Увольнение?

Если ваш трудовой договор закончился в конце июля, но вы продолжаете работать, это может означать, что трудовые отношения фактически продолжаются на неопределённый срок. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если после истечения срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а работник продолжает работать, договор считается продлённым на неопределённый срок.

Если вы хотите уволиться, вы можете сделать это, следуя стандартной процедуре увольнения по собственному желанию:

1. Уведомление работодателя: Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и подайте его работодателю. Согласно Трудовому кодексу РФ, вы обязаны уведомить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок может быть сокращён по соглашению с работодателем.

2. Отработка: Обычно требуется отработка в течение двух недель после подачи заявления. Однако, по соглашению с работодателем, этот срок может быть уменьшен или вы можете быть освобождены от отработки.

3. Оформление документов: В последний рабочий день работодатель должен выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении и произвести окончательный расчёт, включающий выплату всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Если у вас есть дополнительные вопросы или возникают сложности, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.