Пенсия?

(1 ответ)

Иван

Вопрос № 00070891
05.05.2025 11:57

Здравствуйте, я бывший сотрудник МВД, уволен на пенсию более 4х месяцев назад, но сотрудника кадров управления до настоящего времени не передали документы в пенсионный фонд для начисления мне пенсии в связи с чем , пенсию я не получаю. Прокуратура пишет что всё нормально, управление пишет что работы в данном направлении ведутся, ждите. Помогите, на кого составить исковое заявление в суд и если можно образец скиньте, я не нужен понимаю своему государству. Спасибо.

Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

05.05.2025 12:07

Телефон

Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно неприятная, и вы имеете полное право на своевременное назначение пенсии. Поскольку кадровые сотрудники МВД бездействуют, а прокурорский надзор не дал результата, вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о признании бездействия незаконным и обязании передать документы в Пенсионный фонд.
Кто будет ответчиком?
Ответчиком будет то управление МВД, которое должно было передать документы (например, ГУ МВД по вашему региону или кадровый центр).
Какие требования можно заявить?
Обязать управление МВД передать документы в ПФР для назначения пенсии.
Взыскать компенсацию за задержку (если есть материальный или моральный вред).
Обязать выплатить пенсию за прошедший период с момента возникновения права.
Образец искового заявления
(Адаптируйте под свою ситуацию)
В [название суда] (районный суд по месту нахождения управления МВД)
Истец: [Ваши ФИО, адрес, телефон]
Ответчик: [Название управления МВД, адрес]
Исковое заявление
о признании бездействия незаконным и обязании передать документы в ПФР
Я, [ФИО], являюсь бывшим сотрудником МВД, уволенным на пенсию [дата]. Согласно [ст. 43 ФЗ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу в органах внутренних дел..."], пенсия должна назначаться со дня увольнения, но не позднее 10 дней после предоставления всех документов.
Однако, несмотря на мое обращение, ответчик ([название управления]) в нарушение установленных сроков до сих пор не направил необходимые документы в Пенсионный фонд, что лишает меня пенсионных выплат более 4 месяцев.
Мною направлялись жалобы в прокуратуру и управление МВД, но результата нет. Бездействие ответчика нарушает мои пенсионные права.
На основании изложенного, прошу суд:
Признать бездействие [название управления МВД] незаконным.
Обязать [название управления МВД] в течение [срок, например, 10 дней] направить в ПФР все необходимые документы для назначения мне пенсии.
Взыскать с ответчика компенсацию за задержку (если требуете).
Приложения:
Копия приказа об увольнении
Копии обращений в МВД и прокуратуру
Ответы из прокуратуры/МВД (если есть)
Иные документы
Дата, подпись

Дополнительные рекомендации:
Подавайте заявление в районный суд (госпошлину платить не нужно – ст. 333.36 НК РФ).
Можно требовать компенсацию за каждый день просрочки (на усмотрение суда).
Если пенсию не назначат и после решения суда – можно подать иск о взыскании выплат в принудительном порядке.
Если нужна более точная помощь с формулировками, лучше обратиться к юристу, который специализируется на пенсиях силовиков.

Удачи в отстаивании своих прав!

Если мой ответ помог вам, я буду искренне рада вашему отзыву в моем профиле! Переходите в профиль и оставьте пару слов — это займет всего минуту, но будет огромной поддержкой!😊

Спасибо за ответ

Спросить

Иван

05.05.2025 12:38

Спасибо, Анна Александровна, за ваш профессионализм и оперативность!

Ответить

Иван

05.05.2025 12:39

Большое спасибо, но я понял, что я на х..й не нужен стране, и она мне на х..й не нкжна

Ответить

Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 22 года

05.05.2025 14:14

Благодарю за высокую оценку моей работы!

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации, к сожалению, иногда возникают задержки с оформлением пенсионных выплат, но это не значит, что вы должны оставаться без пенсии. Вы имеете полное право обратиться в суд для защиты своих интересов.

