Увольнение?

(2 ответа)

Александр

Вопрос № 00079406
Вчера в 20:21

Трудовое право

Я отработал 1.5 лет
Но отгулял отпуск 56 дней
Должен ли я отдавать деньги при увольнении?

Собанин Виктор Викторович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

Вчера в 20:34

Телефон

Если сотрудник вообще не отдыхал в отработанном году — ему будет полагаться компенсация за отпуск в полном объеме. Если отпускные дни были использованы частично — компенсируется лишь их оставшаяся часть. Если положенные дни отдыха были использованы в полном объеме — компенсация не выплачивается. А если сотрудник отдыхал «авансом», работодатель вправе удержать необходимую сумму.

Спасибо за ответ

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

Вчера в 20:29

Телефон

Здравствуйте, да, вам положены выплаты за не отгулянный отпуск

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

При увольнении работника в России, если он использовал больше дней отпуска, чем ему полагалось на момент увольнения, работодатель имеет право удержать из его окончательного расчета сумму за "перерасходованные" дни отпуска.

В вашем случае, если вы отработали 1.5 года (18 месяцев), то вам полагается 42 дня отпуска (28 дней за первый год и 14 дней за полгода). Если вы использовали 56 дней, то перерасход составил 14 дней. Работодатель может удержать из вашего расчета сумму, эквивалентную этим 14 дням отпуска.

Однако, стоит отметить, что удержания не могут превышать 20% от заработной платы за расчетный период, и они должны быть оформлены документально. Рекомендуется обсудить этот вопрос с вашим работодателем и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа вашей ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

8 минут среднее время ответа

181 вопрос за сутки