Здравствуйте, хотелось бы задать вопрос, касающийся целевого обучения в мед вузе. Заключили трехсторонний договор в 2020 году. Заказчик - Минздрав, Работодатель - мед учреждение, Гражданин - студент. В договоре прописано, что работодатель обязан предоставить гражданину в период освоения образовательной программы меры поддержки: 500 р ежемесячно. За все время обучения никаких средств на счет не поступало. Может ли неисполнение работодателем данного условия являться поводом для расторжения договора?
Да, неисполнение работодателем условий договора о предоставлении мер поддержки в размере 500 рублей ежемесячно может являться основанием для расторжения договора о целевом обучении. Вот почему:
1. Трехсторонний договор о целевом обучении является гражданско-правовым договором, регулируемым Гражданским кодексом РФ.
2. Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается. Работодатель, не выплачивая предусмотренные договором средства, фактически совершает односторонний отказ от своих обязательств.
3. В соответствии со ст. 450 ГК РФ, изменение или расторжение договора возможно по соглашению сторон или в судебном порядке. При этом по требованию заинтересованной стороны договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: - при существенном нарушении договора другой стороной; - в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором.
4. В данном случае имеет место существенное нарушение договора со стороны работодателя, так как: - нарушение носит систематический характер (не было выплат за весь период обучения); - данное условие является существенным элементом договора (является одним из ключевых обязательств работодателя); - нарушение препятствует реализации прав студента, заключившего договор.
5. Студент имеет право: - обратиться к работодателю с требованием о расторжении договора в одностороннем порядке; - обратиться в суд с иском о расторжении договора; - потребовать возмещения убытков, если они были причинены неисполнением данного обязательства.
При этом важно учитывать, что расторжение договора по данному основанию не освобождает работодателя от обязанности возместить студенту понесенные им расходы, связанные с исполнением договора (если таковые были).
Рекомендуется сначала направить письменную претензию работодателю с требованием о расторжении договора и возмещении убытков. В случае отказа или неполучения ответа в течение 30 дней можно обращаться в суд с исковым заявлением о расторжении договора в судебном порядке.
По возможности оставьте отзыв в моем профиле, чтобы другие клиенты могли нас находить и решать свои вопросы.
Здравствуйте! Неисполнение условий договора, особенно таких, которые касаются обязанностей работодателя, может быть основанием для расторжения договора, если это предусмотрено самим договором или законодательством. В вашем случае, если в договоре четко указано, что работодатель обязан выплачивать указанную сумму в качестве меры поддержки, и эти средства не были выплачены за все время обучения, вы можете рассмотреть возможность расторжения договора. Однако стоит учитывать несколько моментов: 1. Проверьте условия договора: Возможно, в договоре указаны конкретные условия и порядок расторжения, а также последствия за неисполнение обязательств. 2. Уведомление работодателя: Перед расторжением желательно уведомить работодателя о нарушении условий договора и потребовать выполнения своих обязанностей. 3. Обращение в компетентные органы: Если ситуация не решается, вы можете обратиться в Минздрав или другие контролирующие органы с жалобой на нарушение условий договора.
Важно действовать аккуратно, чтобы не нарушить условия договора с вашей стороны.
В данном случае рекомендуем Вам сделать попытку до судебного урегулирования ситуации, далее можете обращаться с иском в суд.
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
10.04.2025 23:20
Телефон
Добрый день! Да, вам выпало "бинго". Теперь вам можно не отрабатывать после окончания вуза. Для получения такого "выигрыша" вам требуется правильно провести процедуру расторжения договора. Я могу это сделать для вас. Можете со мной связаться.
Полноценная консультация требует личного контакта. Наберите мне в Whatsapp.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации неисполнение работодателем обязательств по предоставлению мер поддержки, указанных в договоре, может быть основанием для расторжения договора, но это зависит от конкретных условий договора и обстоятельств дела. Важно учесть следующие моменты:
1. Условия договора: Ознакомьтесь с условиями трехстороннего договора, особенно с разделами, касающимися обязательств сторон и возможных оснований для расторжения договора.
2. Порядок расторжения договора: Обычно в договоре прописаны условия и порядок расторжения. Если неисполнение обязательств одной из сторон является основанием для расторжения, это должно быть указано.
