Может наказать финансово начальство за пользование телефоном в перерыве?

В России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Согласно законодательству, работодатель имеет право устанавливать внутренние правила трудового распорядка, которые могут включать запрет на использование личных устройств, таких как телефоны, в рабочее время или в определенных зонах предприятия. Однако, если вы были задержаны охраной во время перерыва, то это время обычно считается личным и нерабочим, и работодатель не имеет права ограничивать его использование, если иное не предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами.

Что касается финансового наказания, то в российском законодательстве не предусмотрены штрафы для работников за дисциплинарные нарушения. Работодатель может применить дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор, но не имеет права вычитать деньги из заработной платы в качестве наказания, если это не предусмотрено законом (например, в случае материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, но это требует отдельной процедуры).

Рекомендую ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними правилами компании. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для более детальной консультации.