Штраф по гпх?

(2 ответа)

Валерия

Вопрос № 00074835
28.05.2025 18:08

Добрый день. Работаю по гпх репетитором в центре. По политике центра есть понятия штрафы, за грязь на рабочем месте, опоздания и тд. В зарплатном листе за май написали, что есть штраф за то, что не закрыла ключом дверь в офис. О том, что я была последняя и должна закрыть, администратор не уведомила. Правомерно ли действие работодателя в этой ситуации и на что можно ссылаться ?

Ивашнёва Мария Сергеевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

28.05.2025 20:22

Телефон

Если вы работаете по трудовому договору - нет, незаконно. Такой меры ответственности как "штраф" трудовым законодательством не предусмотрено.

Но если вы оформлены по гражданско-правовому договору (как описано в вопросе, скорее всего оказания услуг или подряда), то тут нужно смотреть что в вашем договоре написано по поводу штрафов, их размера и порядка взыскания.

В любом случае Ваши отношения можно признать трудовыми и обязать работодателя оформить с Вами трудовой договор со всеми гарантиями, которые трудовой кодекса дает работнику.

Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел предоставляются на платной основе.

Спасибо за ответ

Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

28.05.2025 18:11

Телефон

Здравствуйте. Законно только в том случае, если данная обязанность и санкция закреплены в вашем договоре или внутренних нормативных актах и вы были о них уведомлены.

Пишите в WhatsApp для удобной консультации или звоните — я всегда на связи для вас.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день.

В вашей ситуации стоит обратить внимание на несколько важных аспектов:

1. Договорные отношения: Если вы работаете по гражданско-правовому договору (ГПХ), то на вас не распространяются трудовые нормы, такие как Трудовой кодекс РФ. Однако, условия вашего договора имеют решающее значение. Проверьте, есть ли в вашем договоре положения о штрафах и обязанностях, связанных с закрытием офиса.

2. Письменные инструкции: Если у вас нет письменных инструкций или положений в договоре о том, что вы обязаны закрывать офис, то наложение штрафа может быть неправомерным. Работодатель обязан четко определить ваши обязанности в письменной форме.

3. Документирование нарушений: Если работодатель решил наложить штраф, он должен документально зафиксировать ваше нарушение. Без этого действия могут быть оспорены.

4. Обжалование штрафа: Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить документальные основания для наложения штрафа. Если они отсутствуют или не соответствуют договору, вы можете оспорить штраф.

5. Юридическая консультация: Если ситуация не разрешается на уровне переговоров, имеет смысл обратиться к юристу для более детального анализа вашего договора и ситуации.

6. Судебная защита: В случае, если договорные обязательства были нарушены работодателем, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

В любом случае, рекомендуется сначала попытаться решить вопрос мирным путем, обратившись к работодателю с просьбой разъяснить основания для наложения штрафа и предоставить соответствующую документацию.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

153 вопроса за сутки

Как забрать доп отпуск?

3 ответа

Правомерное ли действие работодателя. Доп. Отпуск за вредность предоставляет до 7 дней за фактическое отработанное время. То есть он мотивирует что работник никогда не заработает 7 дней так как был в отпуске в прошлом году. Отпуск фактически 33-34 дня.Компенсацию не платит. Это началось с 2014 года, когда ввели соут.Утверждает что ему ничего не будет, так как он частник и к нему законы не относятся. Их пишут законы для бюджетных организаций. На правительство ему наплевать, как говорит везде все куплено у него, а что не куплено купят. Прикладываю фото доп соглашения от 8 декабря 22. И прямым текстом говорит, что если будешь жаловаться уволим любыми способами.

Стюф Вероника Григорьевна

Незаконно конечно

Новиков Алексей Петрович

Законы у нас распространяются на всех. Работодатель в этом случае не прав. Поэтому Вам нужно обращаться в суд.

Шишкин Владимир Викторович

ТК РФ распространяется на всех работодателей. В вашем случае необходимо разбираться, но не хватает конкретики. А по поводу увольнения: всегда когда вы идете на конфликт с работодателем нужно быть готовым к негативу с его стороны, в том числе и к потере работы.
Правомерно ли действие работодателя по удержанию дней отпуска?