3. Уведомление сторон: Перед расторжением договора рекомендуется направить письменное уведомление работодателю и, возможно, заказчику (Минздраву) о нарушении условий договора и требовании их исполнения. Это может помочь в урегулировании ситуации без расторжения договора.
4. Юридическая консультация: Для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов, возможно, стоит обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на образовательном или трудовом законодательстве.
5. Судебное разбирательство: Если стороны не придут к соглашению, возможно обращение в суд для защиты ваших прав.
Важно действовать в соответствии с законодательством и условиями договора, чтобы избежать негативных последствий.
Здравствуйте, если врач частной клиники отказался от пациента (произошел конфликт), обязан ли этот врач или сама клиника предоставить пациенту другого врача?
Байдак Зоя Михайловна
Все зависит от ситуации. С клиникой договорные отношения. Если был заключен договор, то вы имеете право расторгнуть договор и забрать деньги. Что касается вопроса о замене врача, то ответить однозначно сложно. Зависит от ваших претензий. Это вопрос уполномочен решать только руководитель клиники и с согласия выбранного вами врача. Без согласия врача оказывать вам медицинскую помощь, этот вопрос останется не решенным. Обратитесь в другое ЛПУ
Ким Галина
В случае отказа руководитель медицинской организации должен организовать замену лечащего врача.
Здравствуйте! В 2022 году я заключила целевой договор с больницей своего родного города и недавно, я закончила ординатуру и планирую расторгнуть целевой договор. Я не знаю, есть ли другие эффективные способы, пока только нашла один способ разорвать договор с помощью обращения в суд, потому что в моем договоре написано, что и заказчик, и работодатель обязаны выплатить мне обещанную меру поддержки в размере 1000 рублей, но Минздрав МО (заказчик) вообще ничего не заплатил, а больница (работодатель) выплатила только 870 рублей после вычета налога в размере 13%. Скажите, пожалуйста, как Вы думаете, в такой ситуации данное обстоятельство может помочь мне расторгнуть целевой договор? Есть ли смысл обращаться в суд и с большей вероятностью можно ли выиграть это дело?
Старков Алексей Гаврилович
Договор о целевом обучении может быть расторгнут по взаимному согласию сторон. В этом случае обязательства сторон прекращаются, и они освобождаются от ответственности за неисполнение этих обязательств.
Согласно статье 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», если гражданин, заключивший договор о целевом обучении, не выполняет свои обязательства по освоению образовательной программы и/или по осуществлению трудовой деятельности в течение трёх лет после окончания обучения, он обязан возместить заказчику целевого обучения все расходы, связанные с предоставлением ему мер поддержки.
Если заказчик отказывается выполнить свои обязательства, например, не предоставляет работу в соответствии с условиями договора, он становится нарушителем договора и должен будет выплатить компенсацию. Размер компенсации будет равен сумме всех расходов на меры социальной поддержки, умноженной на два, если договор был заключён до 2019 года, или на один, если после этой даты.
Пишите или звоните юристу прямо сейчас и получите помощь вовремя
Мингазов Юрий Саитгареевич
Вероятность практически равна нулю, это не существенные условия нарушения договора.
Алексеева Елена Витальевна
Про смысл и вероятности ответить не могу, на такие вопросы сложно ответить. Но как раз на днях смотрела судебную практику по делам подобного рода и нашла решение, где отказали истцу расторгнуть договор по такой причине, суд применил срок исковой давности, так как с момента нарушения прав прошло более трех лет. Вы узнали о своем нарушенном праве втором месяце обучения, когда не получили меры поддержки, но в суд не обратились. Для более детальной консультации, нужно изучить ваши документы и задать несколько вопросов.
Я училась на акушерку и работала санитаркой в роддоме, с которым был заключён договор целевого обучения. По окончании учебы я ушла в декрет от этой организации в должности санитарки. Входит ли в этом случае декрет в стаж отработки? Если была в декрете, но в другой должности. Не акушерка , как по целевому.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Входит, не понятно насчет должности.
Ватолин Александр Иванович
Нахождение лица в декретном отпуске не прерывает трудовой стаж, как сказал Президиум Верховного Суда РФ.
