Может наказать финансово начальство за пользование телефоном в перерыве?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вы вправе требовать от своего работодателя выполнения только тех обязательств, которые предусмотрены трудовым договором, а не документами трудового плана предприятия ХМЦ.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель -это директор, но не непосредственный ваш руководитель. Это нужно четко разделять.

Указания о переодевании должно быть предусмотрено должностной инструкцией, приказом, инструкциями по охране труда.

Потребуйте разъяснения от непосредственного руководителя на основании какого документа он от вас требует раздеваться. Не исключено, что это его личная инициатива, которую можно игнорировать.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не может. Есть принцип субординации. Врач выше по должности, у него образование 6 лет плюс ординатура и будет нести ответственность, а вас подвергнут дисциплинарному взысканию если вы отмените назначение/распоряжение врача.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В соответствии с пунктом 7 Правил осуществления медицинской эвакуации при оказании скорой медицинской помощи, утвержденной Приказом Минздрава РФ от 20.06.2013 № 388н, решение о необходимости медицинской эвакуации с места нахождения пациента (вне медицинской организации), принимает медицинский работник выездной бригады скорой медицинской помощи, назначенный старшим указанной бригады. Следовательно, фельдшер - старший выездной бригады скорой помощи вправе принимать решение об отказе в госпитализации ребенка. Если врач-педиатр по результатам объективного осмотра и анамнеза считает необходимым госпитализировать ребенка в стационар, он вправе выдать соответствующее направление, а законные представители ребенка с данным направлением вправе самостоятельно обратиться в приемный покой специализированной медицинской организации для госпитализации ребенка в стационар.

Гусаков Юрий Витальевич

Здравствуйте! Ваш вопрос действительно важен, так как касается использования служебных ресурсов в личных целях, что может иметь юридические последствия. Право на использование служебных ресурсов: Обычно канцелярские принадлежности, включая бумагу для печати, выдаются сотрудникам для выполнения рабочих задач. Право на использование этих ресурсов вне офиса и в личных целях зависит от политики компании. В большинстве случаев подобное использование должно быть согласовано с работодателем. Политики компании: Многие организации имеют внутренние правила и политики, касающиеся использования служебных ресурсов. Рекомендуется ознакомиться с такими документами или запросить разъяснения у руководства или отдела кадров. Этические и правовые аспекты: Использование служебных ресурсов в личных целях без разрешения может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины или даже как неправомерное использование имущества работодателя. Это может повлечь дисциплинарные меры. Рекомендации: Попросите вашего отца уточнить у работодателя, разрешено ли использование бумаги дома для личных нужд. Если разрешение получено, лучше иметь это в письменной форме, чтобы избежать недоразумений в будущем. Таким образом, важно действовать в соответствии с политиками компании и получать четкое разрешение на использование служебных ресурсов в личных целях.

С уважением, адвокат Юрий Гусаков

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это называется кража, а признательные показания, прямая дорога к уголовному делу.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте!Если бумагу выдали для работы, а не для личных нужд, то брать её домой без разрешения работодателя не совсем корректно, даже если её не списывают со склада.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, так как было уголовное преследование, лица признанные виновными, несут ответственность за причинённый ущерб в гражданско-правовом порядке.

Кусепов Асадула Салевдинович

Если работник признан виновным на основании приговора суда, то расчитывать на полное освобождение от материальной ответственности не приходится. Но есть постановление пленума ВС от 16 ноября 2006 г. N 52 (п. 16), который говорит, что суд может снизить взыскиваемый размер. Там достаточно обширный перечень оснований. Двигайтесь в этом направлении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить обоснованные возражения относительно заявленных требований со всеми доводами, достаточные доказательствами, которые направлены на уменьшение размера ущерба. Возражения составляются в индивидуальном порядке по изучению материалов дела.

Сидор Дмитрий Михайлович

Здравствуйте!

Задайте вопрос по существу, без нейросети.

Непонятно что конкретно Вы хотите.

Чижов Алексей Алексеевич

нейросеть помогала с ответом))) что не меняет сути ответа;

Ваша ситуация отражает системную проблему, с которой сталкиваются многие работники. Несмотря на сложности, **права защищены законом**, и действовать можно и нужно, даже с учетом ограниченных ресурсов. Вот анализ и рекомендации:

---

### **Краткие выводы: **
1. **Закон на вашей стороне** (ТК РФ, КоАП, УК РФ), но защита требует активных действий.
2. **Госорганы (инспекция труда, прокуратура)** обязаны реагировать на нарушения, но их эффективность зависит от вашей настойчивости.
3. **Суды чаще встают на сторону работников** (по статистике, 70–80% трудовых споров выигрывают сотрудники).
4. **Доказательства — ключевое условие успеха**. Фиксируйте всё письменно.

