Ротация?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00077987
18.06.2025 19:51

Здравствуйте. Переводят по ротации на новое место службы, контракт заканчивается 11.06.26 году то есть меньше года(согласно 969 приказа это запрещено),можно ли отменить приказ в нынешнее время чтоб остаться на месте?

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 3 года

18.06.2025 19:53

Телефон

Сейчас Вы имеете все законные основания на отмену приказа о ротации.
Действуйте письменно: рапорт, ссылка на Приказ 969, копия контракта. Сохраняйте отметки о приёме. При необходимости — жалоба вышестоящему командованию, военной прокуратуре, суду.

Если потребуется образец рапорта или жалобы — напишите, помогу составить.

Вывод:
На основании п. 117 Приказа № 969 МО РФ ротация менее чем за год до окончания контракта запрещена. Требуйте отмены приказа письменно!

Для более подробной консультации и составления необходимых документов на платной основе, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp в моем профиле, с Уважением Евгений

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать положения действующего законодательства и внутренние нормативные акты, регулирующие порядок ротации и перевода военнослужащих. Согласно Приказу Министерства обороны РФ № 969, ротация военнослужащих, у которых срок службы по контракту составляет менее одного года до окончания, действительно может быть ограничена.

Для того чтобы оспорить приказ о переводе, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к командованию: Напишите рапорт, в котором изложите свою ситуацию, ссылаясь на положения Приказа № 969, и попросите разъяснений по поводу вашего перевода.

2. Консультация с юристом: Проконсультируйтесь с военным юристом, который сможет более детально изучить ваш контракт и обстоятельства дела, чтобы определить, есть ли основания для отмены приказа.

3. Обжалование приказа: Если командование не удовлетворит вашу просьбу, вы имеете право обжаловать приказ в вышестоящем командовании или в судебном порядке. Для этого необходимо подготовить соответствующее заявление, в котором изложить все обстоятельства дела и приложить копии документов, подтверждающих вашу позицию.

4. Соблюдение сроков: Обратите внимание на сроки обжалования, которые могут быть установлены как внутренними нормативными актами, так и законодательством РФ.

5. Дополнительные документы: При наличии медицинских противопоказаний или других уважительных причин для отказа от перевода, соберите все необходимые документы, подтверждающие это, и приложите их к своему заявлению.

Важно действовать оперативно и в рамках правового поля, чтобы защитить свои интересы.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

498 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

140 вопросов за сутки

Перевод военнослужащего в другой город

3 ответа

Могут ли перевести моего мужа на постоянное место службы в другой город если есть малолетние дети но они от другого брака?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Наличие детей не является основанием для не перевода на другое место службы в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации. Поэтому перевод возможен

Рябов Сергей Иванович

Наличие детей и состав семьи не имеет значение для принятия решения о переводе. Исключение составляет невозможность пребывания членов семьи в условиях определенного климата, но такая ситуация рассматривается в индивидуальном порядке.

Манаков Артём Геннадьевич

Перевод происходит по отношению которое тереться в другой части! У вас муж мобилизованный или контрактно служащий
Выплаты участникам СВО

1 ответ

Мой супруг переведён на постоянное место службы в Управление ФСБ по Южному военному округу, проходит службу в зоне проведения СВО, в Донецке (на постоянной основе). Имеет статус участника СВО. ПОЛОЖЕНЫ ЛИ ЕМУ ВЫПЛАТЫ (СУТОЧНЫЕ) В РАЗМЕРЕ 4240 РУБЛЕЙ в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. № 91 сс

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш супруг заключал контракт не с Минобороны РФ, а с ФСБ РФ, соответственно выплаты могут отличаться для сотрудников данных ведомств, тем более плательщиками соответствующих выплат являются разные органы государственной власти.
Выходное пособие на жену

4 ответа

Я выпускаюсь из военного училища, в отпуске женюсь, супруга будет увольняться по причине перевода мужа на новое место службы, полагается выходное пособие в размере 2 зарплат, там требуется справка с прошлого места службы о том, что я не получал такого пособия на жену, но как быть, если во время обучения я даже не был женат ещё?

Сахаров Александр Николаевич

Жена подаст Работодателю заявление об увольнении, приложив документы, в том числе о заключении брака, направления Вас по месту службы. Думаю Работодатель не будет доводить дело до суда.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В данном случае, если во время вашего обучения в военном училище вы не были женаты, то вы можете предоставить справку или другой документ, подтверждающий отсутствие брака в указанный период времени. Это может быть справка о состоянии семейного положения или другой документ, который подтверждает отсутствие брака. Если вам необходимо получить такую справку, вы можете обратиться в соответствующие органы или учреждения, которые могут предоставить подтверждение вашего семейного положения на указанный период времени. Важно убедиться, что предоставленная информация достоверна и соответствует фактическому состоянию ваших дел. При необходимости получения реальной помощи обращайтесь.

