Ответ нейросети:
Здравствуйте! Вопрос о предоставлении основного отпуска после отпуска по ранению регулируется трудовым законодательством и внутренними нормативными актами вашей организации. В общем случае, если вы не использовали основной отпуск в течение календарного года, вы имеете право на его предоставление.
Отпуск по ранению, как правило, относится к категории временной нетрудоспособности, и его предоставление не должно влиять на ваше право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы можете подать рапорт на предоставление основного отпуска, однако стоит учитывать, что его предоставление может зависеть от графика отпусков, утвержденного в вашей организации.
Рекомендую обратиться в отдел кадров или к вашему непосредственному руководителю для уточнения деталей и согласования сроков отпуска. Также полезно ознакомиться с внутренними документами вашей организации, касающимися порядка предоставления отпусков.