Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Важно понимать, что в России ложный донос и клевета являются уголовно наказуемыми деяниями, но для квалификации ваших действий по этим статьям необходимо наличие определенных условий.
1.
Ложный донос (статья 306 УК РФ): Ложный донос предполагает сознательное сообщение заведомо ложной информации о совершенном преступлении. В вашей ситуации, если вы действительно считаете, что ваш работодатель совершил мошенничество и у вас есть основания для такого заявления, то ошибка в указании телефона не делает ваше заявление ложным доносом. Важно, чтобы ваши намерения были честными и вы не пытались сознательно ввести полицию в заблуждение.
2.
Клевета (статья 128.1 УК РФ): Клевета также предполагает сознательное распространение заведомо ложной информации, порочащей честь и достоинство другого лица. Если вы действительно считаете, что ваш работодатель совершил мошенничество, и у вас есть основания для такого утверждения, то это не является клеветой. Ошибка в указании телефона заместителя не изменяет сути вашего заявления.
Ваша ошибка в указании номера телефона работодателя, скорее всего, будет рассматриваться как техническая ошибка. Важно сообщить об этом в полицию как можно скорее, чтобы исправить информацию и избежать возможных недоразумений. Если вы действовали добросовестно и имели основания для подачи заявления, то ваши действия не могут быть квалифицированы как ложный донос или клевета.
Рекомендую вам обратиться к сотруднику полиции, который принимал ваше заявление, и объяснить ситуацию с ошибкой в номере телефона. Это поможет избежать возможных недоразумений и ускорит процесс рассмотрения вашего заявления.