1. Кого указать в качестве ответчика:
- Ответчиком в вашем случае должно выступать Управление Министерства внутренних дел, ответственное за оформление и передачу ваших документов в пенсионный фонд. Также можно привлечь пенсионный фонд, если есть основания полагать, что задержка происходит на их стороне.

2. Подготовка искового заявления:
- Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика.
- В заявлении необходимо указать:
- Наименование суда.
- Ваши данные (ФИО, адрес, контактный телефон).
- Данные ответчика (наименование, адрес).
- Обстоятельства дела: когда вы были уволены, какие документы не переданы, сколько времени прошло и т.д.
- Ваши требования: обязать ответчика передать необходимые документы в пенсионный фонд и/или начислить и выплатить пенсию с момента возникновения права на неё.
- Приложения: копии всех имеющихся у вас документов, подтверждающих вашу позицию (приказ об увольнении, переписка с управлением и прокуратурой и т.д.).

3. Образец искового заявления:
```plaintext
В [название суда]

Истец: [Ваши ФИО, адрес, телефон]

Ответчик: [Наименование управления МВД, адрес]

Исковое заявление
о понуждении к передаче документов в пенсионный фонд

Я, [Ваши ФИО], бывший сотрудник МВД, был уволен в связи с выходом на пенсию [дата увольнения]. Однако, до настоящего времени Управление МВД не передало необходимые документы в пенсионный фонд, в результате чего я не получаю положенную мне пенсию.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Обязать Управление МВД [наименование] передать в пенсионный фонд все необходимые документы для начисления пенсии.
2. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку в выплате пенсии, начиная с [дата возникновения права на пенсию].

Приложения:
1. Копия приказа об увольнении.
2. Копии переписки с управлением и прокуратурой.
3. [иные документы, подтверждающие ваши требования]

Дата: [дата подачи заявления]
Подпись: [ваша подпись]
```

Рекомендую также проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все нюансы вашего дела и подготовить заявление максимально грамотно. Желаю вам скорейшего разрешения ситуации!

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

487 юристов отвечают

19 минут среднее время ответа

152 вопроса за сутки

Переквалификация трудовых отношений и взыскание заработной платы.

2 ответа

Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт.
Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально.
В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица.
Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок?
Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства?
Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп?
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность)
Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?
Копию договора и претензии прикрепляю.

