сказали что будет увольнение по сокращению. У меня вопрос, могу ли я восстановится в должности? Зачем мне запись в трудовой новой позиции если по ней у меня нет знаний, опыта и так далее. При условии соблюдения письменного информировании за 2 месяца о сокращении это как минимум «работа» в новой должности 4 месяца.

Маняшин Валерий Викторович

Если нет письменного приказа - то нет никакого перевода. Увольнение в связи с сокращением штатов в таком случае нужно оспорить в суде.

Добрый день!

Я работник, являющийся инвалидом 2 группы (пожизненно), трудоустроена на квотируемое рабочее место. Мне установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

По состоянию здоровья, в соответствии с ИПР, запрета для привлечения к сверхурочной работе не имею.

Согласно Статье 99. Сверхурочная работа ТК РФ

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.



Прошу дать разъяснения:

1. Могу ли я привлекаться к сверхурочной работе согласно своей группе инвалидности?

2. Могу ли я в свободной форме подать заявление о своём согласие на привлечение к сверхурочной работе, в рамках ТК РФ не более 120 часов в год и просьбой оплатить сверхурочную работу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

Вот тут все ответы.

Имеет ли право работодатель запрашивать данные о имуществе работника и его родственников, и инн родственников без их письменного согласия? Данные о недвижимости с долями и данные об автомобилях

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если государственная или муниципальная служба, да имеет

Владимиров Вячеслав Викторович

если это касается госслужащих то тут действует закон о противодействии коррупции.

Здравствуйте. У меня вопрос по поводу порядка оплаты рабочего времени.

Я работаю в контактном центре по трудовому договору, удалённо. Смена длится больше 5 часов, поэтому у нас в расписании всегда есть обед и несколько коротких перерывов. В это время нас выводят с линии — звонки нам не поступают, но сами мы время обеда выбрать не можем, оно фиксируется руководством, каждый день разное. Перерывы при этом довольно короткие, чтобы выйти куда-то за пределы рабочего места они не подходят.

Раньше оплата шла строго по производственному календарю. Например, если в октябре норма 184 часа, то мы вырабатывали эти 184 часа, и в них уже входили обеды и перерывы — то есть за них нам тоже платили. Теперь новый руководитель объявил (устно, на собрании, без приказа и без подписанных мною документов), что обеды и перерывы больше не оплачиваются. Получается, что чтобы выработать те же 184 часа по календарю, нужно дополнительно отработать ещё около 20–23 часов в месяц.

Меня интересует два момента:

1. Законно ли такое изменение без приказа и без моего письменного согласия, если раньше порядок оплаты был другим?
2. Подходит ли работа в контактном центре под исключение из ст. 108 ТК РФ — когда работник не может покинуть рабочее место и тогда обед должен оплачиваться? На этот закон сослался наш руководитель, когда говорил об оплате обедов.
Но по сути во время смены я всегда должна находиться на рабочем месте (за компьютером и гарнитурой), и только на фиксированный обед и короткие перерывы выводят с линии. Во всё остальное время на смене я обязана находиться на линии и принимать звонки. То есть даже отойти в туалет - это перерыв.

Заранее спасибо за ответ!

Каравайцева Елена Александровна

Ваш вопрос регулируется трудовым договором и внутренними правилами трудового распорядка..

Добрый вечер! Нужна помощь юриста в трудовом вопросе.
У нас закрывается заведение - ночной бар. Я работаю менеджером. Нас просят написать заявление по собственному, чтобы не выплачивать никаких компенсаций. Список тех, кто не подпишет, передадут операционному директору, который уже проведет с нами собрание. А что дальше неизвестно.
Какова вероятность, что если я не подпишу заявление по собственному, то я не вижу даже своей обычной зарплаты и компенсации за неиспользованные отпускные дни?
Бар закрывается 5 октября. Письменного указа о закрытии не было. Провели собрание 30 сентября.
Сотрудникам была предложена работа в заведениях нашей же организации. Но никому предложенные варианты не подошли.
Управляющий намекнул, что меня могут просто перевести в другое заведение нашей организации, которое находится этажом выше (на сколько я правильно прочитала, они не могут сделать этого без моего письменного согласия)
Так же намекнули на увольнение по профнепригодности. Менеджером я работаю с июня, без опыта. До этого работала тут же хостес. Многого до сих пор не знаю, стажировка два дня. Многое приходилось узнавать самой, оставаясь на сменах одна. Но как таковых письменных замечание или чего-то подобного не было.
Не знаю, как лучше поступить. Не хотелось бы терять компенсацию, тем более что не нашла пока другую работу. Но боюсь, что если не подпишу, то они вообще ничего не выплатят, либо растянется это все на долгое время. Переживаю, что могут найти любые лазейки, чтобы не выплачивать компенсацию.

Усольцев Виктор Николаевич

Если вы подпишете такое заявление, работодатель освобождается от обязанности выплатить вам компенсацию за досрочное прекращение трудового договора, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, полагающиеся при увольнении по инициативе работодателя.

Добрый день! Скажите пожалуйста, могут ли перевести моего мужа, который трудится на маслоэкстракционном заводе, без его согласия, в другой цех или переставить в другую смену в текущем цеху?

Агасиев Вадим Фархатович

Здравствуйте! По российскому трудовому законодательству (в частности, Трудовому кодексу РФ) перевод работника на другую работу или в другую смену возможен, но при этом есть важные моменты:

Внутренний перевод в пределах предприятия (в пределах одной организации):

Перемещение работника из одного цеха в другой или смена режима работы (смены) обычно рассматривается как изменение существенных условий труда.
Для такого изменения обычно требуется согласие работника.
Временный перевод:

Если перевод временный (например, на срок не более одного месяца), то он возможен без согласия работника, но работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 3 дня.

Инициатива работодателя:

Работодатель может предложить перевод, но без согласия работника он не вправе его принудительно перевести на другую работу, если эта работа не по состоянию здоровья, или не обусловлена обстоятельствами, прямо предусмотренными Трудовым кодексом (например, производственная необходимость).
Изменение смены:

Изменение расписания смен в пределах одного цеха возможно, если это не приводит к ухудшению условий труда.
Если смена меняется без ухудшения условий, и это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором, работодатель может это делать без обязательного согласия, но с уведомлением.

Вывод:
Если речь идет о постоянном переводе мужа в другой цех или принудительном изменении смены, то это возможно только с его согласия, если нет других оснований (например, временный перевод, производственная необходимость или иное). Если он не согласен, он имеет право отказать, и такой перевод без согласия будет неправомерным.

Если вы остались довольны полученной консультацией, просьба, уделить пару минут и оставить отзыв в моем профиле. Заранее благодарю!!!

Смолина Ираида Александровна

Добрый день. Без согласия работника такие перемещения незаконны. Но.....

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в таком случае?
Дело в том, что я работаю по ТК РФ, у меня есть ребенок, которому 2.9 г. Конечно же у меня стоят смены на январские праздники, но как оказалось, что в детских садах тоже будут выходные. Как мне быть? Ребенка оставить не с кем, работать в таком случае невозможно. Нашла статью в Гарант, и далее указаны определенные категории, что значить с письменного согласия? Могла ли я ранее в трудовом договоре заранее в это согласиться? Подходит ли это для меня?

Прозорова Наталья Александровна

Получите от работодателя письменное уведомление о привлечении к работе в праздничные дни — в нём должно быть указано ваше право отказаться.Проверьте, нет ли у вас медицинских противопоказаний к работе в праздники (при необходимости — получите справку у врача).Если работать не можете (например, из за отсутствия присмотра за ребёнком), письменно уведомите работодателя об отказе от работы в праздничные дни.Убедитесь, что работодатель ознакомил вас под подпись с правом отказаться от работы в праздники — это обязательное требование закона.В случае давления или нарушения ваших прав обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.

Работодатель привлек к работе в новогодние праздники, отработала 9 часов в один день и 3 часа в другой день. Готовились документы по запросу проверяющих органов, инициатива выхода на работу была от работодателя, подписывать письменное согласие не давали. Оплачивать работу в выходные дни отказываются, ни в одинарном, ни в двойной размере, ссылаясь на такую политику компании, что не оплачивают переработки. Предложили 1 день выходного в счет работы в праздники. Работаю в компании 1,5 года ни разу ни одна переработка не была оплачена, по внутреннему табелю учёта рабочего времени 70% рабочих дней с переработками, но компания не оплачивает это. Каким образом можно добиться оплаты в праздничный день? Интересует именно законный способ, если возможно добиться оплаты через инспекцию труда, но при условии, что не дают подписывать письменное согласие готова обратиться и туда. Благодарю за ответ

Голубицкая Елена Владимировна

В описанной ситуации действия работодателя противоречат требованиям Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 113 И 153 ТК РФ привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (за исключением чрезвычайных случаев) и подлежит обязательной оплате не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по выбору работника, а не работодателя. Отсутствие оформленного письменного согласия не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически выполненную работу. Внутренняя «политика компании» не может отменять или ограничивать гарантии, прямо установленные трудовым законодательством.

