Закрытие магазина раньше на 2 часа, не по режиму работы.?

Смена графика работы на РЖД? Законно ли смена графика экипировщику с 8:00 до 8:00 на график с 14:00 до 2:00

Бачериков Андрей Витальевич

Да, законно. На усмотрение работодателя)))

Кузнецов Евгений Евгеньевич

Если коротко, то законно. Должно быть не более 24 часов с отдыхом

Здравствуйте. Вопрос по поводу графика работы.
Работаю в клинике, на ресепшене. Смены начинаются с 8 утра до 9 вечера. Но при этом в графике смен, как и в трудовом договоре, пишется, что мы работаем по 12 часов. В течении месяца, я теряю в зарплате примерно 2600р и 16 часов своего времени. Сначала я думал, что 1 час отводится на обеденный перерыв, но руководство дает нам на обед ограниченное количество времени, при отсутствии пациентов. И на обед выходит максимум от 15 до 20 минут. Также на работу приходится приходить за 20 минут раньше, чтобы подготовиться к открытию и уходить после 9 вечера, при закрытии. Это как минимум еще 40 минут потраченного времени на работе. Отработал там только месяц и собираюсь уходить. Насколько такой подход правильный со стороны работодателя и законно ли это?

Каравайцева Елена Александровна

Нарушения трудового законодательства, безусловно, усматривпются, поскольку работодателем не учитывалось фактическое время работы. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста: за 2024 год отработал немало смен как в праздничные дни, так и сверхурочно. Как пример: работал в Новый Год. Последние 2-3 месяца у меня, как минимум, месяц был ненормированный график работы: сутки через сутки (обычный график работы - сутки через трое) - так работал, т.к. другой сотрудник болел, я его замещал.

Недавно узнал, что ВСЕ переработки, вне зависимости от графика работы, должны оплачиваться в двойном размере, ровно так же, как и работа в праздничные дни.

Так ли это?

На работе мне говорят, что так как мы работаем по графику (1/3), то оплата смен в двойном размере во время переработок или праздников, на нас не распространяется. Хотя, припоминаю, что еще года полтора назад за выход в праздничный день, смена была оплачена в двойном размере. А потом эту лавочку прикрыли. Прикрываются трудовым договором, якобы там прописано, что оплаты в двойном размере нет.

Пожалуйста, подскажите: так ли это? На чьей стороне правда?
Могу ли я взыскать с организации, где работаю, доплату за все отработанные сверхурочные смены?

Мингазов Юрий Саитгареевич

В Госдуме напомнили о порядке выплат за работу в новогодние праздникиДепутат Госдумы Сергей Гаврилов 8 декабря сообщил, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ, дни с 1 по 8 января считаются нерабочими.Известия«Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки», — сказал депутат.Телеканал 360°У сотрудников на сдельной оплате есть право получать выплаты по удвоенным расценкам за труд в праздничные дни.Life.ruВ конце ноября партнёр практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова напомнила, что только работодатель может принимать решение о выплате сотрудникам 13-й зарплаты.REGNUM

 

https: //dzen.ru/news/story/975634c7-24f1-550b-9e31-2ce97cd3e379?lang=ru&from=main_portal&fan=1&annot_type=trust&t=1733671936&persistent_id=3064966265&cl4url=841bdd8189b8ac191118dd01128d5034&tst=1733672531&story=d48fd55d-17e0-51cc-9ffc-001bc6c9b9a7&utm_referrer=dzen.ru

Здравствуйте. Я работаю в графике 2/2. Трудоустроен официально. Пошёл в отпуск с 01.06.2025 по 15.06.2025( 15 дней). На работе отпуск делят на две части, две недели летом, и две недели зимой.
На следующей неделе будет праздник- День России. Узнал от знакомой, которая работает в другой сфере 5/2(и она также сейчас в отпуске), что у нее этот день, который будет выходным 12 июня, каким-то образом будет добавлен как ещё один день отпуска.
В моём случае такое возможно? Или это зависит от графика работы? Отпускные я уже получил. Спасибо большое за ответ.

Байдак Зоя Михайловна

Выход на работу должен быть с учетом нерабочего праздничного дня, т.е. позднее на 1 день.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В вашем случае добавление праздничного дня к отпуску зависит от графика работы и внутреннего распорядка вашей организации. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 120), если в период отпуска выпадает официальный праздничный день, он не включается в число дней отпуска и, соответственно, отпуск продлевается на один день.
Поскольку 12 июня — День России — является официальным праздничным днем, ваш отпуск должен быть продлен на один день, независимо от вашего графика работы (2/2). Это правило распространяется на всех работников, вне зависимости от их режима рабочего времени.
Если отпускные уже выплачены, то организация должна пересчитать сумму с учетом дополнительного дня отпуска и произвести доплату. Рекомендуется обратиться в кадровую службу или бухгалтерию вашей организации для уточнения этого вопроса.