Усольцев Виктор Николаевич

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Довган Юрий Богданович

Документальное оформление взаимоотношений сторон как гражданско-правовых (договор оказания услуг) не является решающим фактором при определении их юридической природы. Ключевое значение имеет фактическое содержание этих отношений. В данном случае присутствуют существенные признаки трудовых отношений.
Представленный договор содержит многочисленные признаки, которые свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений: наличие регулярного графика работы 5/2, подтвержденного табелем учета рабочего времени, выплата фиксированного оклада (50 000 руб.) и процента от выручки (1%), с выплатами дважды в месяц (15-20 числа и 5-10 числа следующего месяца), выполнение работы лично без права привлечения третьих лиц, подчинение правилам внутреннего распорядка и регулярная отчетность перед руководством, интеграция в производственный процесс компании (взаимодействие с другими отделами, разработка внутренних процедур), выполнение должностных обязанностей на постоянной основе, а не разовых заданий.
При наличии указанных признаков суды, как правило, признают отношения трудовыми независимо от их документального оформления. Это подтверждается и упомянутой в претензии судебной практикой (Определение ВС РФ от 19.07.2019 № 18-КГ19-90, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
После направления досудебной претензии вы можете обратиться в суд сразу по истечении указанного в ней 7-дневного срока. Для трудовых споров досудебный порядок урегулирования не является обязательным, и работник имеет право обратиться в суд напрямую. Установленный вами в претензии срок является достаточным для последующего обращения в суд.
По общему правилу, срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. По спорам о невыплате заработной платы срок увеличен до одного года со дня установленного срока выплаты. Таким образом, в вашем случае срок для обращения в суд еще не истек.
Согласно ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется по месту нахождения ответчика (в вашем случае - г. Курган). Однако ст. 29 ГПК РФ предусматривает альтернативную подсудность. Часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ прямо указывает, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Таким образом, вы имеете право подать иск в суд по месту своей регистрации в Санкт-Петербурге.
Важно отметить, что Верховный Суд РФ подтвердил, что право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора, даже если в нем указано иное. В своем Определении СК по гражданским делам ВС РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4 суд указал, что такое правовое регулирование является дополнительным механизмом защиты прав работников.
Вероятность переквалификации вашего договора об оказании услуг в трудовой договор достаточно высока, поскольку имеются многочисленные признаки трудовых отношений. Суды при рассмотрении подобных дел руководствуются фактическими обстоятельствами, а не формальным наименованием документа. Наличие табеля учета рабочего времени, регулярной заработной платы, подчинения правилам работодателя являются существенными доказательствами трудового характера отношений.
При признании отношений трудовыми вы имеете право на:
1. Взыскание невыплаченной заработной платы в размере 61 712 рублей
2. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки)
3. Компенсацию морального вреда, особенно с учетом ваших медицинских показаний
Требование работодателя о передаче доступов к рабочим материалам до выплаты заработной платы и восстановления якобы удаленной телеграм-группы как условие для расчета является неправомерным. Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения.
Подготовьте исковое заявление о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда. Приложите к иску все имеющиеся доказательства трудового характера отношений: договор, переписку с работодателем, табель учета рабочего времени, медицинские документы, подтверждающие ваше состояние. Подайте иск в районный суд по месту вашего жительства (Санкт-Петербург) или по месту нахождения ответчика (Курган) - выбор за вами.
При наличии диагностированных психических расстройств вы можете обратиться в юридическую консультацию, работающую с социально незащищенными категориями граждан. Многие государственные юридические бюро и некоммерческие организации предоставляют бесплатную юридическую помощь людям с инвалидностью, в том числе по психическим заболеваниям. Дополнительно можете обратиться в прокуратуру по данному вопросу.
Анализ представленной ситуации показывает высокую вероятность признания отношений трудовыми и удовлетворения требований о выплате заработной платы и компенсаций. Суд, как правило, становится на сторону работника при наличии очевидных признаков трудовых отношений, особенно если работодатель пытался скрыть их под видом гражданско-правового договора. Своевременное обращение в суд и представление всех имеющихся доказательств позволит защитить ваши трудовые права и получить причитающиеся выплаты.
Закрытие предприятия с работницей в декрете

1 ответ

Здравствуйте. Работала в кафе, в 2018 году ушла в декрет, в 2021 родила второго ребенка и после этого, в этом же месяце директор закрыла предприятие и заставила весь персонал написать по собственному желанию. Бухгалтера естественно тоже нет. И справки которые нужны были для подачи пособий приходилось просить у уволенного нашего бухгалтера (за деньги).Меня не трогали до настоящего времени. 22 февраля моему ребенку будет 1.5 года и никто мне не будет продлять отпуск до 3х лет, хотя я вот на днях должна была бы писать это заявление.Директор позвонила, сказала увольняйся по собственному желанию.
Как мне быть чтобы ничего не потерять? Муж работает, считаемся малоимущими, пособие на старшего ребенка получаю с 3 до 7 лет которое.
Увольняться ли самой? Либо пусть уволят или передадут меня куда то.
Директор была ИП, организация сама ООО. Кафе закрыто, но общество нет. Говорят неизвестно когда будет ликвидация.

Давыдов Денис Валентинович

Нет, не увольняйтесь, ни в коем случае!
Возмещение вреда здоровью на работе

6 ответов

Нужен акт н-1 или решение суда,страховка фсс и моральный вред ,составить иск и выйти в суд

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте какой вам необходимо подготовить иск?

Чижов Алексей Алексеевич

подготовка документов - 7000, выход в суд - 15000

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте, Людмила! У Вас изменились условия в поиске юриста!?

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Акт н-1с составляется комиссией, которая осуществляла расследование несчастного случая на производстве.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Подготовлю исковое заявление в суд и представлю ваши интересы в суде. Обращайтесь по номеру телефона или ватсап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, нужен акт по форме, составляемый при несчастном случае на производстве. При споре необходимо в судебном порядке заявлять соответствующие требования.
Работа без официального оформления

6 ответов

Помогут ли мне гос. органы (труд. инспекция, прокуратура), если работаю на ИП неофициально? Не откажут ли в принятии обращения? Скоро ИП закроется и боюсь, что они потеряли мою труд. книжку и просто скажут, что я не работала у них. Чем можно будет припугнуть зарвавшихся товарищей, чтобы не попасть впросак?

Нагаев Александр Александрович

Госинспекция скорее всего не возьмется за защиту ваших трудовых прав, так как между вами не оформлены трудовые правоотношения. Но в судебном порядке ваши права вне зависимости от оформления будут защищаться. Моя рекомендация собирать как можно больше доказательств факта работы и ни в коем случае не пропустить сроки обращения в суд, они довольно сжатые от месяца по спорам об увольнении до трех по другим вопросам.

Буланкина Светлана Николаевна

Помогут, если есть реальные доказательства выполнения трудовых обязанностей (подпись в накладных и т.п.).

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Собирайте доказательства Вашей работы, получения зарплаты, записывайте разговоры, сохраняйте переписку итп.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте гос органы не помогут, обращайтесь в суд

Байдак Зоя Михайловна

Трудовую книжку попросите у работодателя под предлогом, что вам нужно ее допустим в соцзащиту и не отдавайте. Сейчас работодателю по вашему заявлению можно продолжать вести электронную трудовую книжку.

Вам придется в суде устанавливать трудовые отношения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Жалобы трудовая рассматривает при офоицальном трудоустройстве. Если у вас работа неофициальная вы можете обратиться в суд с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми. Для получения трудовой книжки вы выправе обратиться напрямую к вашему работодателю с заявлением. Важнее факт самой передачи Тк работодателю. По правилам расписываются в книге учёта, движения трудовых книжек. Если такого не было, то наверняка работодатель будет отрицать сам факт приёма тк, а вам придеться этот факт доказывать.
Принуждение к увольнению (работа без оформления по ТК)

2 ответа

Приветствую, заранее сообщу,
что уже написаны заявления в Прокуратору и ГИТ о невыплате ЗП (2 месяца), нарушении моих трудовых прав и попытке незаконного увольнения, в том числе заявление о нарушениях ведения бизнеса, уклонение от уплаты налогов и тп. Все обращения Прокуратура перенаправила в ГИТ ( ответа еще нет)
Задача подписать с работодателем соглашение о расторжении на моих условиях, либо восстановиться везде и чтобы выплатили в ПФР и ФСС все взносы за весь период работы.
Прошу дать совет, как вести себя в данной ситуации, так понимаю, что необходимо судиться
Работаю в группе компаний из 3х юр.лиц принадлежащих одному Генеральному директору/ соучредителю.
2 места работы по совместительству (0.25 ставки), а третье без оформления (здесь основная зарплата, которая компенсировала работу на другие юр лица).
Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, приказ о приеме на работу не оформили. Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.
Работа у меня дистанционная, но подразумевает посещение офиса при необходимости. Так как офис не далеко от дома, чаще всего приходил и работал по графику 9 - 18 + (есть электронный пропуск)
При моем очередном посещении офиса, работодатель безосновательно
отстранил меня от работы, изъял компьютер с рабочего места, мотивируя это тем, что «мои личные цели не совпадают с целями компании» — это цитата, в том числе бездоказательные обвинения о предоставлении информации о компании третьим лицам. На мою просьбу предоставить доказательства, представляющаяся Генеральным директором (таковой не являясь документально) и Директор по персоналу, информацию не предоставили, обозначив, что на данный момент таковой не обладают, она отсутствует. В связи с этим, считаю данное заявление клеветой. При этом работодатель принуждал меня уволиться, оказывал психологическое давление, выражающееся в угрозах «уволить по статье» за нарушение трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя (хотя никаких
оснований для этого нет) и сломать мою карьеру. Позднее, некий гражданин, представляясь сотрудником службы безопасности компании (по моему мнению, таковым не является) незаконно, без моего согласия вел обработку моих персональных данных, которые ему передал Директор по персоналу. После чего угрожал нанести вред здоровью мне и моим близким и посадить в тюрьму за несогласие покинуть компанию на условиях, предложенных Работодателем , сфальсифицировав недобросовестность моей работы. Есть аудиозапись увольнения.
Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные
страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. В том числе на нервной почве у меня открылась язва и гастрит, в связи с чем с открыт больничный лист.
Так же мне стало известно, что Директор по персоналу, в период моего больничного листа вынудила коллег под угрозой увольнения, в компаниях, где я оформлен официально подписать ложные Акты об отсутствии меня на рабочем месте. С какой целью были совершены данные действия не могу представить, так как
с работодателем не подписан бумажный договор, а формат работы у меня дистанционный.
В том числе, меня удалили из всех рабочих чатов мессенджера Телеграм, коллеги мне не отвечают (боятся увольнения), продолжать вести свою трудовую деятельность я не имею возможности.
Из доказательств работы в третьей компании (без оформления по ТК)есть:
— » Есть переписки с Гендиром, где отражен уровень ЗП в том числе; Осталось пара рабочих чатов про которые забыли что я там присутствую* в том числе мой рабочий чат, где ставились задачи
— » 2 Пропуска в два разных офиса (компания переехала в мае) — можно запросить распечатку посещений (график)
— » Онлайн сервис ведения финансовой дисциплины (реестр платежей от моего имени) и аналогичный сервис для постановки задач* (просто им редко кто то пользовался)
— » Все доступы к сайтам (которые не передаю никому)
— » Переводы банковские от генерального директора и приближенных лиц (ЗП);
— » Подрядчики , которые подтвердят работу с ними каждый месяц
— » Свидетельские показания сотрудников работавших ранее, уволенных так же незаконно, но они не претендуют на отстаивание своих прав

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Дюков Артем Андреевич

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обращаться уже в суд. Составить грамотно исковое заявление и приложить все имеющиеся доказательства Вашей фактической трудовой деятельности и признать отношения трудовыми, обязать работодателя заключить трудовой договор. Соглашусь с коллегой, что недостающие доказательства можно и нужно истребовать через запрос суда. Для этого нужно подать ходатайство в порядке статьи 56 ГПК РФ.

Срок исковой давности здесь общий – 3 года, так как отношения еще не являются трудовыми. Об этом неоднократно говорил Верховный суд РФ в своих Определениях. Районный суд будет на Вашей стороне по умолчанию, так как в трудовых спорах работник считается слабой стороной. Дерзайте и всё у Вас получится!
Надеюсь, я объяснил на понятном языке и Вам помог!
Увольнение по статье 81.7.1

3 ответа

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Байдак Зоя Михайловна

Срочно пишите исковое заявление в суд без всяких досудебных претензий. Но, лучше исковое заявление пусть подготовит вам юрист.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.
Могут ли дочь (завхоз) и мать(дворник) работать в одном МБДОУ?

1 ответ

Я (дочь) работаю в МБДОУ завхозом, в нашу учреждение требуется дворник, предложила устроить мою мать, но заведующий сказал что это коррупция, и этого сделать невозможно, так как прокуратура не допустит этого и его накажут.
Скажите пожалуйста так ли это? Есть ли возможность нам работать в одном учреждении?

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация не попадает под определение коррупции. В соответствии с трудовым законодательством РФ не существует общего запрета на работу родственников в одной организации, включая муниципальные учреждения. Утверждение заведующего о том, что трудоустройство Вашей матери дворником в детский сад является коррупцией, не соответствует действительности.
Ограничения на совместную работу родственников в государственных и муниципальных учреждениях действительно существуют, но они применяются только в случаях, когда между родственниками возникают отношения подчиненности или подконтрольности. Такие ограничения касаются в первую очередь руководящих должностей, главных бухгалтеров и лиц, осуществляющих финансово-хозяйственные полномочия.
Ключевой вопрос в Вашей ситуации - входит ли должность дворника в непосредственное подчинение завхоза согласно штатному расписанию и должностным инструкциям Вашего детского сада. Если должность дворника не находится в прямом подчинении завхоза (например, если дворник подчиняется непосредственно заведующему или другому сотруднику), то никаких законных препятствий для трудоустройства Вашей матери нет.
Согласно разъяснениям Роструда, установление работодателем общего запрета на работу родственников является неправомерным и рассматривается как дискриминация в сфере труда. Статья 3 Трудового кодекса РФ прямо запрещает ограничение в трудовых правах в зависимости от семейного, социального и должностного положения.
Для правильного решения ситуации рекомендую запросить у работодателя письменное обоснование отказа с указанием конкретных нормативных актов, на которые он ссылается. Если отношения подчиненности между завхозом и дворником в вашем учреждении отсутствуют, Вы можете указать на неправомерность отказа.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Незаконное трудоустройство

4 ответа

Могу ли я взыскать с фирмы денежную компенсацию если меня устроили без моего ведома?узнала случайно через пенсионный фонд .мне отказали в пособии детском из-за привышение доходов в 5 рублей !!! Пособия назначаются на год ,тоесть Я потеряла из-за их 188 тысяч . С чего мне начать и куда обратиться ?и каковы мои шансы ?

Моргачев Алексей Николаевич

Подайте жалобу в прокуратуру для проведений процессуальной проверки.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

В довесок к жалобе в прокуратуру, сообщите о данном прецеденте в трудовую инспекцию

Ким Галина

Куда именно вас устроители и кем?

Если фирму открыли - в налоговую нужно обращаться

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Мало информации по существу дела.

Любую ситуацию можно обратить в свою пользу раз были устроены официально)
Педагогический стаж можно ли вернуть Воспитателю в противотуберкулезной больнице?

1 ответ

Здравствуйте! В пенсионном фонде стаж работы в противотуберкулезном санатории (позже отделение больницы) не посчитали ,как Педагогический) (2006-2015год). На работу Воспитателем была принята на основании Диплома -Воспитатель ДОУ и Педагог-Психолог.
Данные в Пенсионный фонд. были поданы
: Медицинский персонал и Прочие .
К прочим отнесли все специальности ,кроме мед.работников.....
Можно ли вернуть стаж Педагогической работы ?
Какова вероятность положительного решения?
Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.
Что делать, если работу терять не хочется?

3 ответа

Добрый вечер! Возникла ситуация, что работодатель заставил предпенсионера уволиться по собственному желанию сказав, что звонил пенсионный фонд и сказал, что согласно 329 статье ТК РФ не может быть работать по совместительству. Один из трудовых договоров заключён в 2000 году, другой в 2012, ранее претензий не было, работал спокойно. Позвонили в пенсионный фонд, они ответили, что звонков с их стороны не поступало и что предпенсионер имеет право работать, как работал ранее. Исходя из того можно сказать, что работодатель лукавит и есть информация, что работодатель совмещает потчиненного по причине, что хочет нанять на работу своего близкого родственника, что является некомпетентным и не причиной увольнения. Также предпенсионер подписал договор об увольнении по собственному желанию, по настоянию работодателя. Что в этом случае делать, если работу терять не хочется?

Лагодич Евгений Владимирович

Направить работодателю заявление о том, что в силу введения работника в заблуждение, ранее данное согласие на увольнение следует считать недействительным.

