Увольнение с магазина?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовые отношения считаются официально установленными с момента заключения трудового договора. Если вы отработали в магазине без подписания трудового договора, то формально вы не связаны обязательствами, предусмотренными Трудовым кодексом, включая обязательство об отработке двух недель при увольнении.

Однако, если работодатель требует от вас отработать две недели, это может быть связано с внутренними договоренностями или устными соглашениями. В таком случае, если вы не хотите продолжать работу, вы можете объяснить работодателю свою позицию и попытаться договориться о прекращении работы без отработки.

Важно помнить, что отсутствие трудового договора может также лишать вас определенных прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, таких как официальная зарплата, социальные гарантии и т.д. Если у вас возникнут трудности или споры с работодателем, вы можете обратиться за консультацией в инспекцию труда или к профессиональному юристу для защиты своих прав.