1 ответ

Работодатель несколько лет неверно начислял отпускные дни за вредность и предоставлял их в полном объеме. В итоге пересчитал и теперь у работников образовались долги по отпускным дням. Все дни, которые были начислены неверно, перенеслись минусом в основной оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя?

Канюков Сергей Константинович

Полагаю, что действия работодателя не являются законными, в этом случае следует обращаться в суд. Без юридического сопровождения вам будет сложно добиться верного решения. Звоните, инструктаж проведу. При необходимости помогу составить судебные бумаги. Учтите, что есть сроки, пропуск которых исключит возможность обращения в суд.
Полноправное ли действие работодателя

3 ответа

Здраствуйте, работаю на складе. Людям начали выдавать номерные жилетки, у всех будет определённый номер привязанный к человеку. Вопрос, полноправным считается действие работодателя?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Данные вопросы оговаривают внутренними приказами, коллективными договорами и прочими нормативными документами. Прямого запрета в законодательстве нет. /простой пример: для налоговой службы мы все под номерами - ИНН/

Ватолин Александр Иванович

Да. Ничего противоправного нет.

Павлюк Александр Игоревич

Абсолютно правомерные действия работодателя, если учесть так же, что такое действие его регламентируется локальными документами. По сути, это тоже самое, что и у должностных лиц в удостоверении имеется номер, только его и больше не чей. Также и у вас, будет жилетка с номером.
Запись в трудовую книжку

2 ответа

Здравствуйте, уважаемые юристы.Когда перед работниками встал вопрос какую трудовую книжку вести,Я выбрала и электронную и бумажную.До 2023 года делались записи в оба варианта книжки,когда в 2023 году я устроилась в город Симферополь в АО ( крупное предприятие) ,то мне отказались делать запись в бумажную трудовую книжку,ссылаясь на то,что их предприятие заносит запись только в электронном виде,а на мое утверждение,что я писала заявление на оба варианта они лишь разводят руками и говорят- а у нас так.Правомерно ли это? Просто я хочу обезопасить себя на будущее,вдруг будет хакерская атака и записи электронные сотрутся.На что я могу опираться,если действие работодателя не обосновано ?

Старков Алексей Гаврилович

Ситуация с трудовыми книжками в России изменилась с введением электронных трудовых книжек (ЭТК) в 2020 году. С 1 января 2021 года работники, которые устраиваются на работу впервые, могут получить только электронную трудовую книжку. Для тех, кто уже имел бумажную трудовую книжку до этой даты, существует возможность выбора между бумажной и электронной формой.Ваш работодатель правомерно отказывается вести записи в бумажной трудовой книжке, если вы ранее выбрали электронный вариант и подали соответствующее заявление. Если вы не подавали заявление о переходе на ЭТК и у вас уже есть бумажная трудовая книжка, то работодатель обязан вести её параллельно с электронной. Однако, если вы устраивались на работу впервые после 2020 года, то вам могут оформить только электронную трудовую книжку Однако законодательно предусмотрено, что данные о трудовой деятельности хранятся в информационных ресурсах Социального фонда России (СФР), что обеспечивает высокий уровень безопасности и сохранности информации. В случае утраты данных на вашем уровне, восстановить информацию можно через запросы в СФР. Если работодатель отказывается это делать без обоснованных причин, вы можете обратиться в инспекцию труда для разъяснения ситуации.В случае возникновения споров с работодателем или необходимости защиты своих прав, вы можете обратиться за юридической помощью или консультацией к специалистам в области трудового права.

Байдак Зоя Михайловна

Распечатайте с личного кабинета госуслуги свою электронную трудовую книжку. Это будет вам гарантией.
Законно ли удержание зарплаты?