Рябов Сергей Иванович

Полагаю, что Вы должны обратиться за такой справкой в строевую часть училища.

Савенков Андрей Владимирович

В вашем случае вы заключаете брак в период отпуска после окончания военного учебного заведения однако до момента убытия к новому месту службы (дата указана в предписании) вы являетесь военнослужащим ВВУЗ в котором обучались.

Целесообразно в отпуске если он без выезда получить это справку нарочно прибыв в ВВУЗ, либо направить обращение, либо решить вопрос по месту будущей службы так как в выданном вам денежном аттестате и справке 2 НДФЛ которые должны были выдать при выпуске информации о выплате выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы.
Как вернуть военного на прошлое место службы

1 ответ

Здравствуйте, как вернуть военного на прошлое место службы? Если не дают отношение с прошлой части?

Чагаев Алексей Николаевич

Здравствуйте, только через подачу рапорта, если не обосновано откажут, то имеет право обжаловать
Перевод

1 ответ

Здравствуйте, я являюсь военнослужащей контрактной службы ,мой муж инспектор по пожарной безопасности , могут ли меня перевести в другой регион если он не найдёт себе место службы?

Ватолин Александр Иванович

Как военнослужащего перевести могут.
Статус и льготы для военнослужащего на СВО, подписавшего контракт до начала СВО

3 ответа

Мой муж подписал контракт на прохождение альтернативной службы на 2 года вместо службы в армии в 2021 году. В 2022 году началось СВО, моего мужа отправили туда. По Указу президента все контракты подобного рода продлеваются автоматически до конца мобилизации, ну то есть до конца СВО. Контракт закончился в 2023 году, муж до сих пор служит. Проблема в том, что мы не понимаем, какие льготы и выплаты ему положены, потому как сейчас если он переподпишет контракт на год например, он не будет считаться как ВПЕРВЫЕ подписанный контракт. То есть вот эти выплаты от МинОбороны не положены. В то же время он не может уйти оттуда, ото у что старый контракт 2021 года автоматически продлевается. Не понятно,какие выплаты и льготы и на каких условиях положены моему мужу? Буду благодарна за развернутый ответ.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, не все мобилизованный были контрактниками, вам необходимо понять когда конкретно был подписан контракт с МО, запросите его копию, если его нет, от даты заключения необходимо найти информацию о выплатах на тот период и подать жалобы и обратиться в суд.

Ватолин Александр Иванович

Контракт мужа продлен до дня окончания мобилизации (п. 2 Указа № 647), независимо от первоначального срока окончания (2023 г.).
Основание: он направлен в зону СВО. Увольнение до окончания мобилизации невозможно (кроме случаев по здоровью/возрасту). Муж считается военнослужащим по контракту, выполняющим задачи в условиях СВО. Это дает право на полный набор льгот и выплат, предусмотренных ФЗ "О статусе военнослужащих" и приказами Минобороны.
Положенные выплаты (не зависят от даты подписания контракта!)
Ежемесячное довольствие: оклад по должности + оклад по званию + надбавки (за выслугу, секретность, риски и т.д.).
Единовременная выплата при заключении контракта: Не положена, так как контракт не заключается впервые (продлевается принудительно).
Выплаты за участие в СВО:
Ежемесячная надбавка за боевые задачи: 195 000 ₽ (Приказ Минобороны № 727, 2022 г.).
Компенсация за отпуск: 14 000 ₽/день неиспользованного отпуска (Указ Президента № 309).
Материальная помощь: 200 000 ₽/год (выплачивается при направлении в СВО).
Прочие выплаты:
Ранение/контузия: 3 000 000 ₽.
Гибель: 12 000 000 ₽ семье + отдельные выплаты детям.
Льготы (сохраняются на весь период службы)
Жилье: Право на служебное жилье или компенсация аренды (до 15 000 ₽/мес.).
Бесплатное лечение в военных госпиталях.
Компенсация мобильной связи (до 1000 ₽/мес.).
Транспорт: бесплатный проезд к месту службы и обратно 1 раз/год.
Пенсия: 1 день службы в СВО = 2 дня стажа для военной пенсии.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вот тут, по ссылке все подробно написано.

https: //www.garant.ru/article/1684339/?ysclid=mbeq6qg2kf90372787
Перевод к новому месту службы

1 ответ

Здравствуйте. Я и супруга оба военнослужащие. пришел приказ о моем
переводе на новое место службы в другое государство. Соответственно на жену приказа на первод нет. Могут ли меня перевести одного? Правомерно ли это? Если нет, то как избежать перевод?

