- 10.04.2025 22:42
Здравствуйте, мне 16 лет, я работаю в компании МТС Юрент на должности Скаут, мне по договору в РокетВорк приходится работать в ночное время, что можно сделать чтобы избежать проблем с законом находясь на смене в ночь?
Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, несовершеннолетним работникам до 18 лет категорически запрещено работать в ночное время. Трудовой кодекс РФ в статье 96 определяет ночное время как период с 22 часов до 6 часов утра, и статья 268 прямо запрещает привлекать работников младше 18 лет к работе в этот период.
В вашей ситуации, когда вы в 16 лет работаете на должности Скаута в МТС Юрент и по договору в РокетВорк вам приходится работать в ночное время, важно понимать, что данное положение прямо противоречит трудовому законодательству. Работодатель, который привлекает несовершеннолетнего к работе в ночное время, нарушает закон и может быть привлечен к административной ответственности.
Исключения из этого правила существуют только для ограниченного круга профессий - лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений (работники театров, СМИ, кинематографа, цирков), а также спортсменов. Однако должность Скаута в компании МТС Юрент и работа в РокетВорк, скорее всего, не подпадают под эти исключения.
В текущей ситуации невозможно законным образом продолжать работу в ночные часы, так как это является прямым нарушением трудового законодательства. Фактически, вам следует работать только в дневное время, в пределах установленных для несовершеннолетних норм: не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день для лиц в возрасте от 16 до 18 лет. При этом если вы совмещаете работу с учебой, то продолжительность рабочего времени сокращается до 17, 5 часов в неделю и 4 часов в день.
Работодатель должен соблюдать эти ограничения независимо от экономической выгоды или производственной необходимости. Никакие соглашения или договоренности не могут преодолеть этот законодательный запрет. Даже если вы сами согласны работать в ночное время, такое согласие не имеет юридической силы, поскольку противоречит императивным нормам трудового права, защищающим здоровье и развитие несовершеннолетних.
Нормы, регулирующие условия труда несовершеннолетних, установлены Трудовым кодексом РФ. Так, в соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ установлено, что работа в ночное время лицам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещена. Таким образом, для несовершеннолетних лиц, работающих по трудовому договору, законодатель ввел прямой запрет для работы в ночное время. Но в данной статье есть исключение, которое относится в том числе и к несовершеннолетним: это лица, участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Здесь речь идет о договоре, при заключении которого в силу п. 1 ст. 26 ГК РФ требуется согласие законных представителей несовершеннолетнего – родителей.
Если работник привлекается именно для оказания услуги, и между работником и работодателем отсутствуют признаки трудовых отношений, может быть заключен гражданско-правовой договор.
Законодатель в ст. 5.35 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрел ответственность для родителей за неисполнение обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних. По данной статье привлекают родителей, дети которых находятся в ночное время на улице (с 22: 00 до 06: 00) без сопровождения родителей или законных представителей.