Действительно ли установленная повторно инвалидность 2группы (после заключения договора) не является причиной для расторжения договора на целевое обучение ?( до заключения договора у меня была инвалидность, которую я подтверждала каждый год, и ее планировали снять, но когда пошла на очередную комиссию, мне сделали ее бессрочной) Если да, то какие сроки у меня есть для выплаты компенсации по договору, так как договор был заключён в 2019году, Минздрав говорит что сроки по уплате 12мес, как в договоре у меня прошли в 2022, имеют ли право требовать компенсацию в течении месяца ?
Подскажите, пожалуйста, у меня заключен целевой договор по обучению. В условиях договора указано, что при невыполнении обязательств после обучения, мне необходимо возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки ( т.е стипендия каждый месяц). Правильно ли я понимаю, что мне будет необходимо только выплатить меры поддержки при невыполнении обязательств? Спасибо.
Малюк Андрей Григорьевич
Если есть желание, можете выслать мне договор на юридический анализ.
Здравствуйте, у нас такая вот ситуация: дочь обучается в медицинском колледже. Поступили сами с красным аттестатом на бюджетной основе, но на первом курсе ребёнка заставили взять зачем-то договор о целевому обучении из любой больницы, аргументируя это тем, что якобы для "галочки". Давили на всех студентов, ну и мы в том числе взяли. Директор учебного заведения быстро включил заднюю, что мол "мы никого не заставляли", хотя давление на студентов с его стороны было. Сейчас ребёнок на 4 курсе, заканчивает, и думаем расторгнуть этот целевой договор. Скажите пожалуйста, есть ли возможность отказаться от этого целевого договора, ведь никак материальных поощрений со стороны государства, никакой практики за счёт той больницы не было.
Можно ли не отрабатывать и не возвращать деньги, потраченные на целевое обучение. Я работала на больнице, где брала целевое обучение, 7 лет участковым фельдшером, параллельно училась на вышке тоже лечебное дело. Можно ли не отрабатывать после обучения еще сверху 3-5 лет. Стипендию и прочие меры поддержки не получала, снимала жилье за свой счёт. Хочу просто сменить место работы на более выгодное.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Договор изучайте, там указанылучаи расторжения договора.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Для этого нужно изучать заключённый договор. Условия, порядок расторжения отработка и всё последствия указываются в договоре
Добрый день, вопрос такой. Учусь на 4 курсе медицинского колледжа, сейчас на классном часу сказали что нужно подписывать целевое обучение или договор на распределение по Московской области. Законно ли их требование? И могул ли я ничего не подписываю доучиться спокойно? ( Учусь на бюджете)
Мингазов Юрий Саитгареевич
Сомневаюсь, что это законное требования.
Бондаренко Владислав Александрович
Добрый день! С наибольшей вероятностью требование - незаконно. Изучите свой договор оказания образовательных услуг. Если договором, на основании которого Вы проучились 3 года, не предусмотрено подписание указанных Вами договоров, можете игнорировать указанное требование учебного заведения
Байдак Зоя Михайловна
Да, можете не подписывать, если за вас платили родители или вы учились на бюджете.
Цыпкин Павел Александрович
Не выглядит как законное требование, но нужно Ваш договор изучать с образовательным учреждением
Чат Ответы Звонок Здравствуйте! Я дежурный юрист-консультант сайта, Татьяна Степанова 19:08 Могу чем-нибудь помочь? Моя консультация бесплатна. Спрашивайте 19:08 У вас есть вопрос? 19:08 Опишите вкратце ситуацию 19:08 Постараюсь вам помочь 19:08 Добрый вечер. Я студентка 4 курса мед колледжа и у меня повышенная стипендия в связи с начислением от больницы. Мне ежемесячно выплачивают определённую сумму, а в конце обучения я обязана отработать в больнице 3 года. Заключён контракт, где в ответственности сторон написано следующее : Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок не более месяцев и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 2019 г. No 302 О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. No 1076». марта. Обязана ли я отрабатывать в больнице, если выплачу всю сумму, что мне выдавали больница?
Ватолин Александр Иванович
Согласно условиям контракта, вы обязаны отработать в больнице 3 года в соответствии с полученной квалификацией, даже если выплатите всю сумму, которую вам выдавала больница.
