Наследственное право?

Довган Юрий Богданович

В России накопительная пенсия была введена в 2002 году, и она касалась только тех граждан, которые родились в 1967 году и позже. Ваш отец, родившийся в 1945 году, не попадал под эту программу, поэтому накопительная часть пенсии у него не формировалась. Все его отчисления в Пенсионный фонд шли на формирование страховой пенсии, которая выплачивалась ему при достижении пенсионного возраста. После смерти пенсионера, выплата страховой пенсии прекращается, и средства, которые он отчислял, остаются в системе Пенсионного фонда. К сожалению, законодательство не предусматривает возможности возврата этих отчислений наследникам.

Байдак Зоя Михайловна

Как ни прискорбно, но вам отказали в выплате пенсионных накоплений на законных основаниях. Накопительная часть пенсии не формировалась для работников такого возраста как у вашего папы.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Екатерина! Спасибо за ваш вопрос. Постараюсь дать максимально подробный и понятный ответ.

**По моему мнению**, ситуация с пенсионными накоплениями вашего отца действительно может быть сложной, учитывая его год рождения (1945). Однако есть нюансы, которые стоит учитывать.

**Согласно моей практике**, накопительная часть пенсии начала формироваться у граждан, родившихся в 1967 году и позже, если они до конца 2015 года сделали выбор в ее пользу. Для мужчин 1953–1966 годов рождения и женщин 1957–1966 годов рождения накопительная пенсия формировалась только в случае, если их работодатели уплачивали взносы в 2002–2004 годах. Ваш отец, родившийся в 1945 году, не подпадает под эти категории, поэтому у него, скорее всего, не было накопительной части пенсии.

**Что касается страховой пенсии**, то она формируется из взносов работодателя и зависит от трудового стажа и заработной платы. Однако страховая пенсия не наследуется, так как она выплачивается только при жизни пенсионера.

**Возможность возврата отчислений: **
1. Если ваш отец участвовал в **программе государственного софинансирования пенсий** или направлял средства **материнского капитала** на формирование пенсии, то эти средства могли быть учтены как накопительная часть. В таком случае вы, как правопреемник, могли бы претендовать на эти средства.
2. Если таких программ он не использовал, то, к сожалению, его отчисления в ПФР останутся в распоряжении государства, так как они были направлены на формирование страховой пенсии, которая не подлежит наследованию.

**Рекомендации: **
1. Уточните в ПФР, участвовал ли ваш отец в программе софинансирования или использовал ли материнский капитал для формирования пенсии. Если да, то вы можете претендовать на эти средства.
2. Если таких программ не было, то, к сожалению, вернуть отчисления не получится, так как они были направлены на страховую пенсию, которая не наследуется.

Если у вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! К сожалению, право на наследование накопительной части пенсии зависит от сроков вступления в программу. В вашем случае, если отец не успел попасть в программу накопительной пенсии, его взносы, возможно, не будут возвращены. Однако стоит проверить наличие других возможных выплат или компенсаций. Важно обратиться к специалисту, который объяснит все нюансы и поможет оценить возможность правильного оформления документов. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день! К сожалению, если ваш отец не попал под накопительную пенсионную программу из-за даты рождения, это действительно может ограничить возможность получения накопительной части пенсии. Тем не менее, вы как наследник можете быть вправе на страховую пенсию, и важно детально разобрать суждения Социального Фонда. Вы можете обратиться с запросом об исчислении положенных сумм и выяснить, что из его отчислений может быть вам доступно. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Курбангалеева Людмила

Он будет делится исходя из долей принятого наследства наследниками,

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете заключить брачный договор, ведь займ на Ваше имя, с Вашего места работы.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте через нотариуса долги будут делиться только мужа, но если вы подадите в суд, то ваш долг поделят, лучше, чтобы муж подарил свои доли вам или детям. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

Если долг получен в период брака и квартира приобретена в период брака, то это совместно нажитое имущество. В случае смерти одного из супругов выделяется его доля и переходит по наследству наследникам в равных долях или по завещанию. Имущество можно разделить либо по соглашению, либо в суде

Довган Юрий Богданович

В случае смерти вашего супруга без завещания его 1/2 доля квартиры действительно будет делиться между вами и его двумя детьми. Это означает, что каждому достанется по 1/6 от всей квартиры. Что касается займа, то долг будет делиться между наследниками. Это значит, что все наследники, включая вас и детей вашего супруга, будут нести ответственность за долг, и его сумма будет распределена пропорционально долям в наследстве. Если вы несете основную нагрузку по погашению займа, это может быть учтено при разделе имущества, но в любом случае долг останется общим и будет делиться между всеми наследниками.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, если супруга не станет, наследовать за ним будут его дети и вы как супруга. Если у него есть родители, тогда ещё и его родители. Долги следуют за наследниками в солидарности порядке, но в пределах наследуемого имущества.

