Коммандировка?

Ситуация, которую вы описали, вызывает серьезные вопросы с точки зрения российского трудового законодательства и прав человека. Давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов:

1. Трудовые права и условия труда: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, предоставлять спецодежду и средства индивидуальной защиты, а также оплачивать сверхурочную работу и командировочные расходы. То, что вы описали, явно нарушает эти требования.

2. Оплата труда: Если вы работаете сверхурочно или в ночное время, работодатель обязан оплачивать такие часы по повышенной ставке. Также за работу в командировке должны быть предусмотрены дополнительные выплаты.

3. Медицинское обеспечение: Работодатель обязан предоставлять доступ к медицинскому обслуживанию и обеспечивать работников необходимыми медицинскими препаратами, особенно в условиях повышенной опасности.

4. Угрозы и принуждение: Угрозы со стороны начальства недопустимы и могут быть квалифицированы как злоупотребление должностными полномочиями или даже как уголовное преступление.

5. Командировка без срока: Командировка должна быть оформлена соответствующим образом, и ее условия должны быть четко определены. Бессрочная командировка без указания даты возвращения может нарушать ваши права.

Рекомендую вам предпринять следующие шаги:

- Обратиться в профсоюз или инспекцию труда с жалобой на условия труда и оплату.
- Рассмотреть возможность обращения в правоохранительные органы по поводу угроз со стороны начальства.
- Проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной юридической помощи.

Важно помнить, что каждый работник имеет право на безопасные условия труда и достойную оплату.