Мингазов Юрий Саитгареевич
А на хрена это все копировать, луче бы договор выложила, за деньги можно и почитать.
18.09.2023г. обратился в Московский научно-практический центр наркологии №4 к врачу наркологу Флексер Ларисе Владимировне с целью взять справку - врачебное свидетельство о состоянии здоровья. Выдать справку мне отказали, сославшись на то, что в диспансере имеются сведения о том, что больше трёх лет назад 17.08.2020г. на меня был составлен протокол административного правонарушения ст. 20.20.КоАП РФ., на основании которого я был поставлен на профилактический учёт. Заявляю, что на протяжении 3-х лет мне не было известно о постановке меня на профилактический учёт и мне ни разу не приходило уведомление из наркологического диспансера о соответстующем решении. Согласно Приложению к действующему до настоящего времени приказа Минздрава СССР от 12.09.1988г. № 704 - Инструкции о порядке диспансерного учёта больных хроническим алкоголизмом, наркоманиями, токсикоманиями и профилактического наблюдения лиц, злоупотребляющих алкоголем, замеченных в немедицинском потреблении наркотических и других одурманивающих средств без клинических проявлений указано, что «в отдельных случаях, когда наркологическое учреждение не может в течение 1 года обеспечить осмотр больного, несмотря на все принимаемые меры (в том числе обращения в местные органы внутренних дел), при отсутствии объективных сведений о его месте нахождения - данный больной снимается с диспансерного учета. Решения о снятии с учета в этих случаях также выносятся на ВКК учреждения, где наблюдался больной». По обращению наркологического диспансера для осмотра больного в органы внутренних дел по району «Новокосино» из соответствующего ОВД мне никаких уведомлений для явки в наркологический диспансер не поступало. На протяжении 3-х лет после единичного эпизода 17.08.20220г. я не наблюдался в диспансере и мной не было совершено ни одного правонарушения. Таким образом, наркологический диспансер должен был снять меня с профилактического учёта в 2021 г., чего сделано не было. Отказ в выдаче справки - врачебного свидетельства о состоянии здоровья без сдачи анализов был неправомерным. Врач Флексер Лариса Владимировна сообщила мне, что для того, чтобы выдать справку, мне необходимо сдать анализы и пройти врачей, после чего назначат дату комиссии и уже на основании этих данных будет приниматься решение. В связи с тем, что я на протяжении длительного периода не употребляю спиртные напитки и мне нечего опасаться за анализы, подтверждающие заболевание алкоголизмом, я дал согласие на сдачу анализов. 18.09.2023г. Флексер Л.В. дала мне направление с уже заранее поставленным мне диагнозом - F 10.0 (Психические и поведенческие расстройства, вызванные употреблением алкоголя) на сдачу крови и направление на прохождение психодиагностики. При выдаче направления она сделала ошибку в написании моей фамилии, что свидетельствует о её невнимательном отношении к своим пациентам. После прохождения всех этих процедур мне назначили врачебную комиссию на 09.10.2023г. Сообщаю о том, что врач Флексер Л.В. должна была перед сдачей анализов осмотреть пациента, узнать об имеющихся заболеваниях, после чего назначить анализы для получения дополнительной информации, которая позволила бы установить точный диагноз заболеваний. Информирую Вас, что этого сделано не было! При этом медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями (п. 1 ч. 2 ст. 73 Закона N 323-ФЗ). В свою очередь, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Придя на комиссию 09.10.2023 г., в кабинете в составе комиссии был врач Шпагин Максим Германович (могу ошибаться, так как со списком членов комиссии мне ознакомиться не дали). Он мне сразу заявил о том, что у меня проблемы с алкоголем и поэтому страдает печень! На меня сразу повесили ярлык отъявленного алкоголика. Расцениваю это, как клевету со стороны членов комиссии, установивших неправомерный диагноз. Согласно ст. 129 УК РФ, уголовная ответственность за клевету наступает в том случае, если виновные заведомо осознавали ложность сообщаемых им сведений, порочащих честь и достоинство других лиц или подрывающих их репутацию, и желали их распространить перед всеми теми, кто имеет доступ к информационной базе данных, состоящих на учёте у нарколога. Заявляю, что алкоголь не употребляю уже достаточно длительное время и услышанное меня повергло в шок! На врачебной комиссии я