Ответ нейросети:
Ваша ситуация достаточно распространенная, и важно понимать, какие риски она может нести с точки зрения российского законодательства.
1.
Отсутствие трудового договора: Если вы работаете без трудового договора, то формально вы не являетесь сотрудником компании, и у вас нет трудовых прав и обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Это может быть как плюсом, так и минусом, в зависимости от ситуации. Однако, если вы фактически выполняете трудовые функции, это может быть расценено как трудовые отношения, и работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
2.
Доказательства трудовых отношений: Переводы денег на ваш счет без комментариев сами по себе не являются прямым доказательством трудовых отношений. Однако в совокупности с другими доказательствами, такими как свидетельские показания, переписка, документы, подтверждающие выполнение вами определенных обязанностей, они могут быть использованы в суде для установления факта трудовых отношений.
3.
Налоги и легальность доходов: Если вы получаете доходы от своей деятельности, даже если это неофициальная работа, вы обязаны декларировать их и уплачивать соответствующие налоги. Невыполнение этого обязательства может привести к проблемам с налоговыми органами.
4.
Свидетельские показания: Свидетельские показания могут быть приняты судом как доказательство, особенно если они подтверждаются другими фактами и документами. Однако в случае отсутствия других доказательств их значимость может быть ограниченной.
5.
Практика по таким делам: На практике, если работодатель решит инициировать разбирательство, он должен будет предоставить доказательства вашей вины или нарушения. В большинстве случаев, если нет явных доказательств, дела такого рода могут быть сложными для обеих сторон.
Рекомендую проконсультироваться с юристом, который сможет оценить вашу ситуацию более детально и предложить конкретные шаги для минимизации рисков.