В общем если нужно составить заявление пишите мне на Ватсап не теряйте времени.

Ватолин Александр Иванович

Поддерживаю позицию коллеги. В дополнение хочу сказать, что если работодатель не восстановит вас на работе подаёте иск в суд.

Сизоненко Александр Аркадьевич

В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую обратится в Прокуратуру. Никто не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Отказ в начислени досрочной пенсии

4 ответа

Стаж 38,8лет, отказали в начислени досрочной пенсии, потому что в 1997 и 1998 году в нескольких месяцах не было отчисления в пенсионный фонд. Это советский стаж, разве тогда были отчисления? Спасибо. И что в этом случае делать?

Байдак Зоя Михайловна

Нужно оспаривать ответ ПФР.

Консультация и помощь в оформлении документа платно.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Подается исковое заявления в суд о зачете пенсинного стажа данные периоды, который ПФ не зачел при назначении досрочной пенсии. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

1997 и 1998 это постсоветский стаж

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заяявлением о включении периода работы в трудовой стаж.
Имею ли я право на зачёт трудового стажа согласно записи в трудовой книжке ?

3 ответа

Здравствуйте, я пенсионерка. Находясь на пенсии, продолжала работать в организации по договору с 2009 по 2020 год. Из этих лет, в трудовую книжку была произведена запись только за три года с 2014 по 2016 год. Обратилась в Пенсионный Фонд за перерасчетом, на что получила отказ, так как данная организация не производила необходимых отчислений в Пенсионный Фонд. Вопрос - имею ли я право на то чтобы был засчитан трудовой стаж хотя бы за эти три года, запись о которых имеется в моей трудовой книжке ? С уважением Валентина Васильевна.

Жежера Владимир Александрович

Здравствуйте. Да, на перерасчёт за эти три года вы имеете безусловное право, но если Пенсионный Фонд отказывается делать это в добровольном порядке, вам придется обращаться в суд.

Собственно говоря, также через суд вы можете добиться зачёта вам трудового стажа на предприятии с 2009 по 2020 год. И тогда подать на перерасчёт в ПФР уже с 11-летним дополнительным стажем

Богданова Татьяна Михайловна

Если вы на пенсии, то стаж после назначения пенсии не учитывается. Для размера пенсии после ее назначения необходимы взносы на ваше пенсионное обеспечение. Если организация не платила взносы то, даже если вы через суд докажете ваш стаж, размер вашей пенсии не изменится. Здесь потребуется привлекать в суд организацию и требовать от ее руководителя уплату взносов.

Цыпкин Павел Александрович

Да
Ошибка в отчёте в СТД-СФР

4 ответа

При подаче отчёта в пенсионный фонд указали что я работаю на условиях неполного рабочего дня, хотя с меня никто заявлений таких не брал и я ничего не писала. Так вот обратилась в отдел откуда подавали отчёт, постоянно кормят "завтраками" и никто ничего исправлять не собирается, с момента моего обращения в отдел уже 2 месяца прошло. Что делать в такой ситуации.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Скорее всего ваше обращение было только устным. Нужно направить работодателю письменное обращение. И само обращение и ответ на него нужно сохранить, как доказательство на случай иска в суд. Нужна будет помощь юриста - пишите мне в личку (телеграмм, вотсап)

Байдак Зоя Михайловна

Письменное заявление напишите, под роспись на вашем экземпляре зарегистрируйте у работодателя. Если не уточнят сведения обращайтесь в суд, так как это серьезно повлияет на исчисление вашего стажа к пенсии.

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявлений, под роспись на вашем экземпляре зарегистрируйте у работодателя. Если не уточнят сведения обращайтесь в суд, так как это серьезно повлияет на исчисление вашего стажа.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в адрес работодателя надлежащим образом письменное требование о предоставлении информации по данному обстоятельству, а также исправлении правовых ошибок. Если работодатель уже не будет реагировать на письменные требования, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд.