Вышестоящая должность без моего согласия?

(2 ответа)

Здравствуйте ! Я работаю в мчс сутки трое , начальником караула. Руководство меня заставляет на месяц встать на вышестоящую должность без моего согласия, т.к в подразделении отсутсвует руководство ( уволились )и предъявляют мне статью фз 141 ст.31 пункт 9. Имеют ли они право заставить меня встать на эту должность и поменять мне график работы 5/2?

Ватолин Александр Иванович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
04.05.2025 09:36
Телефон

Согласно статье 31, пункту 9 Федерального закона №141-ФЗ, действительно предусмотрена возможность временного исполнения обязанностей сотрудника на вышестоящей должности. Однако выполнение таких обязанностей должно быть согласовано с работником. Принудительное назначение на должность без письменного согласия работника не допускается.
Кроме того, изменение графика работы (с "сутки через трое" на "5/2") является изменением условий трудового договора. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, такие изменения возможны только с письменного согласия работника. Работодатель обязан уведомить вас об изменении условий труда за два месяца, если это не связано с чрезвычайными обстоятельствами.

Таким образом:

Вас не могут заставить исполнять обязанности на вышестоящей должности без вашего письменного согласия.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).
Цуциев Жан Валерьевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 22 года
04.05.2025 11:15
Телефон

В связи со служебной необходимостью по решению уполномоченного руководителя сотрудник федеральной противопожарной службы может без освобождения от замещаемой должности в федеральной противопожарной службе и его согласия привлекаться к исполнению служебных обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.

Вот этот пункт и в нем прописано, что в связи со служебной необходимостью могут и без согласия.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашем случае важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Временное исполнение обязанностей: Согласно Трудовому кодексу РФ, временное исполнение обязанностей по другой должности возможно только с согласия работника, если это не связано с чрезвычайными обстоятельствами. Статья 60.2 ТК РФ указывает, что временное замещение возможно только с письменного согласия работника.

2. Изменение графика работы: Изменение условий трудового договора, включая график работы, также требует согласия работника. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено самим договором или законодательством.

3. Статья ФЗ 141, ст. 31, пункт 9: В данном случае, вероятно, имеется в виду другой нормативный акт, так как Федеральный закон № 141-ФЗ не имеет отношения к вашей ситуации. Возможно, произошла ошибка в указании нормативного акта.

4. Чрезвычайные обстоятельства: Если речь идет о чрезвычайной ситуации, руководство может требовать выполнения дополнительных обязанностей, но это должно быть обосновано и документально подтверждено.

Рекомендую вам:

- Обратиться к юристу для более детального анализа вашей ситуации.
- Запросить у руководства письменное обоснование необходимости временного назначения и изменения графика.
- Обсудить с руководством возможность получения дополнительной компенсации за выполнение обязанностей по другой должности.

Если ваше руководство действует в нарушение законодательных норм, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
506 юристов отвечают
18 минут среднее время ответа
163 вопроса за сутки
Селиванов Владимир Викторович Адвокат в Ставрополе Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Стулий Дмитрий Сергеевич Адвокат в Балаково Коротков Артем Андреевич Адвокат в Иванове Казберова Людмила Викторовна Адвокат в Самаре
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам в Москве