Как вернуть рабочее место?

В описанной вами ситуации важно учитывать несколько аспектов, касающихся трудового законодательства и внутренней политики организации.

1. Юридическая сторона вопроса: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение должно быть обоснованным и соответствовать установленным законом основаниям. Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины, важно, чтобы были соблюдены все формальные процедуры: проведение служебного расследования, сбор доказательств, предоставление объяснений сотруднице и т.д. Если сотрудница считает, что увольнение является неправомерным, она имеет право обжаловать его в суде или в трудовой инспекции.

2. Внутренняя политика и культура организации: Если сотрудница действительно ценный кадр, стоит рассмотреть возможность медиации или переговоров с руководством. Возможно, стоит предложить провести внутреннее расследование или обсудить возможность исправления ситуации, например, через извинения или обучение по вопросам конфиденциальности и этики.

3. Публичное обсуждение: Прежде чем выносить ситуацию на публичное обсуждение, важно оценить возможные последствия как для сотрудницы, так и для организации. Это может как помочь, так и навредить обеим сторонам. Возможно, стоит сначала обсудить проблему с непосредственным руководством или HR-отделом.

4. Поддержка и рекомендации: Если вы хотите поддержать сотрудницу, можно помочь ей подготовить аргументы для обсуждения с руководством, предложить варианты решения конфликта или даже помочь найти юридическую поддержку.

5. Роль руководителя: Если новая заведующая не проявляет инициативы в разрешении конфликта, возможно, стоит обсудить эту проблему с вышестоящим руководством, предложив провести тренинг по управлению конфликтами или командообразованию.

Важно действовать в рамках закона и внутренней политики организации, стараясь найти компромиссное решение, которое устроит обе стороны.