- 23.05.2025 17:27
Добрый день!
Я хотел бы получить консультацию по следующему вопросу:
Руководитель по телефону сообщил, что планируется сокращение штата, и меня вместе с моим менеджером хотят уволить. Официального письма об этом еще не было, сокращение предполагается с 1 июня этого года. Также не было предупреждения за два месяца, как это предусмотрено законом. Руководитель упомянул, что сокращение может произойти по соглашению сторон, но все это было сказано только устно.
Он обещал согласовать выплаты в размере трех среднемесячных зарплат с вышестоящим руководством, однако этот запрос был отклонен, и нам предлагают только две окладные зарплаты. При этом наша зарплата состоит из оклада и премиальной части, и сумма оклада отличается от среднемесячного дохода. Все обсуждения происходили по телефону, а информация о двух окладах была сообщена в WhatsApp, что также не является официальным документом.
Мы с менеджером не согласны на такие условия. Можем ли мы предложить свою сумму — 5 среднемесячных зарплат, учитывая, что в течение 1,5 лет заработная плата не индексировалась, что противоречит закону? Также у компании есть трудовые нарушения, которые могут стать основанием для обращения в трудовую инспекцию, но пока мы хотели бы решить вопрос по соглашению сторон на более приемлемых для нас условиях.
Как правильно составить письмо к руководству, и стоит ли делать это сейчас, пока нет официального уведомления о сокращении? На что мы можем рассчитывать в данной ситуации?
Заранее спасибо за помощь! 😊
В вашей ситуации важно действовать грамотно, чтобы защитить свои права и добиться максимально возможных компенсаций. Вот пошаговый план и рекомендации:
1. На что вы можете рассчитывать по закону?
При сокращении штата (ст. 178 ТК РФ):
Выходное пособие: среднемесячный заработок.
Сохранение среднего заработка на 2 месяца (возможно 3-й месяц по решению службы занятости).
Дополнительно: компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанные дни.
При соглашении сторон (ст. 78 ТК РФ):
Сумма выплат договорная, но обычно включает не менее 2–3 среднемесячных зарплат.
Неиндексация зарплаты:
Вы вправе требовать доплаты за весь период (ст. 134 ТК РФ), но это отдельный иск.
Нарушения трудового права:
Если есть доказательства (например, неофициальные премии, переработки), это можно использовать как рычаг давления.
2. Ваши действия
Шаг 1. Фиксируйте нарушения
Сохраните все переписки (WhatsApp, email), запишите даты и содержание звонков.
Запросите у бухгалтерии справку о среднем заработке и начислениях за 1, 5 года.
Подготовьте доказательства неиндексации (например, расчеты с учетом инфляции).
Шаг 2. Предложите свое условие (5 зарплат)
Направьте письмо на email HR и руководителя (с уведомлением о прочтении). Примерная структура:
Тема: Предложение условий соглашения о прекращении трудового договора
Текст:
Уважаемый [ФИО руководителя]!
В ходе переговоров [дата] обсуждалось прекращение наших трудовых отношений по соглашению сторон в связи с планируемым сокращением штата. Нам была предложена компенсация в размере 2 окладов, однако мы считаем это несоответствующим:
Наш среднемесячный доход (с учетом премий) составляет [сумма], оклад — [сумма].
Зарплата не индексировалась [1, 5 года], что нарушает ст. 134 ТК РФ.
С учетом нашего вклада в компанию и отсутствия предупреждения за 2 месяца, предлагаем компенсацию 5 среднемесячных зарплат ([сумма]) и полный расчет.
Готовы обсудить варианты, но при отказе будем вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд для взыскания недоплат.
Просим ответить в письменном виде до [дата].
С уважением,
[Ваши ФИО, должности]
Шаг 3. Переговоры
Если работодатель откажется, напомните о нарушениях (неиндексация, отсутствие уведомления за 2 месяца при сокращении).
Предложите встречу с HR и руководителем для обсуждения.
Шаг 4. Альтернативы
Если соглашение не достигнуто, не подписывайте документы и ждите официального уведомления о сокращении. Тогда работодатель обязан выплатить все по ст. 178 ТК РФ (3 средних зарплаты минимум).
Параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию на неиндексацию — это усилит вашу позицию.
3. Риски и важные нюансы
Соглашение сторон выгоднее работодателю, так как он избегает штрафов. Используйте это для торга.
Среднемесячный заработок включает премии, а не только оклад (ст. 139 ТК РФ). Требуйте расчет по закону.
Официальное уведомление о сокращении обязывает работодателя соблюсти сроки (2 месяца) и выплаты. Если его нет, вы в более сильной позиции.
Итог
Сейчас — лучший момент для переговоров. Давление в виде угрозы проверок (но без открытого конфликта) часто заставляет работодателя повышать компенсацию. Если предложение 5 зарплат отклонят, можно согласиться на 3–4, но с полным расчетом и подписанием соглашения только после перевода денег.
Благодарю за отзыв. Приятно знать, что консультация была полезной.
Работодатель будет настаивать на своем варианте прекращения отношений (по соглашению и минимальной выплате), вы на своем (по соглашению и максимальной выплате), если не сможете договориться, то возможны варианты по сокращению штата, а также возможно попытки уволить за нарушения (с поиском таковых) для несговорчивых
Такие уведомления должны носить исключительно письменный характер, что бы потом не ссылались, что их неправильно поняли.
