Коммандировка?

(2 ответа)

Отправили в командировку в республику Осетия, грузим и разгружаем боеприпасы от 30 до 280 кг в ручную в больших количествах, чаще всего приходим с работы ночью, а бывает и вовсе под утро, так как объемы очень велики. Зарплата обычная 2500р, никаких доплат за выработку или командировку. Обеспечения одеждой, медицинскими препаратами или расходными материалами нет, все покупаем за свой счет. Если кто то заболел или серьезно ушибся, то все равно отправляют работать. За малейший проступок майор угрожает так:"вы у меня сдохните".
Коммандировка без срока, то есть могут обратно вернуть в часть день в день дембеля.
Законно ли это?

Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года
15.12.2024 03:14
Телефон

Нет, незаконно, конечно.

Для подробностей, заказа документов- мои Ватсап и Телеграм. Обращайтесь.
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
15.12.2024 05:45
Телефон
Незаконно.
Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описали, вызывает серьезные вопросы с точки зрения российского трудового законодательства и прав человека. Давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов:

1. Трудовые права и условия труда: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, предоставлять спецодежду и средства индивидуальной защиты, а также оплачивать сверхурочную работу и командировочные расходы. То, что вы описали, явно нарушает эти требования.

2. Оплата труда: Если вы работаете сверхурочно или в ночное время, работодатель обязан оплачивать такие часы по повышенной ставке. Также за работу в командировке должны быть предусмотрены дополнительные выплаты.

3. Медицинское обеспечение: Работодатель обязан предоставлять доступ к медицинскому обслуживанию и обеспечивать работников необходимыми медицинскими препаратами, особенно в условиях повышенной опасности.

4. Угрозы и принуждение: Угрозы со стороны начальства недопустимы и могут быть квалифицированы как злоупотребление должностными полномочиями или даже как уголовное преступление.

5. Командировка без срока: Командировка должна быть оформлена соответствующим образом, и ее условия должны быть четко определены. Бессрочная командировка без указания даты возвращения может нарушать ваши права.

Рекомендую вам предпринять следующие шаги:

- Обратиться в профсоюз или инспекцию труда с жалобой на условия труда и оплату.
- Рассмотреть возможность обращения в правоохранительные органы по поводу угроз со стороны начальства.
- Проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной юридической помощи.

Важно помнить, что каждый работник имеет право на безопасные условия труда и достойную оплату.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
16 минут среднее время ответа
100 вопросов за сутки
Никитин Андрей Сергеевич Адвокат в Волжском Демидченко Павел Валерьевич Юрист в Санкт-Петербурге Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону Плясунов Константин Андреевич Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам в Москве