Что будет, если расторгнуть целевое направление?

Внимательно прочитайте договор. Важно выяснить, Вы при расторжении трудового договора должны сразу же без напоминания произвести выплату, или она производится по требованию Минздрава?. Если условие договора накладывает на Вас обязательство сразу же произвести выплату, то это осложняет ситуацию, а если выплата должна Вами производиться по требованию, то проверьте, возможно на Ваш адрес (или один из объявленных Вами адресов) такое требование приходило. Если есть желание, можете выслать электронную копию договора на мою почту, готов помочь.

Доброе утро! Данным договором (п.п. б п.4) предусмотрено досрочное расторжение в связи с неисполнением Организацией пп.а п. 2.

Договор о целевом обучении заключен не с Администрацией, а с организацией в которой работаете. Требования Администрации не законны

Расторгнуть можно, но придется оплачивать часть целевого обучения.

Возместить за год обучения и те соц. выплаты, которые получали.

Добрый день! С выплатой компенсации - можно и не менять место, а просто отказаться. Или инициировать процесс по смене места. Это нужно правильно сделать, тогда шансы появляются.

Можете, только постановление 555 вам этого не позволяет. Не думаю, что Калуга свободно без выплаты компенсации вас отпустит.

Да, Вы вправе поступить в платную ординатуру, однако целевой договор может предусматривать финансовые санкции за отказ от отработки.

Договор расторгнут в соответствии с истечением срока. Это законно. По поводу выплат, то должна быть Ваша подпись в ведомости. За отпуск, выплачивается компенсация.

для ответа на ваш вопрос по существу необходимо ознакомится с договором на основании которого вы заключили. Если это трудовой договор то его расторжение в некоторых моментах может быть оспорим. Однако если это договор об оказании услуг то все законно.

Не подписывайте. Это ваше право, а не обязанность. Работаете дальше на полной ставке. Уволить вас за отказ нельзя. Если у компании нет денег, пусть сокращают официально с выплатой 2–3 окладов. Статья 74 ТК РФ: работодатель может снизить ставку сам, только если изменились технологические или организационные условия труда, предупредив за 2 месяца. Без вашей подписи принудительный перевод на 0.25 ставки незаконен.

По описанию нет, но возможно, с момента реорганизации, с 12.01.26 г.

Здравствуйте. Одна реорганизация обычно не отменяет целевой договор: права и обязанности переходят к правопреемнику автоматически. Поэтому “не отрабатывать” только из‑за присоединения, скорее всего, нельзя. Но если из‑за реорганизации вам не могут дать место, условия стали хуже, или вас не направляют/не принимают на работу, тогда можно спорить и просить признать обязательство прекращённым. Запросите письменно данные правопреемников и направление на работу.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Поэтому, если работник уйдёт в декретный отпуск, то будет считаться, что отработка идёт дальше, если обратное специально не было оговорено в договоре целевого обучения.

Для написания заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вам может понадобиться следующая документация: Справка из медицинского учреждения о возрасте ребенка. Справка о вашем трудовом стаже и занятости до выхода в отпуск.Документы, подтверждающие ваше родительство (свидетельство о рождении ребенка).Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается в соответствии с действующим законодательством вашей страны. Рекомендуется обратиться к HR-отделу вашей компании или к социальным службам для получения подробной информации о правах и выплатах, связанных с отпуском по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет обычно не выплачивается обычная зарплата, а предоставляются соответствующие пособия или выплаты в соответствии с законодательством.

1. Можете ли уволиться для поступления в магистратуру очно и не платить неустойку?
— ДА, если уходите учиться на очную магистратуру, взыскание штрафа/компенсации за отработку на данный период незаконно.

2. Нужно ли потом отработать оставшиеся годы?
— ДА, после завершения очной магистратуры нужно будет доработать ИМЕННО оставшееся время целевой отработки (т.е. из 5 лет уже отработали 1 — останется 4).