Работаю в компьютерном клубе по договору "Возмездного оказания услуг". Пару дней назад я прошёл собеседование на другую работу и оповестил своё начальство о желании уволиться, на что получил ответ, что мне необходимо отработать дополнительные две недели перед тем, как уйти. Вместе со мной желание уволиться проявили ещё два человека, их отпустили совершенно спокойно, без обязательства дополнительной отработки. Поинтересовавшись с чем это связано я получил ответ, что я "надёжный сотрудник", а мои коллеги таковыми не являлись. Определённого графика работы в компьютерном клубе нет, при этом я всё равно не смогу совмещать две работы разом. Теперь от меня требуют документ написанный "от руки", где будет заявлена просьба об увольнении и прописана конкретная дата моей двухнедельной отработки. В связи с этим, я хочу узнать, необходимо ли мне идти на уступок начальству и подписывать данную бумагу или же я могу попробовать избежать двухнедельной работы, повторюсь, подписывал я договор возмездного оказания услуг, в котором пункта про дополнительную работу в случае увольнения я не нашёл, но при всём при этом меня уверяют в том, что тот договор, который я подписывал соразмерен трудовому договору.

Байдак Зоя Михайловна

А как написано в договоре о его расторжении? Желательно придерживаться этого договора. Если нет такого пункта, то вы им ничего не должны. Уходите, когда хотите. Но, есть риск не получить причитающиеся вам деньги.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ничего не должны отрабатывать, у Вас не трудовые отношения.

Добрый день, хочу сменить график работы в связи с учебой. Имеет ли право работодатель отказать? И если писать заявление на какой закон можно сослаться? Я хочу так же на полный рабочий день. Сейчас график с 9 до 17. Хочу с 8 до 16.

Байдак Зоя Михайловна

Да, статья 173 ТК РФ вам позволяет изменить график работы. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Богоявленская Любовь Владимировна

Работодатель имеет право отказать вам в изменении графика работы, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность изменения режима рабочего времени только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что изменение графика возможно лишь тогда, когда обе стороны согласны на такое изменение.

Здравствуйте. Я работаю в организации, которая предоставляет услуги по делопроизводству крупному предприятию. Территориально я работаю в отделе внутри этого предприятия, я к нему прикреплена в данный момент. На данный момент, там где я работаю отсутствует проходная для фиксации времени прихода и ухода. 1.5 года назад, когда я пришла работать в этот отдел график был с 8:45 до 17:30, но в связи с определенными обстоятельствами и закрытием одного КПП, сделали кому то нрафик с 8:45, кому то с 7:15. По договоренности с руководством данного отдела (не официального работодателя, а там где я прикреплена) нам было разрешено работать с 8:45 и отпускали нас в 16:00. Мне часто приходилось возить документы внутри обьекта на своем автомобиле, деньги на бензин мне давали, когда приходилось возвращаться обратно т.к это накладно, в остальное время меня отпускали после этого домой, но все равно я освобождалась чаще не раньше 16:30.
Недавно произошла неприятная ситуация: утром мне срочно надо было задержаться по неотложным обстоятельствам, я предупредила об этом руководителя отдела, куда я прикреплена. Задержалась я на час с небольшим. Но в тот день как закон подлости приезжали начальники той организации, где я официально устроена и потребовали писать обьяснительную.
Через 2 дня мне звонит эта начальница в 8.20 и спрашивает, почему я не на работе? Я опешила и говорю: мы работаем с 8:45, она мне: ты работаешь в таком то отделе и у вас по техническому заданию с 7:15 и уходишь ты в итоге в 16:00. Я сказала что мы так договорились в отделе с самого начала. Вобщем снова потребовали обьяснительную и лишение премии.
Я запросила изменение рабочего времени на 8:45 до 17:30, они отказали, ссылаясь на техническое задание, того отдела куда я прикреплена. У меня вопрос, это правомерно? И куда обращаться, на что ссылаться?
У меня ребенок почти 6 лет, мне неудобно так возить его в сад т.к сад с 6:30, а в пробке я могу простоять и час, если к 7:15 т.е буду опаздывать и за это тоже могут наказать. На это они сказали, если не подходит время, можем перевести тебя в другой отдел, на ту же должность (там другое время может быть).
Все тоже самое для другой сотрудницы, которая со мной работает на той же должности (лишение премии, обьяснительная) но она не против ходить к 7:15, она молодая совсем и у нее нет детей.
До этого я систематически опаздывала, но никто мне ничего особо не говорил т.к у меня не сильная загрузка. Вся эта ситуация произошла после того как нас сдала одна ***** что мы так ходим. Что можно сделать в этой ситуации? Имеют ли они право отказывать в изменении графика, даже если я прикреплена к отделу с таким графиком?
Или нужно обращаться непосредственно в отдел кадров , где я прикреплена? Руководство отдела, куда я прикреплена не против этого, но с отделом кадров еще не разговаривали.
Отмечу что начальницы нашей организации не удосужились нас уведомить что график изменен и т.д, никогда ничего не делают, не приезжают, расчетки пока допросишься и т.д, ЗП с боем подняли, но этого все равно не хватает для адекватного существования, прижимают со всех сторон, если больничный берешь часто криво разговаривают и стращают что руководство предприятия будет недовольно.
Мне все равно придется ездить внутри обьекта и в трудовом у меня этот не указано, ч буду это делать по указанию руководителя отдела куда прикреплена, это тоже получается можно ввести в нарушение, хотя это производственная необходимость. По трудовому договору у меня вообще рабочий день с 8:00 до 17:00