Колоколов Евгений Константинович

Ваш перевод одного правомерен, если только на вас есть приказ. Но оба супруга-военнослужащих имеют право на совместное прохождение службы по возможности.
Чтобы не разделяться: пишите рапорты о совместном переводе, обосновывайте семейные обстоятельства.
Если супруге откажут в переводе – вправе добиваться рассмотрения этого вопроса повторно, обращаться в вышестоящее командование или военную прокуратуру.
Если есть дети — указывайте этот факт в ходатайстве (по закону интересы детей должны учитываться максимально)!
Перевод на другое место службы АГС

1 ответ

Можно ли, перевестись на местную почту россии, если выданное место службы находиться в 46 км от места проживания?

Собанин Виктор Викторович

Перевод гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, на другую должность возможен при условии согласия всех сторон. Важно, чтобы ваш новый работодатель также подтвердил согласие на выполнение службы. После перевода требуется уведомить военкомат о смене места службы, чтобы они могли обновить вашу учетную информацию.
Перевод на работу ближе к дому АГС

2 ответа

Можно ли, перевестись на местную почту россии, если выданное место службы находиться в 46 км от места проживания? Если да, то что делать для перевода(кому, куда писать), расскажите в подробностях

Усольцев Виктор Николаевич

Возможность перевода на местную почту России, в том числе ближе к месту проживания, зависит от ряда факторов, включая внутренние правила организации, наличие вакансий и согласие работодателя.

Тохтамишян Александр Федорович

Здравствуйте! Перевод на работу в другое отделение Почты России, расположенное ближе к месту зависит от внутренних процедур предприятия и наличия вакансий. Федеральное законодательство (Трудовой кодекс РФ) регулирует общие аспекты перевода, но конкретные действия определяются правилами ФГУП «Почта России». Вот подробный порядок действий: Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу (в том числе в другое структурное подразделение) возможен по соглашению сторон или по инициативе работника при наличии вакансий. Узнайте в отделе кадров вашего текущего места работы (отделения Почты России) о наличии вакансий в отделении, расположенном ближе к вашему месту жительства. Для этого можно обратиться лично или по телефону в кадровую службу макрорегиона или филиала Почты России, к которому относится ваше отделение. Напишите заявление на имя руководителя вашего филиала (или макрорегиона) с просьбой о переводе в отделение, расположенное ближе к месту жительства (например, в пределах вашего города или района). Укажите: Причину перевода (например, удаленность текущего места работы — 46 км). Желаемое отделение (укажите его адрес и индекс). Вашу должность и готовность выполнять аналогичные обязанности.Заявление составляется в свободной форме, но должно быть официальным. Подайте заявление через отдел кадров или руководителя вашего отделения. Сохраните копию с отметкой о принятии (дата, подпись). После подачи заявления отдел кадров или руководитель должен проверить наличие вакансий в указанном отделении. Если вакансий нет, вам могут предложить другие варианты или поставить в очередь на перевод. Если вакансия есть, перевод согласовывается между руководителями текущего и желаемого отделений. Это регулируется внутренними приказами Почты России и статьей 72.1 ТК РФ. При положительном решении с вами заключат дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут указаны новое место работы и условия (статья 72 ТК РФ). Издается приказ о переводе, с которым вас должны ознакомить под подпись. Если перевод связан с изменением должности или условий труда, это также фиксируется в соглашении. Если в вашем филиале отказывают в переводе без объективных причин (например, ссылаются на отсутствие вакансий, но вы знаете, что они есть), запросите письменный отказ. Это поможет при дальнейшем обжаловании. Если вопрос не решается, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (статья 356 ТК РФ) или обратиться в суд, но это крайняя мера. Почта России — крупное предприятие с филиальной структурой, и переводы между отделениями в одном регионе обычно возможны, если есть вакансии. Однако удаленность в 46 км не является автоматическим основанием для перевода по закону, так как Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретных расстояний как причину для обязательного перевода. Уточните в отделе кадров, есть ли внутренние положения о приоритетном переводе сотрудников, живущих далеко от места работы. Иногда такие правила существуют в коллективном договоре предприятия.
Доброволец?

3 ответа

Добрый день! Родственник пошел на СВО добровольцем до начала мобилизации, по срочному контракту на 3 месяца. Контракт заканчивается, отпускать не хотят ссылаясь на автоматическое продление контрактов. Работадатель писал письмо на командывание части, чтобы вернуть сотрудника на работу по окончанию контракта, т. к. его должность подходит под бронь по мобилизации ,а деятельность является стратегически важным. Ответа от командывания не поступало. Подскажите пожалуйста, как можно решить данный вопрос, куда обращаться? И если вообще выход из этой ситуации?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте надо смотреть контракт, если там есть пункт автоматическое продление, то ничего не сделаешь, пока не отпустят. Удачи

Коваленко Инна Николаевна

Написать рапорт на увольнение на имя командира части. Автоматического продления контрактов с добровольцами не бывает. Можете обратиться в комендатуру с заявлением на командира части о совершаемом должностном преступлении против Вас. В военную прокуратуру, но там будут рассматривать в течении месяца.