1 ответ

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф
но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.
Увольнение одинокой матери

3 ответа

Законно ли фиксировать разговор диктофоном? Я одинокая мама, ребенок 15 лет. Проработала на предприятии бухгалтером около 6 лет без нареканий. Новое начальство проводит политику оптимизации. Решили остановиться на мне. Причина - возраст 54 года, инв.3 группы(онкология), одинокая мама, ребенок рожден не в браке, кроме того, на моем иждивении мама инв.1гр. С ноября 2024 г. без уведомления добавили объем работ в 3 раза. Справилась. 11.04.2025г. начальник отдела кадров без фиксации предложила уволиться, либо перевестись на должность кладовщика. Дали 3 дня на размышление, я согласилась. При выплате зарплаты за март 2025 г. не выплатили премию. Поменялись регламенты ведения учета, никто не ознакомил, но в процессе закрытия месяца начали фиксировать недочеты. Чтобы не допустить увольнения по несоответствию занимаемой должности, пытаюсь найти компромисс, но на диалог начальство не выходит. Подскажите, в каком контексте начать официальный диалог с руководством? Возможно стоит письменно направить официальные предложения, например, по сокращению рабочего дня с четким описанием причины (по предложенному увольнению). Неделю назад через Госуслуги отправила запрос на разъяснение ситуации в ОТ Ростовской области.

Сидор Дмитрий Михайлович

Здравствуйте, Елена!

Фиксировать разговор на диктофон не запрещено. Если это Ваш разговор с кем-то.

Если Вас не ознакомили с локальными актами - это нарушение со стороны работодателя.

Никитин Андрей Сергеевич

Если вас не ознакомили с регламентами, то если буду ознакамливать задним числом - не соглашайтесь и ставьте именно дату когда вам предоставили для ознакомления, во избежание возможности недочеты на вас повесить. Если руководство поставило задачу уволить вас, то оно рано или поздно создаст такую причину и не в вашу пользу, исходя из моей судебной практики этого практически везде существует, поэтому рекомендую вам не мучать себя и не доводить до подведения вас под статью для увольнения, что может испортить вашу трудовую книжку и создать дополнительные затраты и нервотрепку в виде судебного разбирательства по защите ваших нарушенных прав. Лучше ищите параллельно другую работу.

Да и фиксировать разговор с руководством диктофоном не запрещается и может быть использовано в качестве доказательства в суде

Довган Юрий Богданович

В соответствии с российским законодательством, фиксирование разговора на диктофон без уведомления собеседника законно, если Вы сами являетесь участником этого разговора. Согласно практике Верховного Суда РФ (например, Определение ВС РФ от 06.12.2016 N 35-КГ16-18), такая запись не нарушает тайну переговоров и может использоваться как доказательство в суде.
В Вашем случае просматриваются признаки дискриминации по возрасту, семейному положению и состоянию здоровья, что категорически запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ. Работодатель нарушил несколько ключевых норм трудового законодательства: увеличение объема работ в три раза без соответствующего оформления (нарушение ст. 60, 72 ТК РФ), непредоставление документов для ознакомления при изменении регламентов работы (нарушение ст. 22 ТК РФ), а также попытка склонения к увольнению "по собственному желанию".
Особенно важно отметить, что Ваш статус (инвалидность, воспитание несовершеннолетнего ребенка одиноким родителем) предоставляет Вам дополнительные гарантии при увольнении. Увольнение работника с инвалидностью допускается только при строгом соблюдении требований закона, а увольнение одинокой матери по инициативе работодателя существенно ограничено трудовым законодательством.
Для начала официального диалога с руководством рекомендую направить письменное обращение на имя руководителя организации, где изложить факты нарушений Ваших трудовых прав и предложить урегулировать ситуацию в досудебном порядке. В обращении укажите конкретные нарушения: увеличение объема работ, неознакомление с новыми регламентами, невыплату премии, принуждение к увольнению.
Запросите предоставление письменных разъяснений относительно:
1. Причин невыплаты премии за март 2025 года
2. Основания увеличения объема работ с ноября 2024 года
3. Фактических претензий к качеству Вашей работы с приложением документов.
Важно также подать письменное заявление о предоставлении Вам полной информации о новых регламентах ведения учета и запросить официальное разъяснение о предложении перевода на должность кладовщика с указанием всех изменений условий труда и заработной платы.
Параллельно с обращением к работодателю целесообразно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, что Вы частично уже сделали через Госуслуги. Дополнительно рекомендую направить жалобу непосредственно в территориальное отделение инспекции с подробным описанием всех нарушений.
При ведении переговоров действительно можно фиксировать разговоры на диктофон. Это обеспечит Вам доказательную базу в случае судебного разбирательства. Сохраняйте все электронные письма, распоряжения, документы и другие материалы, подтверждающие нарушение Ваших прав.
Учитывая ситуацию с возможным увольнением по несоответствию занимаемой должности, можно предложить работодателю компромиссные варианты: сокращенный рабочий день или режим неполной рабочей недели в связи с состоянием здоровья и необходимостью ухода за ребенком и матерью-инвалидом. Такое предложение следует оформить письменно с четким обоснованием причин.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Запись в трудовой книжке