---

### **1. Как бороться с нарушениями?**
#### **a) На этапе трудоустройства: **
- **Требуйте письменного оформления условий** (ст. 57 ТК РФ). Если в договоре «туманные» формулировки — это нарушение. Отказ работодателя — повод усомниться в его добросовестности.
- **Проверяйте компанию**:
- Отзывы на сайтах (например, [«Антирабство»](https: //antirabstvo.ru/)).
- Данные в ЕГРЮЛ (бесплатно на сайте ФНС).
- Судебные решения (картотека арбитражных дел).

#### **b) При нарушении прав на работе: **
- **Фиксируйте нарушения**:
- Делайте скриншоты переписок, сохраняйте приказы, записывайте переговоры (с согласия участников — ст. 24 Конституции РФ).
- Требуйте письменные объяснения от работодателя (например, почему зарплата ниже обещанной).
- **Обращайтесь в ГИТ**:
- Подавайте жалобу онлайн через [онлайн-инспекцию](https: //онлайнинспекция.рф). Инспекция обязана провести проверку (ст. 356 ТК РФ). За сокрытие документов работодателю грозит штраф до 20 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).
- **Пишите заявление в прокуратуру**, если ГИТ бездействует. Прокуратура имеет право возбудить административное или уголовное дело (например, за невыплату зарплаты — ст. 145.1 УК РФ).
- **Судебный иск**:
- Взыскание недоплаченной зарплаты, компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- **Госпошлину платить не нужно** по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).
- Можно требовать выплаты даже после увольнения (срок исковой давности — 1 год, ст. 392 ТК РФ).

---

### **2. Что делать, если работодатель уволил незаконно?**
- **Восстановление через суд**:
- Если увольнение оформлено с нарушением процедуры (например, без предупреждения за 2 месяца), суд восстановит на работе (ст. 394 ТК РФ).
- Даже если вы не хотите возвращаться, можно взыскать компенсацию вынужденного прогула.

---

### **3. Как защищаться без денег?**
- **Бесплатная юридическая помощь**:
- Обратитесь в [госюрбюро](https: //губ.рф) вашего региона (услуги предоставляются малоимущим).
- Профсоюзы: Даже если на предприятии нет профсоюза, можно вступить в независимый (например, [«Конфедерация труда России»](https: //ktr.su)).
- **Онлайн-ресурсы**:
- Составьте жалобу с помощью конструкторов документов (например, [«Госворк»](https: //govork.ru)).

---

### **4. Почему кажется, что законы не работают?**
- **Работодатели нарушают «точечно»**, рассчитывая, что сотрудник не станет тратить время на борьбу.
- **Страх потерять работу**: Многие предпочитают молчать, но даже после увольнения можно взыскать компенсации.
- **Пример из практики**: В Красноярском крае работник выиграл суд против сети магазинов, доказав, что зарплата была ниже МРОТ. Суд взыскал 300 тыс. руб. недоплаты + 50 тыс. руб. морального вреда.

---

### **5. Как искать работу с минимальными рисками?**
- **Официальное оформление**: Откажитесь от «серых» зарплат.
- **Проверяйте вакансии**:
- Зарплата не может быть ниже МРОТ (в 2024 г. — 19 242 руб.).
- Если в договоре не указаны премии/надбавки — их, скорее всего, не будет.
- **Удаленная работа**: Меньше риска столкнуться с произволом (например, платформы вроде HeadHunter или «Авито Работа» позволяют фильтровать вакансии с официальным оформлением).

---

### **6. Куда жаловаться на ложные вакансии?**
- **Роструд**: Подайте жалобу через [онлайн-инспекцию](https: //онлайнинспекция.рф), если в вакансии указана зарплата «от 100 тыс.», а на собеседовании называют 30 тыс. Это введение в заблуждение (ст. 8 ТК РФ).
- **Сайты-агрегаторы вакансий**: Пожаловаться на лжеработодателя можно администрации платформы (например, HH.ru блокирует такие компании).

---

### **Парадокс «чем хуже работа, тем меньше платят»: как быть?**
- **Профессиональное обучение**: В Красноярском крае действуют центры занятости с бесплатными курсами (например, IT-направления). Даже базовые навыки увеличивают шансы найти работу с человеческими условиями.
- **Удаленка**: Фриланс (копирайтинг, дизайн) позволяет работать без прямого контакта с токсичными работодателями.

---

### **Важно!**
Даже в безвыходной ситуации есть варианты. Начните с малого:
1. **Зарегистрируйтесь в центре занятости** — пособие + помощь в обучении.
2. **Составьте резюме** с акцентом на навыки (можно бесплатно на SuperJob или HH.ru).
3. **Фиксируйте все нарушения** — это ваше оружие.

**Не бойтесь отстаивать права.** Даже один успешный пример (ваш!) изменит ситуацию на рынке труда.

Доленко Андрей Андреевич

Добрый день!

Отвечая на ваш вопрос, можно говорить о том, что механизмы защиты работников существуют. Возможно они не совершенны. Если задаться вопросом в широком смысле, то здесь необходимо на законодательном уровне менять эту ситуацию.

Довган Юрий Богданович

Современная система защиты трудовых прав граждан России сталкивается с серьезными вызовами, связанными с нарастающей тенденцией к нарушению прав работников и использованию неоднозначных формулировок при найме. Рассмотрю для Вас существующие правовые механизмы и их фактическую эффективность в текущих реалиях рынка труда.
Защита трудовых прав работников в Российской Федерации базируется на конституционных принципах и детально регламентируется Трудовым кодексом. Правовая система признает трудовые права и свободы человека как неотчуждаемые, принадлежащие ему от рождения и непосредственно действующие. Основу защиты составляют признание защиты трудовых прав работников в качестве функции государства и гарантированность такой защиты.
В законодательном плане защита трудовых прав достаточно хорошо проработана. Под защитой трудовых прав и интересов работников понимается деятельность, содержание которой составляет реализация предусмотренных законом правовых способов и средств, обеспечивающих пресечение нарушений трудовых прав и интересов, их восстановление или устранение препятствий в реализации. Важно отметить, что объектами защиты выступают как субъективные трудовые права, так и законные интересы работников.
Трудовой кодекс РФ в статье 352 устанавливает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:
1. Самозащита работниками трудовых прав. Данный механизм позволяет работнику защищать свои права, не прибегая к помощи государственных органов. Так, в соответствии со статьями 142, 379, 380 Трудового кодекса Российской Федерации работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Профсоюзы предоставляют помощь и консультации по вопросам правовой защиты, выступают представителями работников в переговорах с работодателем.
3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Этот способ реализуется через деятельность Государственной инспекции труда (ГИТ), которая контролирует соблюдение трудового законодательства и принимает меры в случае выявления нарушений.
4. Судебная защита. Обращение в суд остается одним из наиболее действенных, хотя и не самых быстрых способов защиты трудовых прав.
Помимо этих основных способов, существуют и дополнительные механизмы: обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), защита через прокуратуру, обращение в другие федеральные службы контроля и надзора.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) представляет собой первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В компаниях, где существует КТС, индивидуальные трудовые споры могут быть разрешены внутри организации, что значительно упрощает и ускоряет процесс восстановления нарушенных прав.
Несмотря на развитую законодательную базу, практическая реализация защиты трудовых прав сталкивается с серьезными трудностями:
1. "Туманные формулировки" и недостоверная информация в вакансиях. Работодатели часто используют неоднозначные формулировки при описании условий труда и должностных обязанностей, что существенно затрудняет доказывание факта введения в заблуждение.
2. Сложности доказывания нарушений. Самостоятельно подтвердить факты нарушений трудовых прав или введения в заблуждение сложно, поскольку работодатели умело маскируют реальные условия труда и избегают прямой фиксации своих обязательств.
3. Психологические и экономические барьеры для работников. Страх потерять работу, особенно при отсутствии альтернативных источников дохода, часто удерживает работников от активной защиты своих прав.
4. Ограниченная эффективность надзорных органов. Государственная инспекция труда имеет ограниченные ресурсы и не всегда может оперативно и эффективно реагировать на все обращения работников.
Практические механизмы противодействия недобросовестным практикам работодателей
Несмотря на указанные проблемы, существуют практические механизмы, которые могут помочь работникам более эффективно защищать свои права:
1. Документирование договоренностей
Все обещания работодателя относительно условий труда, заработной платы и должностных обязанностей следует фиксировать в письменном виде, в идеале – включать в трудовой договор. В случае устных обещаний полезно вести деловую переписку, где эти договоренности упоминаются.
2. Коллективные действия
Объединение с коллегами для коллективной защиты трудовых прав может быть более эффективным, чем индивидуальные действия. Профессиональные союзы в данном случае могут стать важным инструментом коллективной защиты.
3. Использование всех доступных механизмов защиты
В случае нарушения трудовых прав целесообразно использовать все доступные способы защиты: начиная от обращения к непосредственному руководителю и в комиссию по трудовым спорам, и заканчивая обращением в ГИТ, прокуратуру и суд.