сообщил, что не употребляю алкоголь и что не согласен с выводами комиссии, которая сослалась только на 3 показателя Биохимии крови: аланинаминотрансфераза (АЛТ), аспартатаминотрансфераза (АСТ), гамма глутамилтрансфераза (ГГТ). Эти три показателя могут свидетельствовать лишь только о разных состояниях организма, среди которых острые и хронические вирусные, токсические гепатиты, аутоиммунные заболевания, ферментопатии, цирроз печени, опухолевые процессы и метастазы в печени, инфекционный мононуклеоз, лёгочная эмболия, полиомиелит, малярия, лептоспироз — при множестве патологических состояний мы наблюдаем увеличение уровня этих ферментов в крови. Также показатели АЛТ и АСТ повышаются при инфаркте миокарда, заболеваниях печени, такие как гепатит или цирроз, а также другие заболевания, такие как болезни сосудов и сердца. В числе причин повышенного значения показателей имеется огромный перечень заболеваний и поэтому они никак не могут говорить о том, что они связаны с распитием алкоголя. При всём при этом, анализов на уровень углевод-дефицитного трансферрина (CDT) и показатель СКОЭ – средний корпускулярный объём эритроцитов (MCV) для точной диагностики хронического злоупотребления спиртными напитками мне не было сделано и не предоставлено! Меня просто оклеветали, оговорили, поставили клеймо на мою репутацию, ограничили меня в моих правах без каких либо подтверждающих фактов, лишь только потому, что врачи наркодиспансера превратили свою работу в погоню за статистикой. Только вот в погоне за цифрами сотрудники службы, напрямую подчиняющейся Президенту Российской Федерации, грубо нарушают права законопослушных граждан По результатам данных лишь 3-х анализов врач Флексер Л.В. поставила мне диагноз пагубное злоупотребление алкоголем с постановкой на профилактический учёт на 1 год с ежемесячными посещениями нарколога и посещением каждые 3 месяца психиатра. Она сразу же перевела меня к другому врачу, сообщив, что расписание своего лечащего врача я могу увидеть внизу на первом этаже и она меня больше не задерживает и, что я свободен! Согласно п. 5 ст. 70 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» лечащий врач устанавливает диагноз, который является основанным на всестороннем обследовании пациента и составленным с использованием медицинских терминов медицинским заключением о заболевании (состоянии) пациента… В этом медицинском беспределе по отношению ко мне, я расцениваю, как личную неприязнь врача Флексер Л.В. по отношению ко мне. Это чувствовалось на приеме у врача Флексер Л.В., которая позволяла себе разговаривать со мной в неподобающей пренебрежительной манере, грубо, резко, неуважительно. Она оскорбила меня - своего пациента, назвав «Униженным» лишь только потому, что я в деловой переписке с ней по электронной почте, т.е со своим лечащим врачом, поинтересовался датой приглашения меня на врачебную комиссию! Так же хочу отметить, что на приеме врач Флексер Л.В. позволила себе разговаривать со мной в неподобающей манере, грубо, резко и неуважительно. Приоритет прав пациента при оказании медицинской помощи реализуется, в том числе, путем соблюдения этический и моральных норм, а также уважительного и гуманного отношения со стороны медицинских работников – об этом сказано в п. 1 ст.6 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» Считаю, что врачом нарушены нормы врачебной этики, нарушено мое право на уважительное и гуманное отношение при оказании медицинской помощи. Полагаю, что медицинская деятельность Флексер Л.В. не соответствует высоким требованиям медицинского работника а также нарушает права пациента, гарантированные Федеральным Законом «Об основах охраны здоровья граждан». Вообще получилась какая-то Абсурдная ситуация. Я обратился за получением справки, а в итоге и на учет поставили, и в злостные алкоголики записали, ограничив меня в правах. И смешно, и плакать хочется! Законно ли мне поставили диагноз? Провомерно ли мне не выдали справку при обращении? какие шансы на оспаривание этого дела чтобы с меня сняли все ограничения и выдали справку Законно ли мне поставили диагноз? Правомерно ли мне не выдали справку при обращении? какие шансы на оспаривание этого дела чтобы с меня сняли все ограничения и выдали справку
Довган Юрий Богданович