1 ответ

Работала в сети магнит. С октября 23 года перевелась на должность директора, на полную ставку, но должность была замещающая.
Отработала целый год.
В настоящий момент нахожусь в декрете.
В своей электронной трудовой я заметила, что нет отметки, что я работала директором. Вместо этого указано, что я работала этот год товароведом(должность ниже) .
На мой вопрос , почему нет отметки в этк, о том, что я целый год работала директором, работодатель мне ответил, что замещающие должности в трудовую книжку не вносят. И меня никто не уведомил об этом и так же это не указано в никаких документах, что я подписывала на перевод.
Мой вопрос следущий. Законно ли это? Или это политика компании?
И как мне добиться отметки в трудовой?.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, теперь только в судебном порядке
Оплата ученического отпуска

1 ответ

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте).
Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение).
Это моё первое высшее.
Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?
Удержание стоимости авиабилета от работадателя

3 ответа

Что мне делать? Здравствуйте. Я являюсь сотрудником организации, которая покупает мне авиабилеты для заезда на работу и обратно. Для отчетности я сдаю посадочные талоны. Сейчас я хочу уволиться, написал заявление. У меня осталось 18 дней отпуска, которые они должны мне расчетать, но организация говорит, что посадочных талонов у них нет и они удерживают стоимость билетов в счёт моих отпускных. Законно ли это? Ведь по факту посадочные талоны я предоставлял, на рабочем месте присутствовал и до этого момента с зарплаты у меня за билеты не удерживали.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Подтверждением могут быть не только посадочные талоны, но и эл. билеты. В вашей ситуации нужно разбираться. Напишите, заключался ли с работодателем договор о полной материальной ответственности?

Черепанов Руслан Юрьевич

Добрый день, если ранее предоставляли, то увольняйтесь со спокойной душой, работодатель должен был отразить этот факт в своём учёте. Ст.137 ТК РФ содержит перечень оснований для удержаний, если они конечно вас не заставят написать добровольно заявление на удержание. Если при получении окончательного расчета вы поймёте, что они удержали, то подавайте в суд и взыскивайте ЗП. У работодателя здесь печальная позиция, у него тут один выход вам встречный иск предъявить. Судебным запросом по вашему ходатайству выясняем летали ли вы фактически, или нет. Установили - летали. Вам удовлетворят, работодателю откажут.

Танделов Заур Валерьевич

Денис добрый вечер! данные действия необоснованно хотят с вас удержать так как работодатель ранее приобрел вам авиабилеты и вы находились на тот момент в командировке который исполнили свои обязанности.
Сгорело место работы

3 ответа

Здравствуйте! И
Место работы сгорело(обозначено в ТД), доступа к нему нет, идут восстановительные работы(около 5 мес). Это торговый центр, в одном из магазинов которого я работала. После устных попыток достичь соглашения для увольнения, меня отправили в простой с необходимостью присутствия на рабочем месте. В приказе о простое указали «помещение нестационарного торгового объекта рядом с (адрес по договору). По факту это рядом стоящее здание «Гастроном», мне дали стол и стул, сказали сидеть, ничего не делать с графиком 5/2 (в магазине я работала с графиком 2/2). Правомерно ли такое требование?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Время простоя ( настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим . Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В Вашем случае имеет пожар является причиной изменения условий труда, следовательно, неправомерные действия работодателя не усматриваются.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Вас вправе отправить в простой с требованием посещения рабочего места. Это факт.

