Законно ли менять график ранее установленных смен и заставить работать сутки через сутки?

(1 ответ)

Здравствуйте, работаю младшей медсестрой в больнице, на данный момент отработала 136 часов. Из-за нехватки кадров меня хотели поставить в пятидневную рабочую неделю, с чем не была согласна и написала вчера заявление на увольнение. График резко изменили на конец месяца и поставили мне трое суток (25.07,27.07.29.07) законно ли менять график ранее установленных смен и заставить работать меня сутки через сутки?

Арахова Диана Алексеевна
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работодатель действует незаконно, если:

- меняет график без вашего согласия,

- принуждает работать в режиме, не предусмотренном трудовым договором,

- заставляет работать сверхурочно без оформления.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, любые изменения в графике работы должны быть согласованы с работником, особенно если они касаются существенных изменений условий труда.

1. Изменение графика работы: Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности должны доводиться до сведения работников не менее чем за один месяц до их введения. Если ваш график был изменен без такого уведомления и вашего согласия, это может быть нарушением.

2. Работа сутки через сутки: Статья 110 Трудового кодекса РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Если вас ставят работать сутки через сутки, это может нарушать это требование, если не обеспечивается необходимый отдых.

3. Ваше заявление на увольнение: Если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, ваш работодатель обязан рассмотреть его в установленный законом срок. Обычно это две недели с момента подачи заявления, если не согласовано иное. В течение этого времени работодатель не имеет права изменять условия вашего труда без вашего согласия.

Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для более детального анализа вашей ситуации и получения конкретных рекомендаций. Вы также можете обсудить вопрос с профсоюзом, если таковой имеется в вашей организации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
157 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву