- 21.04.2025 13:15
Добрый день. Уведомление о приеме иностранца подали через Госуслуги и пришел отказ. Выяснилось что у него запрет был наложен по причине адм. штрафа. Сейчас он все погасил и сказали что запрет снят. Но у меня, как у работодателя нет никаких подтверждений этому. Он принят и оформлен, по причине этого запрета отстранили его от работы, но он оформлен официально. При этом подтверждения от Госуслуг у меня нет, только отказ. Возможно ли его уволить и заново оформить?
Здравствуйте, Лилия.
В вашей ситуации с отказом в приёме иностранного работника из-за наложенного ранее административного штрафа и запрета, который, по словам работодателя, уже снят, но подтверждений нет, важно учитывать следующее:
1. Проверка снятия запрета
Запрет, связанный с административным штрафом, действительно снимается после его оплаты, и пристав выносит постановление о снятии ограничения.
Однако подтверждение снятия запрета официально должно быть оформлено и отражено в системе, доступной через Госуслуги или ФССП. Отсутствие подтверждения у работодателя может означать, что данные ещё не обновлены или снятие запрета не зарегистрировано в системе.
2. Возможность увольнения и повторного оформления
Если работник официально принят и оформлен, но временно отстранён из-за запрета, увольнять его без веских оснований не рекомендуется, так как это может быть признано незаконным.
Вместо увольнения можно дождаться официального подтверждения снятия запрета и затем возобновить допуск к работе.
Если же работодатель решит уволить и заново оформить работника, это возможно, но процедура должна строго соответствовать трудовому законодательству РФ, чтобы избежать претензий по незаконному увольнению.
3. Рекомендации для работодателя
Запросите у иностранного работника подтверждающие документы об оплате штрафа и снятии запрета (например, постановление ФССП).
Проверьте статус запрета самостоятельно через сервисы Госуслуг или ФССП, чтобы убедиться в его отсутствии.
Если подтверждение отсутствует, обратитесь в службу судебных приставов для получения официальной информации.
Не увольняйте работника без законных оснований; лучше дождаться официального снятия запрета и возобновить работу.
Таким образом, увольнение и повторное оформление возможно, но не является обязательным и может быть рискованным с точки зрения трудового права. Лучше дождаться официального подтверждения снятия запрета через Госуслуги или ФССП и действовать на основании документов. Если подтверждения нет, стоит самостоятельно проверить статус и запросить документы у работника.
Если работник получил официальное подтверждение о снятии запрета, теоретически возможно провести повторное уведомление о принятии иностранца на работу, аннулировав предыдущее уведомление.
