Увольнение?

Мингазов Юрий Саитгареевич

В отпуск по графику, а не когда хочу и рассчитываете Вы отпускные не правильно.

Рябов Сергей Иванович

это вопрос трудового права

Бронштейн Александр Михайлович

В отпуск ходят по графику. Изменять его работодатель не обязан.

Анинуда Геннадий Александрович

Независимо от места работы отпуск положен. Пусть напишет заявление работодателю, ссылается на статью 124 ТК РФ: в ней сказано, что перенос отпуска осуществляется по заявлению. Заявление лучше зарегистрировать, если попробуют отказать, то жаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и т.д. Согласно трудовому законодательству РФ, работникам, находившимся на больничном листе в течение полугода, полагается право на оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от продолжительности или причины болезни, и работодатель обязан предоставить работнику отпуск после её (болезни) завершения.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Отпуск положен. Но спустя 6 месяцев больничного ваш друг должен подготовить пакет документов для установления ему группы инвалидности

Иванченко Глеб Викторович

Начальник не прав, т.к. ч. 1 ст. 124 ТК РФ установлено, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. При этом, Трудовой кодекс (далее - ТК РФ) не содержит чёткого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок. Указания на этот счёт есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). В п. 18 Правил установлены следующие принципы: - если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником; - если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причём работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Соответственно, если нетрудоспособность работника началась в период отпуска, по умолчанию отпуск должен быть продлён на число дней такой нетрудоспособности. Смотрите письмо Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1. Вывод о правомерности переноса отпуска на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска согласуется и с позицией судов. Таким образом, в любом случае, в силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ, неиспользованные в связи с болезнью дни отпуска должны быть предоставлены работнику. Поэтому, действия его начальства по не предоставлению Вашему другу ежегодного оплачиваемого отпуска за 2023 год являются незаконными. Соответственно, работодатель должен перенести неиспользованные дни отпуска на другое время, согласованное с работником по его письменному заявлению (ст. 124 ТК РФ).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отпуск положен или замена на компенсацию по желанию работника.

Ватолин Александр Иванович

Прожиточный минимум применяется ежемесячно. Поскольку отпускные включают выплаты за два месяца (май и июнь), необходимо применить два прожиточных минимума:
За май — к зарплате за отработанные дни мая и части отпускных, приходящихся на май (26-31.05).
За июнь — к части отпускных, приходящихся на июнь (01-23.06).
Убедитесь, что в расчетном листке отпускные корректно распределены между месяцами. Если вся сумма отпускных выплачена в мае, но часть относится к июню, прожиточный минимум за июнь применяется к соответствующей доле выплат.

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. В части его вероисповедания никаких шансов, его право охраняется конституцией. Можете обратиться с заместителю ректора по хозяйственной части и все подробно расписать

Зубов Вадим Васильевич

Когда Вы заселялись - Вам давали для ознакомлени я Правила проживания в данном общежитии. В большинстве случаев оно вист на стене у входа. Читаете его. Если там нет данной ситуации - смела идёте к коменданту, не помогло - к проректору по АХЧ.

Байдак Зоя Михайловна

Повышать оклад отдельному работнику это право, а не обязанность работодателя. Напишите заявление работодателю с просьбой повысить оклад, опишите о своих достижениях. Как передаются работодателю заявления с подписью непосредственного начальника или нет, зависит от политики компании.

Рябов Сергей Иванович

А по трудовому договору он обязан это делать?

Дергачёв Сергей Михайлович

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Если ваш трудовой договор предусматривает повышение заработной платы в зависимости от стажа работы, то вы вправе требовать такого повышения, в том числе и посредством письменного обращения к руководству.

Если нет - изменение размера заработной платы возможно только по соглашению сторон.

Фикачев Игорь Владимирович

да, можете встать на очередь

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отсутствие жилья именно в собственности не означает, что она нуждается в улучшении жилищных условий. Оценка нуждаемости определяется при совокупности параметров, по наличию которых законодатель устанавливает нуждаемость в улучшении жилищных условий.

Курбангалеева Людмила Александровна

Вы имеете право подать документы на включёние в очередь

Боробов Иван Иванович

Имею все основания думать что это не будет иметь каких либо правовых последствий равно как и жизненных.

Жаворонков Алексей Юрьевич

Здравствуйте!
Как юрист, вынужден сообщить, что оформление доверенности для исполнения ваших учебных обязанностей является юридически невозможным. Давайте разберем почему:
Природа образовательных отношений:
Обучение - это индивидуальный процесс, требующий непосредственного участия обучающегося
Знания, навыки и компетенции приобретаются лично обучающимся
Доклад, презентация или любое другое задание являются формой контроля знаний именно конкретного студента
Правовые аспекты:
Доверенность - это документ, который предоставляет право представлять интересы в строго определенных законом ситуациях
Образовательный процесс не относится к тем сферам, где возможно представительство
Исполнение учебных обязанностей другим лицом является нарушением учебного процесса
Правовые последствия:
Использование подставного лица для выполнения учебных обязанностей может быть квалифицировано как:
Нарушение правил внутреннего распорядка учебного заведения
Академическое мошенничество
Основание для дисциплинарного взыскания
В отдельных случаях - основание для отчисления
Альтернативные решения:
Если у вас возникли сложности с выступлением, обсудите ситуацию с преподавателем
Попросите перенести выступление на другую дату
Подготовьте материал совместно с коллегой, но выступайте лично
При наличии уважительных причин предоставьте письменный доклад
Рекомендую соблюдать правила учебного заведения и выполнять все учебные обязанности лично. Это не только юридически правильно, но и способствует вашему реальному профессиональному развитию.

