Расчёт при увольнении?

У меня в пользовании с 2015г находятся ноутбук,моноблок и высокоточное геодезическое оборудование,при увольнении я не хочу это все возвращать,какую компенсацию я должен буду заплатить организации с учетом амортизации оборудования,или все это давно должно быть списано?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Это нужно выяснить в бухгалтерии какова остаточная стоимость этого оборудования. Хотя такого понятия не существует. Если Вам вверили оборудование Вы должны его вернуть при увольнении. Попробуйте договориться о приобретении этого оборудования

Рябов Сергей Иванович

Кем Вы работаете? Где Вы работаете? Почему Вы считаете что Вам позволят это оборудование выкупить? Цена оборудования может определяться по рыночной и остаточной (балансовой) стоимости. Но если последняя цена и будет равна 0 это совсем не означает что собственник может согласиться их Вам продать.

Не могу уволиться с работы устроился учеником проработал 2 месяца при увольнении по собственному желанию нужно заплатить деньги за то что не доучился в это входит стипендия талоны и роба(спец одежда)

Мерзликин Алексей Борисович

Уволить вас могут и делается это все в соответствии с нормами ТК РФ. По поводу ваших долгов, надо смотреть условия трудового договора и отсюда тогда можно делать выводы, должны вы что то работодателю или нет. Также бывает, что помимо трудового договора с работником заключается договор на обучение, в котором указывается сумма и условия, что вы отработаете после обучения какое-то время. В случае нарушения условий договора, работодатель имеет право с вас требовать возмещения убытков. Если вы добровольно не возвращаете денежную сумму, то работодатель вправе обратиться в суд за принудительным взысканием. По поводу увольнения, вас не могут удерживать на работе, если вы написали заявление на увольнение.

Собанин Виктор Викторович

Расходы по увольнению возмещаются пропорционально отработанному работником после обучения времени. При этом, важно знать, что в случае увольнения работодатель не вправе своевольно удержать у работника всю сумму задолженности. В соответствии с нормами ст. 138 ТК РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы сотрудника не более 20%. Оставшуюся сумму задолженности должен предложить работнику оплатить в добровольном порядке. В случае отказа работника самостоятельно возместить расходы, понесенные работодателем, последний вправе обратиться в суд.

При увольнении военнослужащего (далее по тексту в/с) из списков личного состава части, в/с было переплачено денежное довольствие, так как в декабре каждого года денежное довольствие за декабрь выплачивается в декабре, тем самым был причинён ущерб, в/с исключился 17 декабря 2024 г., но при выплате ДД с 20-25 декабря в/с заплатили ДД за полный месяц а не за 17 дней, сотрудники ФЭС ссылаются что сотрудники строевой части поздно передали выписку об исключении на в/с уже после начисления ДД, но сотрудники строевой части уверяют что выписку на исключения в/с передали в ФЭС 17.12.24 и в отделения кадров (где 19.12.24 было выписано предписание и отправлено личное дело к новому месту службы) так же в приказе на начисление премии за декабрь от 24.12.24 в/с нет, что бы выплачивать ему премию. Юрист части предлагает поделить данный ущерб на 4 человек это на сотрудника ФЭС, сотрудника строевой части, командира роты и начальника штаба подразделения. Тогда вопрос такой где и в каком документе прописано что выписку об исключении строевая часть должна передавать в ФЭС или даже в отделение кадров, или же это обязанности КР и НШ батальона. Так же юрист говорит что данный ущерб с военнослужащего взыскать нельзя так как это не проблема в/с что ему переплатили, если есть какой ни будь указ или приказ что это могло быть незаконное обогащение. Прошу предоставить развернутый ответ. С Уважением Михаил.

Байдак Зоя Михайловна

Развернутые ответы м. б. на платной основе. Вам возвращать ничего не нужно. Пусть обращаются в суд.

Здравствуйте, при увольнении работодатель перечислил на карту 17000руб, наличными выдал под роспись 35тыс. Через пару недель звонит бухгалтерия и требует вернуть 19тыс, якобы при расчете не вычла деньги, перечисленные на карту, а 2тыс идут в качестве налога. Обязана ли я возвращать дополнительно 2тыс ?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Пусть бухгалтерия обоснует свои требования письменно. Пока письменн не предоставят вм расчеты, ничего не перечисляйте.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, бухгалтерия подтвердила свою ошибку?

У меня такой, вопрос увольняют по состоянию здоровья категория Д без инвалидности, пограничник, выслуга 12 лет календарей 18 льготной, что мне положено при увольнении, заболевание получено в период службы, может как то можно засчитать в выслугу ВУЗ гражданский обучался очно, звание ст. прапорщик, может есть какие то ведомственные приказы.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! с 1991 г. до 2002 г. обучение в вузе включалось в общий трудовой стаж (ст. 91 Закона РФ от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации", п. п. 4, 6 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Разъяснение "О некоторых вопросах установления трудовых пенсий в соответствии со статьями 27, 28, 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. Постановлением Минтруда России от 17.10.2003 N 70)). До 1991 г. период обучения в вузе засчитывался в стаж при условии, если учебе предшествовала работа либо служба (пп. "и" п. 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утв. Постановлением Совмина СССР от 03.08.1972 N 590).

