Что мне грозит?

Здравствуйте! В вашей ситуации важно действовать осторожно и следовать определённым шагам:

1. Проверка документов: Убедитесь, что все документы, касающиеся недостачи (инвентаризационные акты, отчёты и т.д.), оформлены правильно. Проверьте, есть ли у вас доступ ко всем документам, связанным с недостачей.

2. Объяснительная записка: Если вас просят написать объяснительную записку, будьте честны и предоставьте все известные вам факты, касающиеся вашей работы и обязанностей.

3. Соблюдение процедуры: Работодатель обязан соблюдать установленную трудовым законодательством процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Это включает в себя письменное уведомление и возможность предоставить объяснения.

4. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной консультации. Он сможет оценить вашу ситуацию и помочь в выработке стратегии защиты.

5. Документирование: Ведите собственные записи и собирайте доказательства, которые могут подтвердить вашу невиновность или объяснить ситуацию. Это может включать в себя переписку, свидетельские показания и другие документы.

6. Возможные последствия: Если будет доказана ваша вина в недостаче, возможны дисциплинарные меры, такие как выговор или увольнение. В некоторых случаях работодатель может попытаться взыскать с вас сумму недостачи через суд.

Важно помнить, что обвинение в недостаче должно быть обосновано и подтверждено документально. Если вы считаете, что обвинения необоснованны, настоятельно рекомендуем защищать свои права с помощью квалифицированного специалиста.