Коваленко Илья Андреевич

Согласно действующему трудовому законодательству (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ, ФЗ от 31.07.2020 №247-ФЗ, ФЗ от 19.04.1991 №1032-1, КоАП) прямой ответственности за размещение не полных сведений, предположим на хед хантере нет, ответственность есть за недостоверное предоставление инфо в органы службы занятости и в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».

При трудоустройстве внимательно изучайте должностную / производственную инструкцию на предмет требований и обязанностей, в случае превышения требований со стороны работодателя следует рассматривать каждый случай индивидуально и для начала обращаться к юристу.

Коротков Артем Андреевич

чтобы отказ считался со стороны работодателя, нужно документально подтвердить нарушения и официально заявить о них в соответствующие органы.
остались вопросы пишите в чат на возмездной основе подробно отвечу на вопросы

Шавин Василий Анатольевич

1. Фиксируйте нарушения работодателя
Аудио/видеозапись собеседования (если успели записать).
Скриншоты переписки (если общение было письменным).
Свидетели (если кто-то присутствовал при разговоре).

2. Оспорьте отказ в Центре занятости
Напишите заявление в ЦЗН, указав:
Работодатель требовал оплатить медосмотр (нарушение ст. 213, 266 ТК РФ).
Проводился незаконный досмотр (нарушение ст. 209 ТК РФ, Конституции РФ).
Вы не отказывались, а указали на незаконные условия.
Приложите доказательства (переписка, запись, если есть).

3. Подайте жалобу на работодателя
В Трудовую инспекцию (через онлайн-приемную) – за:
-Отказ оплачивать медосмотр.
-Принудительный досмотр (если это не прописано в договоре).
В Прокуратуру – если ЦЗН не реагирует.

4. Если ЦЗН снял пособие
Обжалуйте решение через суд (ст. 35 Закона №1032-1 «О занятости»).

Важно:
Работодатель обязан оплачивать медосмотр (ст. 213 ТК РФ).
Обыск без согласия незаконен, если не прописан в договоре и не соответствует ФЗ «О полиции».

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию с жалобой на действия работодателя

Чижов Алексей Алексеевич

вы можете предпринять следующие шаги для обжалования и защиты своих прав.
Куда и как обжаловать действия отдела кадров и работодателя
1. Государственная инспекция труда (Роструд)
Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства работодателями.
Вы можете подать письменную жалобу в региональное отделение Государственной инспекции труда (Роструда) с описанием ситуации:
Отказ от оплаты первичного медосмотра, что противоречит статье 213 ТК РФ (работодатель обязан оплачивать медосмотры).
Нарушение прав работников при проведении личного досмотра (статья 22 Конституции РФ, статья 86 ТК РФ).
Неправомерное оформление отказа от работы с вашей стороны.
Жалобу можно подать лично, по почте или через официальный сайт Роструда.
2. Прокуратура
Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства, в том числе трудового.
Вы можете направить жалобу в прокуратуру с требованием провести проверку по фактам нарушений работодателем трудовых прав и неправомерного оформления отказа.
Жалоба подаётся письменно, можно через приёмную прокуратуры или онлайн.
3. Центр занятости населения
Сообщите в центр занятости о спорной ситуации и предоставьте доказательства, что отказ от работы оформлен неправомерно.
Попросите пересмотреть решение о прекращении выплаты пособия или приостановлении из-за якобы вашего отказа.
4. Суд
Если административные меры не помогут, вы можете обратиться в суд с иском о признании отказа от работы неправомерным, восстановлении ваших прав и возмещении убытков.
Суд рассмотрит доказательства и может обязать работодателя исправить ситуацию.
Как доказать нарушения работодателя
Сохраняйте всю переписку (электронную почту, сообщения), документы, уведомления.
Запишите факты отказа работодателя оплачивать медосмотр и требования оплатить его самостоятельно.
Если возможно, получите письменные объяснения работодателя по поводу досмотра и условий работы.
Можно привлечь свидетелей, если кто-то присутствовал при собеседовании или досмотре.
Зафиксируйте дату и содержание собеседования, отказа и ваших возражений.

Ватолин Александр Иванович

Для оспаривания отказа и доказательства нарушений работодателя:
Соберите доказательства: сохраните переписку, аудиозаписи (если законно), свидетельские показания о требовании оплаты медосмотра и досмотре.
Обратитесь в Центр занятости с письменным заявлением, указав, что отказ вынужденный из-за незаконных условий (ст. 213, 214 ТК РФ — оплата медосмотра; ст. 23 Конституции — неприкосновенность личности).
Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру на нарушение ТК РФ работодателем. Решение инспекции станет доказательством для ЦЗН.
Требуйте письменный отказ от работодателя с указанием причин — это поможет в споре с ЦЗН.
Действуйте оперативно и документально фиксируйте все этапы.