Законным и эффективным способом защиты является обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда с указанием фактов привлечения к работе в праздничные дни без письменного согласия и без оплаты, а также систематической неоплачиваемой переработки (ст. 99, 152 ТК РФ). В качестве доказательств могут использоваться служебная переписка, задания работодателя, запросы проверяющих органов, табель учёта рабочего времени, данные пропускной системы и иные подтверждения фактической работы. По результатам проверки инспекция вправе выдать работодателю предписание об оплате работы в праздничные дни и привлечь его к административной ответственности. Параллельно либо после этого вы вправе взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию через суд за весь неистекший срок исковой давности.

Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте. Как многодетная мать имею ли я право на полный отпуск 28 дней подряд, без разбивки 14+14, например с 1 сентября, для адаптации младшего ребенка к садику. Пока работник кадров на мой вопрос о статье ТК РФ 262,2 отвечает: в нашей компании есть только правила брать отпуска вот так: 7+7+14 и 14+14 и никак иначе. Детям 2, 10, 11, 20.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Ольга. По законодательству Вы как многодетная мама имеете право получить отпуск полностью по Вашей потребности. Можете согласовать с работодателем, что одну часть отпуска Вы используете согласно графика, а вторую часть на основании статьи 262.2 Трудового кодекса РФ по своему выбору.

Собанин Виктор Викторович

В обязательном порядке Вам должны предоставить отпуск.

Здравствуйте! Я многодетная мать (дети - 17, 13, 5 лет). Замужем. Муж офиально трудоустроен. Сама педагог, работаю в детском саду. На данный момент сложилась такая жизненная ситуация, когда необходимо уволиться с работы. Вопрос: потеряем ли мы право на детские выплаты от ПФ РФ при условии, что я не буду работать несколько лет. Имеет ли право многодетная мать получать эти выплаты несмотря на её нетрудоустроенность? Спасибо заранее!!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Увольнение матери само по себе не лишает семьи статуса многодетной — он определяется числом детей и решением органов соцзащиты, а не занятостью родителя. Многие федеральные выплаты (например, материнский капитал) не зависят от работы. Однако отдельные ежемесячные и региональные пособия могут быть нужда‑ и доходозависимыми — тогда отсутствие вашей зарплаты и доходы мужа будут учитываться. Рекомендую: уточнить в местном отделе соцзащиты/ПФР перечень выплат и условия, подать заявление о сохранении статуса и копии документов, при сомнениях — очная консультация в МФЦ/соцзащите.

Здравствуйте! Наш детский сад закрывается на ремонт на полгода
Как воспитателю не имеющему более 10 лет стажа, я не могу взять отпуск без содержания. Но ездить в другой город у меня нет возможности, так как не с кем оставить детей. Возможно ли взять отпуск без сохранения заработной платы как многодетная мать?

Агасиев Вадим Фархатович

Здравствуйте! Ваша ситуация довольно деликатная, и я постараюсь дать максимально точный совет согласно трудовому законодательству РФ и возможным практикам.

Общие положения:
Отпуск без сохранения заработной платы — это право работника, но его предоставление часто зависит от приказа работодателя и конкретных условий трудового договора.
Многодетным матерям — законодательство России действительно предусматривает некоторые льготы и дополнительные отпуска, например, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, или отпуск для многодетных мам по обстоятельствам.

Ваша ситуация:
Вы не можете взять отпуск без содержания по инициативе работодателя, потому что по состоянию на статус воспитателя у вас менее 10 лет стажа, что, возможно, приведет к отказу.
Проблема в отсутствии возможности оставить детей дома, что усложняет уход за ними во время отсутствия.
Возможные решения и рекомендации:
1. Обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам или другого варианта
Возможно, руководитель пойдет вам навстречу, понижая требования по стажу или предлагая другие формы отдыха.

2. Использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Если один из ваших детей младше 3 лет, вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребенком до этого возраста. В этом случае отпуск предоставляется по инициативе матери и без необходимости стажа.
Однако, это не касается отпуска без содержания, а скорее — оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

3. Использовать отпуск по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ)
В некоторых случаях вы можете обратиться за отпуском без содержания по семейным обстоятельствам, например, требующим ухода за больным родственником или по другим уважительным причинам.
Такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, и обычно — без оплаты.

4. Другие возможные варианты:
Обратиться в органы соцзащиты или в местный орган занятости: возможно, есть дополнительные меры поддержки или пособия, связанные с временным уходом за детьми.
Поговорить с руководством детсадa о временных возможностях — например, частичном или гибком графике, если есть такая опция.

Итог:
Стандартно, отпуск без содержания для многодетных матерей не дается автоматически. Он возможен по инициативе работника по семейным обстоятельствам или при особых условиях, но требует согласования с работодателем.
Если есть дети до 3 лет, вы, скорее всего, можете оформить отпуск по уходу за ребенком.
Для оформления отпуска без содержания по семейным обстоятельствам — нужно обратиться с письменным заявлением и объяснить причины.

Рекомендация:
Обратитесь к руководству с письменной просьбой о предоставлении отпуска без содержания по семейным обстоятельствам.
Уточните, есть ли возможность оформить отпуск по уходу за ребенком (если дети младше 3 лет).
В случае отказа — консультируйтесь с профсоюзом (если есть) или юристом по трудовым вопросам для дальнейших действий.

Если вы остались довольны полученной консультацией, просьба, уделить пару минут и оставить отзыв в моем профиле. Заранее благодарю!!!

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Нет, отпуск без сохранения заработной платы без содержания не может быть навязан работодателем, даже при закрытии детского сада на ремонт.

Здравствуйте. На работе большие сокращения. Боюсь, что т меня может затронуть. Хотела узнать есть ли какая-то возможность избежать. Я многодетная мать, муж конечно работает, но его зп на нас не хватает. Мне 45, я 19 лет работаю в организации. В 2026 будет 20 лет и должна быть премия за выслугу лет. Очень страшно, что уже ничего не найду. Я знаю, что если б я единственная зарабатывала, тогда могла бы принести документ, что у меня на иждивении семья. Но может есть еще какая-то лазейка для многодетной матери? Я ведь знаю, что всех неработающих блатных оставят и от этого обидней вдвойне. И еще, если все же меня сократят, то как можно восстановиться через суд? И можно ли? Как эта процедура проходит? Спасибо за помощь!Здравствуйте. На работе большие сокращения. Боюсь, что т меня может затронуть. Хотела узнать есть ли какая-то возможность избежать. Я многодетная мать, муж конечно работает, но его зп на нас не хватает. Мне 45, я 19 лет работаю в организации. В 2026 будет 20 лет и должна быть премия за выслугу лет. Очень страшно, что уже ничего не найду. Я знаю, что если б я единственная зарабатывала, тогда могла бы принести документ, что у меня на иждивении семья. Но может есть еще какая-то лазейка для многодетной матери? Я ведь знаю, что всех неработающих блатных оставят и от этого обидней вдвойне. И еще, если все же меня сократят, то как можно восстановиться через суд? И можно ли? Как эта процедура проходит? Спасибо за помощь!

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, при сокращении Вас предупредят за два месяца до увольнения. В процессе сокращения должны предложить все вакантные должности. Процедуру сокращения пройти без нарушений со стороны работодателя сложно, поэтому есть шанс восстановиться на работе, но для этого конечно нужен юрист.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. При сокращении штата есть категории работников, которых нельзя сокращать, но многодетная мать с работающим мужем к сожалению, не попадает под "бронь от сокращения". В вашем случае в вашу пользу может играть стаж (работодатель при сокращении должен сохранять на работе тех, у кого больше опыта или квалификации), но конечное решение за работодателем.

Вариант обжаловать в суде увольнение в случае сокращения штата в вашем случае возможен если будет нарушен порядок увольнения, но даже если вас восстановят, то всё равно, вас могут начать "выживать" с работы, и рано или поздно всё равно придётся уходить по собственному желанию или соглашению сторон. Обжаловать увольнение по иным обстоятельствам возможно будет только увидев эти самые обстоятельства.

И обратите внимание на то, что срок исковой давности по делам об увольнении работников составляет всего 1 месяц со дня приказа об увольнении.

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение

салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет

Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже

Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)

Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город

Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий