Имеет ли работодатель право ограничивать срок отпуска?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. При этом, если у работника есть дополнительные отпуска (например, за особые условия труда), общее количество отпускных дней может превышать 28 дней.

Трудовой кодекс также предусматривает, что отпуск может быть разделен на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение отпуска на части и его конкретная продолжительность должны согласовываться между работником и работодателем.

Работодатель имеет право предложить график отпусков, который утверждается с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Однако, если работник и работодатель не достигли соглашения о разделении отпуска на части, работник имеет право на использование всего отпуска подряд, если это не противоречит графику отпусков.

Таким образом, ограничение работодателем количества дней отпуска за один раз, например, до 28 дней, может быть законным, если это предусмотрено графиком отпусков и согласовано с работником. Однако, если работник настаивает на использовании всего отпуска подряд, а график отпусков это позволяет, работодатель не имеет права препятствовать этому. В случае спора рекомендуется обратиться к трудовому юристу для получения конкретной консультации по ситуации.