Также факт, что изменить место работы, которое прямо указано в договоре, работодатель вправе, предупредив вас об этом за 2 месяца (если вы откажетесь, договор с вами расторгается)

В вашем случае нельзя однозначно сказать есть в вашем случае изменение условий трудового договора или нет

С одной стороны, место другое - "по соседству". С другой - того же места фактически нет. Работодатель сделал буквально всё возможное - дал вам соседнее место работы.

Я рекомендую Вам написать жалобу в госинспекцию труда, пусть они дадут оценку происходящему.

Судиться особо перспектив пока не вижу.

Если у Вас остались вопросы и нужна помощь юриста, напишите мне в телеграм @artemstrashnov или на почту artem.strashnov@bflf.ru
Также Вы можете зайти на сайт нашей компании https: //yuristekaterinburg.ru/

Новиков Алексей Петрович

Рабочее место указывается не в приказе, а в трудовом договоре. Такой приказ не законный. Если в трудовом договоре указан только адрес ТД, можете находится в этом здании в любом месте.
Как восстановиться на рабочем месте, если незаконно уволен

3 ответа

Был уволен передним числом якобы за прогулы но я попросил на это время поработать другого человека вместо меня и теперь меня увольняют якобы за прогулы , хотя часы отработаны всё в норм. Я не смог работать т.убыл избит начальником и его друзьями и немог выполнять работу по состоянию здоровья. Причем им же была составлена служебная записка и подписана теми кто поддерживает его. Ни мед освидетельствование не было меня проведено. Всё избиение было частично зафиксировано на видео. Что мне делать в этой ситуации?

Рябов Сергей Иванович

Обращаться в полицию с заявлением о факте побоев. На большее ответить сложно, тк необходимы уточнения. Что за работа? Как ведется учет выхода на работу? Если вместо Вас работал другой человек, как это отражалось в учете рабочего времени и тд...

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Пишите заявление в полицию, по факту нанесения телесных повреждений, а по факту неправомерного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или решайте через суд.

Носов Павел Анатольевич

Пишите заявление в полицию, приложите видео
Производственная травма.

3 ответа

5 мая 2022 упала на рабочем месте,получила 2 перелома.Впоследствии было 3 операции.Работодатель случай производственным не признал.Акт от работодателя я до сих пор не видела.Я обратилась в ГИТ,где по результатам проверки,инспектор связал мой случай с производством и составлен акт н-1.В котором указано,что виновных нет,упала я из-за неосторожных движений по мокрому скользкому полу.Место где я упала,обслуживается нашим клинингом,где я работала менеджером. По закрытию больничного,177 дней,было МСЭК,где мне установили потерю трудоспособности 30 процентов,выписали тутор и сан.кур. лечение.Отправили документы в ФСС.Акт был от 10.08.2022. В ФСС мне сказали,при моем звонке в декабре 2022,что документов ни от ГИТА нет,не от работодателя.Позвонила в ГИТ,там сказали,что якобы мой пакет документов был возвращен из ФСС в августе,но они отправили опять в декабре 2022.От моей организации документов до сих пор нет на 02.02.2023 г.Вернее есть письмо от июня 2022,что мой случай не связан с производством.Скажите пожалуйста,могу ли я подать иск в суд для возмещения морального вреда? Мне предстоит ещё операция.И вообще что могу сделать для восстановления справедливости? Инспектор в акте н-1 написал,что виновные не установлены.

Павицкий Алексей Анатольевич

Я бы посоветовал обратиться в прокуратуру, с жалобой о признании незаконным акта ГИТ и просьбой признать ваш случай производственной травмой

Бронштейн Александр Михайлович

Пригласите квалифицированного юриста. Вы сделали достаточно много ошибок. Несчастные случаи на рабочем месте не могут быть не связаны с производством. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеете право обратиться в суд. Дело будет очень долгим!
Не дают времени на обед?

4 ответа

Моя девушка работает в тц и там запрещено покидать рабочее место и не пускать посетителей, но как же обед? Она работает 12 часов и там могут наказать даже за то что ты ушёл в туалет и в это время прошла проверка и тебя не было на рабочем месте. Вот только 1 минус, она не официально устроена

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Работодатель нарушает режим рабочего времени и времени отдыха. Обращайтесь в личном сообщении за подробной консультацией.