Здравствуйте. Устроилась на работу , официально . Обещали 32000 зарплату белую . Отработала 4 смены , уволилась . В день увольнения мне заплатили 1357 рублей . Как сказали , за отработанные смены . Это весь расчёт ? Или что то ещё должны ?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц

Правомерно ли выделять из заявления поданного в порядке УПК часть исковых требований касающихся гражданского судопроизводства? Истец обратился с иском по реабилитации в порядке 18 главы УПК, в котором просит взыскать среднемесячное денежное содержание за отстранение от должности, признать незаконным приказ об увольнении и восстановить на работе. Суд первой инстанции вынес определение о прекращении производства по делу в рамках реабилитации, но отказал в остальной части, назначил рассмотрение остальной части исковых требований по существу. Правомерно ли действия суда о выделении из заявления поданного в порядке УПК часть исковых требований касающихся гражданского судопроизводства? Спасибо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Правомерно. Постановление Пленума ВС о практике применения судами главы 18 УПК РФ, регламентирующих реабилитацию в уголовном производстве

На днях увольняюсь.Компания потеряла свой экземпляр трудового договора который мы подписывали,просят при увольнении подписать новый экземпляр вместе с документами об увольнении,якобы чтобы в архиве у них хранилось.Это законно? Как действовать в таком случае,могут ли обмануть ? На что нужно обратить внимание чтобы не обманули.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, трудоустроилась официально менее месяца назад, сейчас нахожусь на больничном. Могу ли написать заявление на увольнение во время больничного? Закрыть больничный планирую 13.09, написать заявление на увольнение по собственному желанию планирую сегодня.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.

Уволилась с работы. Договор на руки что при поступлении что при увольнении не получала.городок не большой, все друг друга знаем. Посплетничала с подругой про бывшую работу, она весь разговор передала начальству, теперь меня обвиняют в нарушении конфедициальности, а я и понятия не имела, что это информация была тайной. Очернили моё имя, грозят подсудным делом?

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, в случае, вы в силу исполнения должностных обязанностей являетесь носителем конфиденциальной информации, вы долны об этом быть уведомлены и поставить свою подпись. Если этого не было, ни о какой конфиденциальности и речи быть не может

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Для того, чтобы быть "обвиненной" В распространении конфиденциальной информации, нужно её владеть и быть допущенной к этой информации в силу выполнения должностных обязанностей. Раз вам договор не дали вы можете затребовать у них договор в письменно виде. Есть ряд вопросов к вам. ПоКлевете в ваш адрес и дальнейшим возможным развитием ситуации, способам защиты, обращайтесь в порядке платной консультации 89087389208 (есть вайбер, ватсапп, телеграм)

Здравствуйте! Ситуация следующая, фирма, в которой работаю, ликвидируется. Отпуска не было 6 лет, компенсацию не платили, могу ли я рассчитывать на эту компенсацию при увольнении?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и прочие запрошенные работником документы. При увольнении в связи с ликвидацией организации: - работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска, - работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного (сезонным работникам - двухнедельного) заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяце. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не договором; - если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается также в день увольнения: - работнику выплачивается среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за второй и третий, а в исключительных случаях за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения; для сезонных работников - не более чем за 2 недели) со дня увольнения; - если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения. Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре. Если вышеописанный порядок увольнения в связи с ликвидацией организации Вашим работодателем не соблюдается, или работодатель не произвел причитающихся при увольнении выплат, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Работаю с 1 сентября на предприятие на должности слесарь по ремонту оборудования топливоподачи. 27 сентября должен был быть экзамен, но 8 сентября я написал заявление на увольнение, мне поставили отработку 14 дней. 22 числа день моего увольнение. Мне сказали что не уволят пока не сдам экзамен. Хотя экзамен 27 числа, а день увольнения 22 числа. Зачем мне сдавать экзамен если я увольняюсь и законно ли требовать от мены это?

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, действующее трудовое законодательство не содержит термина "отработка", для понимания правовой природы вашего статуса у работодателя, предписывается лишь уведомить об увольнении работодателя за две недели. Т.е. формально в настоящее время вы продолжаете работать в том же статусе. Заявление об увольнении не наделяет вас особым отдельным статусом на период так называемой отработки. За уклонение от аттестации вам могут вынести дисциплинарное взыскание.

Здравствуйте
Ситуация такая - я служил в армии 5 лет, не так давно отказался ехать на Украину. На меня собрали документы об увольнении по несоблюдению условий контракта, провели их и отправили в отпуск с последующим увольнением, плюс к этому выдали предписание о том, что нужно с 30 сентября по 1 октября явиться в военкомат, для постановки на учет, так как контракт по окончанию отпуска закончен.
Что мне грозит, с новыми поправками в законе, если я не поеду вставать на учет?
И стоит ли вообще это делать, если я не хочу, чтобы меня мобилизовали?

Кобяков Никита Дмитриевич

Грозит административная ответственность.Есои ты попал в категорию мобилизации, то это твоя обязанность, поэтому стоит, если не найдут оснований для отсрочки к мобилизации, тогда не отправят

Здравствуйте. У меня вопрос заключается в том , что у меня мама инвалид 1 группы бессрочно дали ей после инсульта , у нее правая сторона полностью не рабочая (рука и нога) , не давно она упала и на этой же стороне еще и сломала шейку бедра. Теперь она просто лежит . Везде ходил узнавал по мфц и пенсионный фонд и в опеку, чтобы оформить опеку на нее сказали что не возможно , нужно чтоб она была полностью недееспособна. В пенсионной фонде сказали можно оформить уход за родственником инвалидом 1 группы , но только при увольнении . Я не давно уволился с работы чтобы оформить на нее хотя бы уход за ней. Скажите пожалуйста пройдёт ли эта вся ситуации с военкоматом ? Дадут ли отсрочку . Дело еще в том что у меня есть два брата старших , но их дома нет , один совсем не ходит , а другой иногда бывает.

Шмидт Светлана Александровна

добрый день, вам отсрочка положена лишь, если вы оформите опеку или уход за мамой.......Для этого я могу вам сказать какой пакет документов вам нужен, при проведении индивидуальной консультации