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Официально ваш работодатель устанавливает график и должен оформлять изменения приказом или доп. соглашением; вас не могут принудительно переводить на иной режим без оформления. Попросите в письменном виде указать ваш официальный график, основание для требований и приказ о переводе/лишении премии. Решать через кадровую службу; при отказе или неправомерных санкциях — жалоба в территориальную инспекцию труда (Роструд) или иск в суд. Сохраняйте переписку, доказательства и свидетельские показания.

Добрый день. При переводе всех сотрудников со сменного графика работы на пятидневку, появился вопрос, что делать с таким количеством рабочих сразу в одной смене. Вместо сокращения работодатель решил просто выбрать "лишних" и путём давления заставить уйти добровольно. Так как на данный момент у меня нет возможности сменить место работы, все его попытки давления приходится игнорировать и дальше находиться на рабочем месте. Поскольку людей, занимающих такую же должность, как и я достаточно, начальник решил, что мне заняться будет нечем и дал задание, которое вообще не соответствует моей трудовой функции, поэтому я отказалась. После нескольких попыток принуждения к этой работе, заставили писать объяснительную о том, почему я отказалась от задания руководства. Её я написала , объяснив, что имею право отказаться, при этом от своих обязанностей я не отказываюсь. После этого со стороны руководства тишина. Понимаю, что они в этой сфере не первый год и у них есть опытные юристы, которые могут придумать ещё повод убрать меня, либо просто как-то воздействовать. При этом сокращать или договориться по соглашению сторон не хотят, в целях экономии. Что я могу сделать в этой ситуации? Бездействовать я не могу, особенно когда нарушаются мои собственные права, но и как таковых доказательств, кроме свидетелей всей этой ситуации у меня нет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Действовать адекватно с учетом обстоятельств. Например, при получении не соответствующего Вашей трудовой функции задания незамедлительно направлять работодателю соответствующую служебную записку и сохранять копию для возможных будущих разбирательств

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Требуйте у работодателя письменное указание об изменении обязанностей или ссылку на ваш трудовой договор/должностную инструкцию; без этого вы вправе отказаться от явно чужих задач. Фиксируйте всё: приказы, письма, объяснения, свидетелей (записи, скриншоты, заявление в журнал). Направьте письменную жалобу в кадровую службу и работодателю с требованием разъяснить ситуацию. При давлении и угрозах — жалоба в Государственную инспекцию труда (Роструд) и прокуратуру; при увольнении — оспаривание в суде (восстановление/компенсация). Обратитесь к трудовому юристу.

Муж поехал на вахту (28 дней вахта, 28 межвахтовый отдых), и оказалось, что работает фактически без выходных. Ежедневно 11 часов смена, междусменный отдых 12 часов и никаких выходных. При этом муж не был ознакомлен с обоснованием такого графика работы (хотя, не вчитываясь глубоко, подписал документы).
Вероятно эта переработка учитывается при оплате труда, но, как я поняла, по закону обязательно положен 1 выходной в неделю. Возможно ли, что при трудоустройстве ему дали написать какое-то заявление или согласие на компенсацию работы в выходные дни, или добавили дни межвахты?
Правомерно ли это?
Можно ли потребовать еженедельный выходной?

Носиков Андрей Александрович

Наталья, Режим и учет рабочего времени — ст. 297–302 ТК РФ. Нужны локальные акты и ознакомление (ст. 22, 68 ТК РФ). Еженедельный отдых обязателен, но при вахте может компенсироваться межвахтой (ст. 110, 301 ТК РФ). Требуйте акты/график, перерасчет. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Здравствуйте, может ли работодатель без заблаговременного уведомления изменить график работы? Буквально день в день Сейчас я работаю по утвержденному графику (ознакомлена с приказом) по сменам, т.к. в трудовом договоре прописано, что я оперативный персонал, внутренним административным распоряжением цех хочет перевести меня из сменного графика на 5/2, с чем я абсолютно не согласна Подскажите, как быть в данной ситуации и нарушается ли закон?

Ватолин Александр Иванович

Нет, работодатель нарушает закон. Изменять график «день в день» нельзя.
Почему это незаконно:
Срок уведомления: О смене графика (сменного на 5/2) вас обязаны предупредить письменно минимум за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Сменный график: Графики сменности вводятся в действие минимум за 1 месяц (ст. 103 ТК РФ).
Как действовать:
Не подписывайте согласие на новый график.
На распоряжении напишите: «Ознакомлен(а), не согласен(на), нарушен срок уведомления по ст. 74 ТК РФ».
Продолжайте выходить по старому графику, чтобы вам не поставили прогул.
При давлении — жалуйтесь в Трудовую инспекцию (через «Онлайнинспекция.рф»).