Меньшикова Ольга Борисовна

По ТК РФ работнику ОБЯЗАНЫ предоставить время отдыха в рабочее время. У нас 40-часовая рабочая неделя. За переработку должны доплачивать

Меньшикова Ольга Борисовна

Живу и работаю в Екатеринбурге. Могу помочь с составлением заявлений и жалоб в Трудовую инспекцию.

Шпай Александр Иванович

Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, далее работодатель будет объясняться что и как, почему не устроена, почему нет обеда и почему нет оплаты за переработку в течении месяца. Более подробно могу рассказать по телефону
Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

2 ответа

Добрый день! У меня такая ситуация: наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное, так же меняется и месте работы (из Москвы в область). Нам предлагают написание заявление на увольние с одной организации и приём уже в новую с новым названием. Вопрос вот в чём: на переезд и перевод в другую организацию я согласен, но т.к. появляются новые как финансовые, так и временные затраты, хотелось бы добиться каких-то особых условий: как вариант денежная компенсация за доп. расходы на транспорт или частичную удалённую работу из дома (скажем 3 на рабочем месте, 2 удалённо на дому). Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

Хайбулин Егор Валерьевич

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.
Руководство обязало купить рабочий смартфон для работы

2 ответа

Руководство гос.Банка запретило пользование Айфонами на рабочем месте, при этом обязало купить рабочий смартфон для работы. Законно ли это? Должна ли я покупать рабочий телефон за свой счет? На какие статьи ссылаться?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Насчет законности, это к правительству. Это касается и яблочных устройств, требуйте обеспечивать Вас не только рабочим местом, но средствами связи, поищите дома кнопочный телефон, зачем смартфон, он на китайцев будет шпионить.

Роскомнадзор напомнил, что 1 марта 2023 года вступили в силу ч. 8-10 ст. 10 Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Информация Роскомнадзора от 1 марта 2023 г.).Этими нормами установлен запрет для ряда российских организаций на использование иностранных мессенджеров (принадлежащих иностранным лицам информационных систем и программ для ЭВМ, которые предназначены и (или) используются для обмена сообщениями исключительно между их пользователями, при котором отправитель определяет получателей сообщений и не предусматривается размещение интернет-пользователями общедоступной информации в интернете).По состоянию на 1 марта 2023 года, сообщает ведомство, к таким сервисам могут быть отнесены: Discord;Microsoft Teams;Skype for Business;Snapchat;Telegram;Threema;Viber;WhatsApp;WeChat.Упомянутый запрет касается государственных компаний, государственных и муниципальных унитарных предприятий, публично-правовых компаний, хозяйственных обществ, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъекта РФ, муниципального образования в совокупности превышает 50%, кредитных организаций, некредитных финансовых организаций, которые осуществляют указанные в ч. 1 ст. 76.1 Закона о Банке России виды деятельности, субъектов национальной платежной системы. Они не вправе использовать при реализации товаров, работ, услуг, имущественных прав иностранные мессенджеры для передачи платежных документов и (или) предоставления информации, содержащей персональные данные граждан РФ, данные о переводах денежных средств в рамках применяемых форм безналичных расчетов, сведения, необходимые для осуществления платежей и (или) сведения о счетах (вкладах) граждан РФ в банках.Кроме того, запрещено использование иностранных мессенджеров для предоставления такой информации (передачи платежных документов) при оказании государственных и муниципальных услуг, выполнении государственного или муниципального задания.Также запрещается подключение к иностранным мессенджерам иных информационных систем, обеспечивающее возможность перевода денежных средств граждан РФ в рамках применяемых форм безналичных расчетов

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно трудовому законодательству организация должна обеспечить сотрудника средствами для работы, в том числе оборудованием. И если в договоре не сказано о ответственности за отказ преобретать какое либо оборудование за счёт собственных средств работника, по умолчанию сотрудник может этого не делать.

При этом попросите письменное распоряжение.

И если ситуация станет безысходной, то купите, а потом потребуйте компенсацию за оборудование преобретенное в интересах работодателя за счёт собственных средств.