Кобяков Никита Дмитриевич

Подать жалобу на действия в военную прокуратуру
Продление контракта ?

3 ответа

Добрый день, контракт заканчивается 30 ноября 2023 года не хочу продлевать. Начинают заставлять подписывать на 3 года. Могу ли я не подписывать вообще контракт? Или продлить на год ? И что будет если я не продаю и контракт закончится?

Бачериков Андрей Витальевич

Для начала надо выяснить- Вы военнослужащим, проходите службу в ВС РФ? Либо в рамках частичной мобилизации были включены в срстав добровольного формирования, с которым и заключили контракт?)

Бачериков Андрей Витальевич

Очень подозрительно. До окончания контракта ещё более 9 месяцев?!!!))))

О каком продлении идёт речь...?

Можете, имеете полное на это право. Закон на Вашей стороне.

Что будет, пока рано об этом говорить..до 30 ноября 2023 года еще далеко, может быть и СВО закончится к этому времени нашей победой!!!

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. На данный момент действует Указ Президента Российской Федерации "О частичной мобилизации". Согласно пункта 5 этого Указа, контракты о прохождении военной службы продолжают свое действие до окончания частичной мобилизации. Прекращением частичной мобилизации будет издание Указа о прекращении частичной мобилизации. Но по мимо указанного, следует учитывать, что Ваш контракт истекает через 9 месяцев, а к тому времени может и частичная мобилизация завершится и СВО. Заставлять же продлевать контракт Вас ни кто не имеет права, да и смысла в этом на данный момент, как уже указал выше нет, смело можете отказываться от подписания нового контракта.
Что сделать чтобы сына не отправили обратно на Украину

2 ответа

Здравствуйте, мой сын служит по контракту , контракт заканчивается в июле а в части автоматически продлили контракт пока идёт война, и хотят обратно отправить на Украину сказали если не поедет посадят подскажите как быть?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Да, по указу президента о частичной мобилизации срок контракта не влечёт прекращение военной службы до завершения мобилизации. Военные обязаны подчиняться приказам.

Горохов Сергей Александрович

К сожалению, до окончания СВО придётся служить.
Законность автоматического продления контракта

4 ответа

Служу по контракту в СпецНазе Росгвардии. Контракт заканчивается в сентябре. Увольнять не хотят,ссылаясь на Указ Президента РФ номер 647 "о частичной мобилизации". Законно ли автоматическое продление, если закон о мобилизованных,а я подписал контракт добровольно?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Да, законно, согласно Указа Президента Российской Федерации о мобилизации на данный момент возможно увольнение только при наличии следующих оснований:

1. В связи с достижением предельного возраста нахождения на службе;

2. По состоянию здоровья, по результатам ВВК

3. При назначении наказания в виде реального лишения свободы по приговору суда.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Мобилизованные приравнены к контрактникам, поэтому к сожалению законно

Ракитский Игорь Алексеевич

с точки зрения действующего законодательства такое продление незаконно, суды признают нарушение закона, однако иск об издании приказа об увольнении не удовлетворяют

Усманов Ринат Маратович

Добрый вечер. Законно
Увольнение с военной службы по контракту

3 ответа

Здравствуйте, прохожу военную службу по контракту в замен срочной службы, контракт заканчивается в июле, смогу ли уволится и как. В части говорят не уволят.

Рябов Сергей Иванович

В связи с СВО увольнения не будет

Горохов Сергей Александрович

Нет, до окончания СВО контракты не расторгаются.

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. Вы действительно не сможете уволиться по окончании срока действия контракта, согласно Указа Президента РФ от 21.09.2022 года №647
Как быть с основной работой?

3 ответа

Я заключил контракт во время мобилизации.
Но мой контракт заканчивается. Как быть с основной моей работой, на которой трудовой договор приостановлен.?

Старков Алексей Гаврилович

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня. Если работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона № 53-ФЗ либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по причине невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона №53-ФЗ либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации). Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона № 53-ФЗ, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Работник в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска вудобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Ватолин Александр Иванович

В соответствии с п. 4 указа президента РФ о частичной мобилизации ваш контакт действует до окончания мобилизации.

Музыря Денис Владимирович

Ваш контракт военнослужащего продлевается на время сво. Поэтому приостановленный трудовой договор таковым и останется.