В вашей ситуации есть несколько аспектов, которые стоит рассмотреть.Во-первых, отказ в выдаче справки о состоянии здоровья может быть законным, если в медицинских учреждениях действительно имеются записи о вашем профилактическом учете. Если они подтвердили наличие оснований для отказа, и это было связано с вашим состоянием здоровья, то такой отказ может не нарушать ваши права. Однако, если вы не были уведомлены о постановке на учет и не erhalten уведомления о необходимости явки, это может считаться недостаточной информированностью с стороны диспансера.Что касается диагноза, который вам поставлен, то, согласно законодательству, диагнозы должны основываться на всестороннем обследовании и объективных данных. Если у вас есть основания полагать, что оценка состояния здоровья была сделана неправомерно и не в соответствии с установленными процедурами (например, отсутствие клинического обследования перед назначением анализов), то это может стать причиной для оспаривания.Оспаривание решения наркологического диспансера о постановке на учет и поставленном диагнозе возможно через суд или вышестоящие инстанции, такие как министерство здравоохранения или региональная комиссия по медицинским ошибкам. Для этого нужно будет представить доказательства нарушения прав, такие как несоответствующая диагностика, неуважительное обращение и недостаточные основания для медицинского заключения.Шансы на успешное оспаривание зависят от того, насколько вы сможете подтвердить свои доводы и представить серьезные доказательства. Это могут быть записи с ваших предыдущих обращений в медицинские учреждения, результаты анализов, лечащих врачей или других заключений, подтверждающих ваше здоровье.Кроме этого, важно сохранять всю документацию, включая корреспонденцию с медицинскими работниками и результаты сдачи анализов. Это поможет вам в дальнейшем в случае обращения в инстанции или в суд.
Здравствуйте, я заведующий отделения анестезиологии и реанимации бюджетной государственной больницы , недавно главный врач решил проводить в нашей больнице на платной основе операции, я как заведующий должен предоставить сотрудника на рабочий день. Однако вопрос заключается в другом, за каждую операцию предоставляют слишком маленькую сумму в качестве заработка около 2500рублей, плюс оплата за обычный рабочий день. На данную сумму сотрудники не соглашаются, на что главный врач грозиться наказанием за неисполнение должностных обязанностей. Главный врач объясняется тем, что работника не должно волновать откуда идёт финансирование, ОМС, ДМС или на платной основе и он обязан выполнить данную услугу. В больнице имеется отделение платных услуг, но ни у кого из сотрудников не заключён с ними договор. Помогите решить данную дилемму.
Носиков Владимир Михайлович
Добрый день! В вашей ситуации действия главного врача вызывают вопросы с точки зрения трудового законодательства. Сотрудники имеют право на разумное вознаграждение за выполненные услуги, и руководство должно учитывать это при определении ставок. Если работники отказываются выполнять операции за назначенную сумму, это не может считаться неисполнением должностных обязанностей, особенно без заключенных договоров. Подробно готов ответить на ваши вопросы.
Селезнев Сергей Владимирович
Добрый день. В описанной вами ситуации, на самом деле, больше вопросов к главврачу в части организации им в муниципальном учреждении оказания платных услуг и привлечения к их оказанию медперсонала учреждения. Готов проконсультировать вас по данному вопросу.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Такие изменения в выполнении трудовых обязанностей должны быть согласованы в допсоглашении к трудовому договору, подписаны работником, который вправе не соглашаться на предложенные условия. Отказ от работы в условиях платных услуг не будет расцениваться как неисполнение обязанностей. Если работник будет вовлечён в проведение операции на платной основе кто останется на бюджете с учётом нехватки персонала.
Мой дедушка лежит после инсульта в паллеативном отделении. Я единственный близкий ему родственник, не пускают увидеть в каком состоянии мой дедушка, ссылаются на ковидные меры, приносила тест на ковид отрицательный, все равно не пускают, с дедушкой нет связи потому что уже в предсмертном состоянии, в каком он там виде лежит мне не дают узнать, только 1 раз в неделю можно и только при присутствии врача а врач уклоняется от встреч. Подскажите куда мне идти жаловаться, есть ли у меня какая то юридическая сила?
Бударагин Александр Александрович
Для начала нужно написать соответствующее заявление.
