Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, любые изменения в графике работы должны быть согласованы с работником, особенно если они касаются существенных изменений условий труда.
1.
Изменение графика работы: Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности должны доводиться до сведения работников не менее чем за один месяц до их введения. Если ваш график был изменен без такого уведомления и вашего согласия, это может быть нарушением.
2.
Работа сутки через сутки: Статья 110 Трудового кодекса РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Если вас ставят работать сутки через сутки, это может нарушать это требование, если не обеспечивается необходимый отдых.
3.
Ваше заявление на увольнение: Если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, ваш работодатель обязан рассмотреть его в установленный законом срок. Обычно это две недели с момента подачи заявления, если не согласовано иное. В течение этого времени работодатель не имеет права изменять условия вашего труда без вашего согласия.
Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для более детального анализа вашей ситуации и получения конкретных рекомендаций. Вы также можете обсудить вопрос с профсоюзом, если таковой имеется в вашей организации.