Не отгулянный отпуск?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00061936
27.02.2025 09:40

Добрый день! В мае будет год как официально работаю. В отпуске ни дня не была. Как мне должны выплатить компенсацию при увольнении? И в каком размере?

Немкова Алена Очировна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

27.02.2025 09:55

Телефон

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев и выплачивается вместе с зарплатой в последний день работы.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении вам полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

1. Расчет количества дней отпуска: В России стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Если вы проработали полный год, вам положен полный отпуск.

2. Расчет компенсации: Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из вашего среднего заработка. Средний дневной заработок определяется на основе вашего дохода за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Формула расчета среднего дневного заработка: сумма всех выплат за расчетный период (12 месяцев) делится на количество календарных дней в этом периоде, за вычетом праздничных дней и дней, когда вы не работали по уважительным причинам.

3. Выплата компенсации: Компенсация должна быть выплачена в последний день работы, если иное не предусмотрено соглашением с работодателем.

Таким образом, сумма компенсации будет зависеть от вашего среднего заработка за последний год. Если у вас есть дополнительные вопросы или сложности с расчетом, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или в бухгалтерию вашей компании для уточнения деталей. Также вы можете проконсультироваться с юристом, если возникнут споры или несоответствия.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

22 минуты среднее время ответа

131 вопрос за сутки

Мобилизация

1 ответ

Моего мужа в феврале 2022 года ( тогда ещё ЛНР в состав России не входил) с предприятия отвезти в военкомат без повестки. Это нарушение прав. Должно ли предприятие выплатить компенсацию за моральный ущерб?

Чагаев Алексей Николаевич

Хотите претензию к Украине предъявить?
Как расторгнуть целевой договор об обучении в ординатуре?

2 ответа

Заканчиваю обучение по целевому договору в ординатуре, планирую расторгнуть договор. Подскажите пожалуйста варианты, как можно расторгнуть договор? Допустим, если я провалю аккредитацию и в течение полугода не смогу сдать аккредитацию (т.е. несколько попыток я пыталась сдать, но не смогла) , я должна буду выплатить компенсацию , в объеме затраченное на мое обучение?

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - услуга платная, Вы можете ее заказать у личной переписке выбранному юристу, ст.779 ГК.

Ватолин Александр Иванович

Вы можете расторгнуть целевой договор на обучение на основании ст. 782 ГК РФ, но вы должны образовательному учреждению выплатить все понесенные расходы, связанные с вашим обучением.
Отпуск в аванс

1 ответ

Вообщем у меня на работе такая история, я написала заявление на увольнение, а мне говорят, что я отгуляла лишние 7 дней отпуска, которые мне дали в аванс и поэтому я должна отработать либо 4 месяца, либо заплатить 25-35к где-то.
Так как за каждый месяц 2,3 дня отпуска дается
И платить конечно же я не хочу, а отработать у меня возможности нет, можно ли на больничном отсидеть эти 4 месяца или уйти в административный отпуск?
Была пластическая операция и я бы хотела отработать эти 4 месяца, но физически не смогу из-за того, что на работе нужно таскать тяжелую сумку (3-5кг), а мне нельзя. Больничных тоже после пластической не откроют. Заплатить у меня денег нет и я бы хотела лучше отработат

Бронштейн Александр Михайлович

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;
Как уволиться с работы не отрабатывая две недели

4 ответа

Три года назад мне дали отпуск только 10 дней, осталось 18 не отгуленных.Сейчас я хочу уволиться.Могу ли я не отрабатывать две недели и написать: без отработки в счет неиспользованного отпуска?

Буланкина Светлана Николаевна

Вы можете написать на отпуск с последующим увольнением (и дни отпуска засчитаются за эти две недели "отработки").

ТК РФ Статья 80:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..."

Мухин Евгений Дмитриевич

Добрый день. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это значит, что сегодня работодатель и работник решают расстаться на определенных условиях, а завтра работодатель оформляет увольнение, начисляет работнику положенные выплаты и расстается с ним, при этом отрабатывать две недели не нужно. Но эта процедура оформляется по обоюдному желанию. Если работодатель не согласен, то отработать две недели всё равно придется. Если нет желания отрабатывать две недели, то Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному, и вручить работодателю, после чего либо воспользоваться советом моего коллеги, указанным выше, либо в случае наличия у Вас заболевания, открыть больничный и оставшиеся две недели проболеть, но опять же, если у вас есть заболевание.

Байдак Зоя Михайловна

Вы вправе взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением. А так как вы хотите не получится, закон не предусматривает такой возможности. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, если работодатель будет не против, то вас могут уволить в день обращения. Если не удастся договориться, и вы не выйдете на работу, то вас могут уволить за прогулы. Иного способа решить ваш вопрос нет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе использовать неотгуленный отпуск заранее написав заявление об увольнении по собственному желанию, отрабатывать не придётся. Только в заявлении укажите дату увольнения с учётом 14 дней.
Что со мной будет и как мне быть?

2 ответа

Уволилась с работы. Договор на руки что при поступлении что при увольнении не получала.городок не большой, все друг друга знаем. Посплетничала с подругой про бывшую работу, она весь разговор передала начальству, теперь меня обвиняют в нарушении конфедициальности, а я и понятия не имела, что это информация была тайной. Очернили моё имя, грозят подсудным делом?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Для того, чтобы быть "обвиненной" В распространении конфиденциальной информации, нужно её владеть и быть допущенной к этой информации в силу выполнения должностных обязанностей. Раз вам договор не дали вы можете затребовать у них договор в письменно виде. Есть ряд вопросов к вам. ПоКлевете в ваш адрес и дальнейшим возможным развитием ситуации, способам защиты, обращайтесь в порядке платной консультации 89087389208 (есть вайбер, ватсапп, телеграм)

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, в случае, вы в силу исполнения должностных обязанностей являетесь носителем конфиденциальной информации, вы долны об этом быть уведомлены и поставить свою подпись. Если этого не было, ни о какой конфиденциальности и речи быть не может
Расчет при увольнении

2 ответа

Здраствуйте при расчете получил как мне кажется мало расчетных,отработал 14 лет,люди которые отработали меньше получили больше ,как узнать правильность начисления расчетных,если прошло 1,5 года после увольнения

Стюф Вероника Григорьевна

Срок исковой давности по заработной плате 1, 5 года.

Халина Оксана Владимировна

К сожалению вы пропустили сроки исковой давности, для разрешения данного спора.
При увольнении нужно ли возвращать мат.помощь к отпуску?

1 ответ

Нужно тли возвращать мат.помощь к отпуску? в отпуске была в апреле 2023,планирую увольняться 1.08.2023.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы уже были в отпуске, за который предусмотрена материальная помощь, то возвращать полученную к уже использованному отпуску материальную помощь не нужно, если иное не предусмотрено положением о выплате материальной помощи.
Могу ли повторно устроится на то место, где раньше работал?

4 ответа

Имеет ли право агент службы безопасности предприятия препятствовать моему трудоустройству на то предприятие, на которое он работает?
Раньше я работал на одном предприятии, после скандала с начальником отдела (в котором работал), начальник отдела попросил меня уволиться по собственному желанию. Я подписал договор об увольнении. Сейчас хочу вернуться обратно, но в другой отдел. Другой отдел не против. Против агент службы безопасности. Имеет ли он право быть против?

Куликова Карина Сергеевна

Вы на работу устраиваетесь не к агенту, поэтому он не имеет права вам запрещать что-либо. Вас принимает на работу именно руководитель, и очень часто граждане возвращаются на прежнее место работы и по 2, 3 раза. Это не запрещено законом.

Чеботарев Василий Сергеевич

Служба безопасности вправе и обязана высказывать свое мнение, но окончательное решение принимает руководитель.

Ким Галина

Имеет ли он право быть против? имеет - его право+ если есть фактура, характеризующая работника негативно.

На усмотрение работодателя

Ермилов Евгений Евгеньевич

Добрый день, нет не имеет. Подайте письменно заявление о трудоустройстве, если откажут потребуйте письменный отказ. Отказ можно будет обжаловать в суде.
Начисление страховых взносов и удержание НДФЛ с выходного пособия по соглашению сторон

1 ответ

В организации планируется увольнение по соглашению сторон работника и работодателя. Согласно ст.178 ТК РФ трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий. В коллективном договоре нашей организации предусмотрено выходное пособие при увольнении (в том числе по соглашению сторон). Нужно ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ с данного выходного пособия в сумме не превышающей трехкратного среднего заработка?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо уточнить несколько нюансов, например если ваша организация выплачивает выходное пособие в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка, то удерживать НДФЛ с выплаченной суммы не нужно. Что касается начисления страховых взносов, то с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении, такие взносы не начисляются. Для более подробной ситуации набирайте по номеру в профиле.
Как не остаться обманутой?

3 ответа

Может ли начальство создавать инвентаризацию для меня приувольнении, при условии,что я не отработала и месяца?
По закону, я могу уволиться день в день, так как я не отработала и 3-х месяцев. На моей точке работали и другие люди, а что если мне выпишут огромный штраф? Даже если я и не зарабатываю столько? Договора у меня на руках нет, работала по 10 дней по 5-6 и тд. Что мне делать в такой ситуации? Говорят, отработка 2 недели,но я ведь не отработала срок в 3 месяца. А рассчет после инвентаризации

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Анна! На каких условиях Вы были приняты на работу?

Если трудовой договор бессрочный, то работник имеет право расторгнуть его, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то проведение инвентаризации правомерно. При этом до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Для более корректного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

Баринова Оксана Викторовна

Вероятно вы материально ответственное лицо. Необходимо смотреть договор. Полная материальная ответственность или нет. Где вы взяли что можете день в день уволиться. Такой вариант возможен только при невозможности продолжать работать. Например выходите на пенсию или поступили в вуз и т.д.
что касается расчета и инвентаризации то они друг от друга не зависят. В день увольнения вам должны выдать расчет. А инвентаризация проводится самостоятельно в установленные законом сроки и в случае выявления недостачи вы либо подписываете соглашение либо работодатель идет в суд

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При испытательном сроке увольнение с отработкой 3 дня. Если у вас нет никакого договора, а также если вы не подписывали договор о мат. Ответственности, то взыскать будет сложно. Тем более, что инвентаризация должна проходить по установленным правилам, в случае нарушения которых, акты оспариваются. Важно, ничего не подписывать из документов, значение которых, последствия вы не знаете. Если вы уверены, что неминуемо будет попытка повесить на вас какие-то долги, недостачу, целесообразно заказать консультацию заранее.
Могут ли со стимулирующих выплат оплачивать обучение и выплаты увольняющимся сотрудникам

2 ответа

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли заведующая или бухгалтерия выплачивать пособие при увольнении сотрудника или при обучении воспитателей, за счёт стимулируюшего фонда педагогов, тем самым сокращаяя его

Стадницкая Екатерина Николаевна

Нет, руководитель или бухгалтерия не имеют права выплачивать пособие из средств стимулирующего фонда педагогов, уменьшая его, так как это противоречит законодательным нормам.

Работодатель обязан обеспечить выплату стимулирующих вознаграждений уволенному сотруднику, если выполнены все условия их начисления, прописанные в трудовом договоре в соответствии с системой оплаты труда данной организации.

Довган Юрий Богданович

Пособие при увольнении и выплаты на обучение сотрудников — это отдельные статьи расхода, и выплачивать их за счет стимулирующего фонда педагогов нельзя. Стимулирующий фонд предназначен для поощрения труда работников, и его использование должно быть строго регламентировано. Если заведующая или бухгалтерия решат использовать фонд для других целей, это может повлечь за собой правовые последствия. Лучше всего следовать установленным правилам и использовать средства по назначению.
Как рабодадатель должен платить при увольнении

3 ответа

Как работодатель должен выплатить зарплату?Если день зарплаты выползает на 10 число,а уволиться хочу 13 числа.Должен ли он выплатить зарплату в день зарплаты или в день увольнения.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Может и 10 числа выплатить зп и 13 дорасчитать, либо все выплатит 13

Байдак Зоя Михайловна

В последний день работы с вами обязаны произвести полный расчет.

Довган Юрий Богданович

Работодатель обязан выплатить вам зарплату в день увольнения. В вашем случае это 13 число. В этот день вам должны выплатить все причитающиеся суммы, включая зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется.
Вопрос по расчету денежных средств при увольнении.

2 ответа

Добрый вечер.
Подскажите пожалуйста, я работаю при графике 5/2 с окладом. И конечно на январские праздники мы отдыли. 14 января я написала заявление о увольнение с отработкой 2 недели. Сегодня 28 числа я получила расчет только за 14 дней. То есть за праздничные дни я не оплачу оплату по окладу?

Саломахин Антон Юрьевич

Если вы отдыхали нет но там другие платежи при увольнении есть

Довган Юрий Богданович

При увольнении работника за праздничные дни оплата начисляется пропорционально отработанным дням, поэтому вам должны выплатить заработную плату за те дни, когда вы фактически работали, включая дни праздников, если они выпадают на ваш рабочий график. Если ваш расчет не включает оплату за праздничные дни, стоит обратиться в бухгалтерию для выяснения ситуации и возможной корректировки расчетов.
Уведомление

2 ответа

Если в уведомлении о предстоящем увольнении в заголовке " Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала ( и название предприятия)" , но в тексте уведомления речь о прекращении деятельности и предстоящем закрытии филиала. Что здесь не так? Прекращение деятельности филиала предусмотрено ли к случаю ликвидации организации?

Кадралиев Андрей Маратович

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения. Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата.

Доля Дмитрий Сергеевич

Здравствуйте! Если филиал не зарегистрирован в налоговой как обособленное структурное подразделение то такая формулировка увольнения некорректа.

Дополню ответ в ч.1 ст 81 ТК РФ говорится именно об обособленном структурном подразделении организации ( филиал, представительство и т.д.). Есть тонкость с тем, что такое подразделение нужно регистрировать в ИФНС в том случае, если оно территориально обособлено от головной организации и в нем создали рабочие места на срок больше месяца (ст. 11 НК).

Из Вашего вопроса неясно, была ли такая регистрация филиала организации в налоговой. Если нет, то основания увольнения можно оспорить. Иные основания увольнения привёл мой коллега ( сокращение численности или штата).
Компенсация отпуска при увольнении инвалида

2 ответа

Здравствуйте. Преподаватель-инвалид, увольняюсь по собственному желанию. Отпуск удлиненный, 56 дней. В коллективном договоре пункт о предоставлении дополнительного отпуска работнику-инвалиду до 5 дней. Бухгалтерия утверждает, что нет оснований на такую компенсацию, так как отпуск 56 дней поглощает другие основания (2 дня по № 181-ФЗ и 5 дней по колдоговору). Есть ли основания по Закону получить компенсацию дополнительного отпуска по Коллективному договору? Желательно с указанием НД. Спасибо

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! В соответствии со ст. 39 ТК РФ и вашим коллективным договором, работник-инвалид имеет право на полный дополнительный отпуск, даже если уже был предоставлен основной и удлиненный. Закон не допускает «поглощения» одного вида отпуска другим, следовательно, у вас есть основания для получения компенсации. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно дословно читать условия предоставления дополнительного отпуска по коллективному договору. Допускаю, что бухгалтерия трактует его по-своему и не в интересах работника. Отпуск учителя 56 дней не может включать дополнительные отпуска по инвалидности.