На основании предоставленного целевого договора и дополнительного соглашения, вот ваш юридический анализ:

1. Можно ли уволиться для поступления в магистратуру без последствий?
🔹 Нет, без согласия работодателя/заказчика — нельзя.
Согласно п. 1 раздела V договора, вы обязаны:
отработать не менее 5 лет после окончания вуза (с момента заключения трудового договора);
увольнение до истечения этого срока без согласия заказчика (Исполкома Мамадышского района) является нарушением договора.

🔹 Последствия увольнения:
Заказчик может потребовать возмещения затрат на ваше обучение (ст. 71.1 ФЗ «Об образовании в РФ» + п. 3 раздела VIII договора).
Сумма возмещения рассчитывается пропорционально неотработанному сроку (у вас осталось 4 года из 5).

🔹 Исключение:
Если в договоре или допсоглашении есть пункт о возможности академического отпуска или отсрочки для магистратуры — его можно использовать. В вашем договоре такого пункта нет.

2. Нужно ли возвращаться после магистратуры?
🔹 Да, обязательство остаётся.
Ваш договор не связывает отработку с уровнем образования (бакалавриат/магистратура). Даже после магистратуры вы должны доработать оставшиеся 4 года в «Зюринской СОШ».

🔹 Если не вернётесь:
Заказчик вправе взыскать деньги за обучение + возможный штраф (если он указан в договоре).

3. Что можно сделать?
Попробовать договориться с заказчиком (Исполкомом Мамадышского района):
Запросить письменное согласие на обучение в магистратуре с сохранением обязательств.
Предложить отрабатывать параллельно (например, совмещать учёбу с работой в школе).
Обратиться в отдел образования:
Уточнить, есть ли региональные программы для целевиков, позволяющие учиться в магистратуре без штрафов.
Проконсультироваться с юристом на месте:
Проверить, можно ли оспорить срок отработки (например, если в договоре нет чёткого расчёта суммы возмещения).

Вывод
📌 Уволиться без последствий не получится — рискуете возмещать затраты на обучение.
📌 После магистратуры обязательство отработать 4 года сохранится.
📌 Лучший вариант — договориться с заказчиком о заморозке обязательств на время учёбы или изменении условий договора.

Рекомендация: Перед увольнением направьте официальный запрос в Исполком Мамадышского района (как указано в разделе X договора) и зафиксируйте их ответ. Это поможет минимизировать риски.

Если это будет прописано в допсоглашение, то работа сейчас будет ходить в общий срок. По существу целевое обучение - это трёхсторонний договор вы-вуз-школа. Школа в первую очередь заинтересована чтобы ваша дочь проработала как можно дольше по основной специальности. ВУЗ тоже заинтересован чтобы обучение прошло полностью точка чем дольше вы обучаетесь тем больше из бюджета выделяется денег для ВУЗа. Для вас же наоборот выгоднее быстрее отучиться, и максимально быстро избавиться от долговых обязательств перед школой запятая и я думаю что ВУЗ и школа в первую очередь будут максимально этот процесс затягивать

.

Здравствуйте. Работать сейчас можно, но это не будет считаться отработкой после окончания, если об этом нет записи в договоре. Без согласия вуза ваше "допоглашение" недействительно.
Если вы примете предложение без изменений, время работы после выпуска — не засчитается, и вы рискуете не выполнить обязательства. Возможен штраф — компенсация затрат на обучение. Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Здравствуйте. Проверьте письменный договор о целевом обучении и трудовой договор: обычно целевой договор обязывает отработать после учёбы или возместить расходы работодателя. Если работодатель ничего не платил и расходов не понёс, штрафных санкций/требований возмещения при увольнении, как правило, не будет. Увольнение по собственному желанию — с уведомлением за 2 недели (ст.80 ТК РФ). Рекомендую получить письменное подтверждение отсутствия расходов и при необходимости проконсультироваться с юристом.

Можно, но заявление надо подавать за 2 недели.

Здравствуйте, сбросьте договор на ознакомление, помогу вам с процедурой.