Шемякин Дмитрий Игоревич

По состоянию здоровья. Напишите мне в Вотсап (номер указан в профиле), дам вам подробную консультацию

Сабирова Гульназ Рифовна

Да, конечно вот некоторые из оснований: если отец или родной брат призывника погиб при прохождении срочной службы или во время сборов, исполняя свои обязанности. Когда отец или родной брат умер от раны или увечья, полученного при выполнении обязанностей, во время прохождения службы или сборов либо после них. Близкие родственники или супруга нуждается в уходе, при этом за данным родственником некому ухаживать, и он признан нуждающимся в постороннем уходе в установленном порядке. Солдат опекает сестру или брата, не достигших 18-ти лет, при условии, что он единственный родственник. Когда военный является отцом-одиночкой. Армеец имеет 2-х и более детей. Если у военнослужащего есть ребенок-инвалид, не достигший 3-летнего возраста. Заболевания также могут послужить причиной досрочного списания срочника в запас. Более подробно можете ознакомиться ФЗ № 53 от 28.03.1998 г о воинской обязанности и военной службе

Рябов Сергей Иванович

Каким образом Вы это выяснили? Если есть неосплримые публичные данные, то обратитесь к руководству аптек с жалобой. Если это устные сообщения, то думаю только через суд, где Ваши свидетели должны подтвердить факт распространения. Вообще это дело о защите персональных данных. Можете требовать компенсацию морального вреда.

Тишкевич Сергей Борисович

не забивайте голову, ничего не добьетесь, только потратитесь на адвоката.

Бурмистрова Анна Викторовна

Добрый вечер. У Вас верная информация, если Вы уволились по собственному желанию. При переводе и при увольнении по соглашению сторон данный срок не должен превышать 1 месяц.

Рябов Сергей Иванович

Да, Это актуально.

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, напишите заявление в Государственную инспекцию по труду, либо обратитесь в суд в течение одного месяца со дня увольнения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Ватолин Александр Иванович

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.

Ватолин Александр Иванович

Глава 39 Гражданского кодекса РФ регулирует возникшие правоотношения между вами и неаккредитованным образовательным учреждением. В данной ситуации - некачественные услуги, оказанные с нарушением закона (отсутствие аккредитации).

Да, на основании ст. 15 ГК РФ, во взаимосвязи с указанной главой ГК РФ и Федерального закона "Об образовательной деятельности в РФ" предоставляет вам право требовать полного возмещения ущерба, причинённого юридическим лицом, которое не имело права оказывать услуги в сфере образовательной деятельности. Компенсацию морального вреда лучше не требовать, так как суды присуждают мизерные суммы.

Рябов Сергей Иванович

Обратитесь с заявлением о возврате денежных средств к руководству училища. После получения ответа есть смысл обсуждать вопрос. В любом неблагоприятном для Вас случае обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

Малюгин Евгений Александрович

Если исполнитель нарушил сроки оказания платных образовательных услуг (сроки начала и (или) окончания оказания платных образовательных услуг и (или) промежуточные сроки оказания платной образовательной услуги) либо если во время оказания платных образовательных услуг стало очевидным, что они не будут осуществлены в срок, заказчик вправе по своему выбору:

• а) назначить исполнителю новый срок, в течение которого исполнитель должен приступить к оказанию платных образовательных услуг и (или) закончить оказание платных образовательных услуг;
• б) поручить оказать платные образовательные услуги третьим лицам за разумную цену и потребовать от исполнителя возмещения понесенных расходов;
• в) потребовать уменьшения стоимости платных образовательных услуг;
• г) расторгнуть договор.

В соответствии с п. 5 ст. 28 Закона РФ О защите прав потребителей, в случае нарушения установленных сроков выполнения работы (оказания услуги) или назначенных потребителем на основании пункта 1 настоящей статьи новых сроков исполнитель уплачивает потребителю за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки неустойку (пеню) в размере трех процентов цены выполнения работы (оказания услуги), а если цена оказания услуги договором об оказании услуг не определена - общей цены заказа.

1. Вам необходимо предъявить требование в письменном виде в адрес исполнителя (ВУЗ).
2. Подавайте по месту нахождения ВУЗа жалобу в Роспотребнадзор и в Рособрнадзор (собирайте переписку для суда).
3. Если от ВУЗа поступит необоснованный отказ, вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав (ст. 17 Закона РФ О защите прав потребителей), дополнительно предъявив требование о взыскании неустойки (ст. 28 Закона РФ О защите прав потребителей) и компенсации морального вреда (ст. 15 Закона РФ О защите прав потребителей), ну и конечно же судебные расходы... Исковое заявление можно подать в суд по месту: нахождения организации; места жительства или пребывания заказчика; заключения или исполнения договора (ст. 17 Закона РФ О защите прав потребителей).

Успехов!

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации направьте жалобу на работодателя в социальный фонд Российской Федерации. Жалобу направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, жалобу в социальный фонд и такую же жалобу в прокуратуру района. Это быстрее придаст работодателю скорости.

Боголюбов Александр Алексеевич

здравствуйте, вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру