- 07.01.2025 20:12
Может ли пенсионный фонд убрать из стажа годы работы в организации из-за ошибочной информации в трудовой?
В ходе работы по установлению мне льготной пенсии ( северный стаж, 2 детей - выход на пенсию в 50 лет), выяснилось, что приказ о принятии меня на работу в 1990г. с назначением должности, существует, а вот приказ об увольнении в 1996 году, на самом деле оформлен на другого сотрудника. При этом ,приказа о моем увольнении оргагизация найти не может. Государственная, до сих пор действующая организация, при Министерстве образования Республики Коми. Сами записи в трудовой - четкие, без исправлений, заверены подписями и печатями. И на основании этого, пенсионный удаляет из моего стажа период работы в этой организации с 1990 по 1996г. Чем соответственно, занижает мой северный стаж и лишает меня возможности выйти на льготную пенсию. Прошло 30 лет. Организация отказывается выдать мне справку-подтверждение о том, что я работала у них, согласно записям в трудовой. Как мне вернуть в стаж честно отработанные 6 лет, если в трудовой все записи, заверенные подписями и печатями, а ошибка сделана не по моей вине?
Добрый день! Вам необходимо обращаться в суд с иском о включении периода работы в трудовой стаж. Обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.Факт отсутствия номера приказа об увольнении не может быть основаниям для отказа в учете стажа работы в указанной организации и отрицания этого факта, подтвержденного трудовой книжкой, оттисками печати.Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Здравствуйте. Вы вправе направить обоснованный иск в суд с соответствующими требованиями, с соблюдением процессуальных норм после сбора всех необходимых документов, доказательств, подтверждающих ваши требования. Т
Запросите копии приказов на отпуск, копии расчетных листков, копии табеля учета рабочего времени. Эти документы в архиве должны храниться 75лет. После того как получите документы обращайтесь в суд.
Конечно может. Ошибки в документах не позволяют учитывать находящиеся в этих документах сведения. Обращайтесь в суд.
Через суд предварительно обратившись к юристу.