Отпуск с последующим увольнением должны ли платить президентские 158 тысяч?

В России президентские выплаты, такие как единовременные выплаты, предусмотренные указами президента, обычно не зависят от статуса трудоустройства сотрудника, если на момент назначения выплаты он соответствовал всем необходимым условиям. Если вы имеете в виду единовременную выплату в размере 158 тысяч рублей, то, как правило, право на получение таких выплат определяется на основании условий, которые были актуальны на момент их назначения.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то работодатель обязан выплатить все полагающиеся суммы, включая отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако право на президентскую выплату будет зависеть от конкретных условий, установленных для этой выплаты. Например, если выплата предоставляется за определённые заслуги, достижения или условия, которые сотрудник выполнял до ухода в отпуск, то он может иметь право на её получение.

Для получения точной информации рекомендуется обратиться к работодателю или в соответствующий государственный орган, который занимается распределением таких выплат, чтобы уточнить условия и порядок их предоставления.