Не выход на работу?

Трудовое законодательство не содержит норм, которые обязывают работника сообщать работодателю о предстоящем невыходе на работу. Поэтому не может быть и ответственности за такое неуведомление, даже если работодатель такую обязанность закрепил в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка.

Тут главнее вопрос почему не выходите, есть ли на это уважительная причина и доказательство причины

Согласно подпункту "а" пункта 6 части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или же более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).Исходя из данного определения, можно выделить три условия, наличие которых необходимо при увольнении за прогул: время отсутствия — более 4 часов подряд; место отсутствия — рабочее; причина отсутствия — неуважительная.Уволить работника за прогул можно, только если отсутствие длилось более 4 часов. Если же работник отсутствовал 4 часа и менее, уволить его за прогул нельзя. При этом перерыв на обед в данный период не входит, поскольку согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации в рабочее время не включается и используется работником по собственному усмотрению. Кроме этого, прогулом считается время отсутствия более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если же работник отсутствовал, например, 2 часа до обеда с 9-00 до 11-00 и 2, 5 часа после с 15-00 до 17-30, прогулом это не считается.

У вас нет права не выходить на работу если вам так захотелось. Административный отпуск предоставляется только с согласия работодателя.

Немедленно, за это, по Указу 1947 года, сажали. Сейчас нет, даже ст.209 УК РФССР отменили.