В вашем деле есть нюансы, которые нужно учитывать исходя из фактических обстоятельств.

Ким Галина

У меня один ребенок от первого брака, у мужа - двое детей от первого брака (дети не усыновлены, уже взрослые). - кем не усыновлены, мужем если вы пишите, что у него дети от 1ого брака?

Подскажите пожалуйста, в случае смерти супруга без завещания, имея на руках эту расписку, его 1/2 доля в имуществе будет делиться поровну между мной и его двумя детьми, т.е. каждому достанется по 1/6? А как же с моим долгом если он не будет мною погашен, будет ли он делится между наследниками и в какой пропорции? - да, так долги наследуются солидарно, но в сумме не превышающей размер принятого наследственного имущества наследником.

Можно по иному решить. чем вам написали, отсечь наследников от этого имущества более тонким юридическим способом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Штраф как на должностное лицо, если нарушены сроки сдачи бухгалтерской документации, отчетность, кадровый учет (административка 15.11). Если же выявлено нецелевое расходование бюджетных средств либо приствоение, растрата наказание может быть и уголовным. Все зависит от результатов проверки по акту. На акт проверки можно составить возражения. За период, предшествующий вашему назначению на должность, отвечают те.

Смирнова Ксения Александровна

Аттестаты и приложения к ним выдаются не позднее десяти дней после даты издания распорядительного акта об отчислении выпускников. Аттестат (дубликат аттестата) выдается выпускнику организации, осуществляющей образовательную деятельность, лично или другому лицу при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, и оформленной в установленном порядке доверенности, выданной указанному лицу выпускником, или по заявлению выпускника направляется по его адресу через операторов почтовой связи общего пользования заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Доверенность и (или) заявление, по которым был выдан (направлен) аттестат (дубликат аттестата), хранятся в личном деле выпускника. Позже тоже можно получить, пределов нет

Пилипенко Игорь Александрович

Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Обратитесь в трудовую инспекцию, за подробностями напишите в Вотс Ап

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию. Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. В любом случае, если работодатель захочет расторгнуть с вами договор, за ним закреплена обязанность уведомить вас заблаговременно и официальным способом.

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Если причина расторжения трудового договора сокращение должности, то действия работодателя неверные. Обратитесь в трудовую инспекцию

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно. P.S. при сокращении об увольнении должны сообщить как минимум за 2 месяца

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию

Кузьмин Константин Александрович

За осуществление экстремистской деятельности предусмотрена уголовная, административная и гражданско-правовая ответственность. Преступлениями экстремистского характера являются: 1) статья 280 УК РФ - публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности; 2) статья 282 УК РФ - возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства; 3) статья 282.1 УК РФ - организация экстремистского сообщества; 4) статья 282.2 УК РФ - организация деятельности экстремистской организации. В Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации имеются три статьи, предусматривающие ответственность за совершение правонарушения экстремистского характера. Это статья 20.3 - пропаганда и публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики, статья 20.29 - производство и распространение экстремистских материалов и 20.3.1 – возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, под стимулирующими выплатами вы имеете в виду премию? Напишите юристу в Вотсап 89025212894, вашу ситуацию лучше проработать детально

Жерелов Михаил Вячеславович

Доброго времени. К основанию для лишения премии (когда работодатель вправе не начислять ее работнику) можно отнести основание, напрямую связанное с недобросовестным выполнением работником его трудовых обязанностей, например невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия. Нельзя применять дисциплинарное взыскание в случае, если функция, которую не выполнил работник, не входит в его должностные обязанности. Участие в конкурсе в трудовые обязанности работника очевидно не входит.

Дмитриев Алексей Сергеевич

К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); - надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор"; - надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы; - доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; - премии и вознаграждения; - другие. В Вашей ситуации это скорее всего премия и вознаграждение. Следовательно, в отсутствие дополнительных заслуг, такие выплаты могут отсутствовать.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нет, это не законно, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, это не является вашей обязанностью, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию