Оплата отпуска сотруднику полиции?

(6 ответов)

Гость

Вопрос № 00046586
23.09.2024 09:15

Я являюсь сотрудником полиции, в этом году мной была получена материальная помощь. По уходу в отпуск отпускные выплачены не были. Влияет ли получение материальной помощи на выплату отпускных?

Молотков Алексей Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 4 года

23.09.2024 09:18

Телефон

Получение отпускных и есть материальная помощь, при этом согласно внутренним приказам МВД России и финансовому учету вашего подразделения, выплата материальной помощи может осуществляться в последующий месяц, по выходу вами из вашего отпуска

Для получения подробной консультации и иной юридической помощи обращайтесь по номеру телефона в анкете, звонки, Телеграмм.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

23.09.2024 09:19

Телефон

Нет, это совершенно разные выплаты.Мат.помощь могут дать, а могут не дать, а отпускные обязаны выплатить.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Шемякин Дмитрий Игоревич

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

23.09.2024 09:19

Телефон

Здравствуйте, нет, не влияет, это нарушение законодательства.

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

Спросить

Кузнецов Александр Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 21 год

23.09.2024 09:46

Телефон

Нет, не влияет. Отпускные вам обязаны выплатить

Более подробную консультацию можно получить по телефону + 7 92 72 064 105. (Ватсап) Или можете позвонить, цены Вас приятно удивят, а качество обрадует. Подготовлю документы

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

23.09.2024 10:31

Телефон

Взаимосвязи между ними нет. Это разные выплаты.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Москвитин Степан Витальевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

23.09.2024 11:19

Телефон

Не должно влиять, это разные статьи бюджета.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Получение материальной помощи не должно влиять на выплату отпускных. Отпускные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка сотрудника за определенный период, обычно за последние 12 месяцев, и не зависят от получения материальной помощи.

Материальная помощь, как правило, предоставляется на основании внутренних нормативных актов организации и не входит в расчет среднего заработка для отпускных.

Если отпускные выплаты не были произведены, это может быть связано с другими причинами, такими как ошибки в расчетах или административные задержки. Рекомендуется обратиться в кадровую службу или бухгалтерию вашего подразделения для разъяснения ситуации и урегулирования вопроса.

Если проблема не будет решена на уровне подразделения, вы можете обратиться в профсоюз или в вышестоящие органы для защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

17 минут среднее время ответа

74 вопроса за сутки

Оплата учебного отпуска

2 ответа

Здравствуйте! Я работаю и обучаюсь в институте на заочном отделении. 09.01 у меня начинается сессия,оплата отпуска по закону должна быть за 3 дня до его начала ,но мне сказали,что оплатят в конце января как и обычную зп,скажите это законно?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Для промежуточной аттестации с сохранением среднего заработка.

Шишкин Владимир Викторович

Нет
Работодатель не уведомил о начале отпуска, бухгалтерия изменила даты

3 ответа

Добрый день! У меня на работе с отпуском и бухгалтерией возникла следующая проблема: 26.12.2023 года управляющий заведения сообщил мне о датах отпуска на 2024 год. В полученной им таблице с датами моих отпусков от бухгалтерии ею был утвержден первый период моего отпуска с 09.01.2024 года на 14 дней, то есть включительно по 22.01.2024. Однако с заявлением на отпуск указали не торопиться, аргументируя это тем, что писать его было еще рано. Тем временем сотрудники бухгалтерии ушли на новогодние каникулы по 08.01.2024, заявление на отпуск было написано мной 05.01.2024 года по собственной инициативе и содержало в себе период отпуска с 09.01.2024 на 14 дней, как и предполагалось. 09.01.2024, когда я уже не работал, потому что по графику у меня уже начался отпуск, бухгалтерия заявила управляющему в этот же день, рассмотрев мое заявление, что его мы написали поздно, и теперь необходимо писать новое уже с измененными датами отпуска с 12.01.2024 по 25.01.2024 год, иначе они нарушат порядок выплаты отпускных, так как в соответсвие со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода.
Меня не устраивает данная ситуация, так как, во-первых, в связи с ч.3 ст. 123 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме оповестить сотрудника об отпуске под роспись не позднее чем за 14 дней до его начала, чего сделано не было. Неисполнение данной обязанности грозит организации административным штрафом в размере от 50 000 до 80 000 руб в соответствие с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Во-вторых, график отпусков был составлен еще 26.12.2024 года, а на отпуск по графику заявление сотрудника даже не требуется, поэтому сотрудники бухгалтерии поступили неправомерно, обязывая меня переписать заявление, изменив утвержденные даты отпуска. В-третьих, это было сделано, когда я по графику отпусков на 2024 год уже находился в отпуске.
Что можно сделать в данной ситуации?

Муртазалиев Зелимхан Исаевич

Добрый вечер, если удобно напишите в What’s app,

Лагодич Евгений Владимирович

Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.

Проценко Олеся Викторовна

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите Вы все правильно по положениям ТК РФ. При этом, график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя, д.б. быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до Нового года, доведен под роспись до сведения работников. Однако, рекомендую Вам решить вопрос мирным путем.
Оплата отпуска мобилизованному

2 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, оплачивается ли мобилизованному ветеранский отпуск?

Коваленко Инна Николаевна

Здравствуйте! Ветеран боевых действий имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное ему время (ст. 16 Закона № 5). Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Это касается действующих мобилизованных

Рябов Сергей Иванович

Честно, определенно ответить не могу. Были два случая из практики, в одном - отпуск прибавили к основному, а в другом случае - отказали, сославшись на то, что Ваш статус после призыва по мобилизации изменился и теперь Вы в строю...
Оплата отпуска у частника

6 ответов

Оплата отпуска в частных организациях
Работаю с 2023 года на пилораме у частника помощником рамщика. Ни разу не был в отпуске. Оформлен по договору. Написал заявление на отпуск в 24 году и компенсацию за 23год. Работодатель сказал, что писать заявление за свой счет, я частник и отпуск не плачу. Прав ли он? Или закон действует только на гос организации?

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

если Вы работаете по трудовому договору, а не договору ГПХ, т.е. договору возмездного оказания услуг либо договору подряда, то работодатель не прав.

и государственные и частные организации обязаны оплачивать отпускные за неделю до ухода работника в отпуск.

Чеботарев Василий Сергеевич

Трудовое законодательство распространяется на всех работодателей, частных тоже. Можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Точно не прав, зависит от характера договора.

Лескина Янина Сергеевна

Добрый день! законодательство равно распространяется на организации независимо от форм собственности. Можно составить обращение в трудовую инспекцию. Обращайтесь, помогу.

Байдак Зоя Михайловна

Если у вас не трудовой договор, а ГПХ, тогда он прав. А если трудовой договор, в этом случае он нарушает Трудовой кодекс. Обратитесь к нему письменно, в Рострудинспекцию или к прокурору.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не важно частник не частник. Трудовой кодекс распространяется на все организации независимо от прав собственности. Здесь важно как вы трудоустроены по трудовому договору, по договору оказания услуг или вообще никак. Отпуск выплачивается только по трудовому договору. Если вообще никак не оформлены, то нужно обращаться в суд.
Оплата отпуска

3 ответа

Обязан ли работадатель оплачивать все 28 дней ежегодного отпуска , включая выходные дни (не праздничные) обычные выходные , если график работы 5/2 . Т.е. каждые пол года оплачивается 14 дней отпуска а не 10?

Вениционов Денис Владимирович

Отпуск должен оплачиваться, посмотрите внимательно свой трудовой договор. Не оплачивается, только в том случае если писать заявление о предоставлении дней отдыха за свой счёт

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Если ваш график работы 5/2, то при расчете отпуска это не влияет на количество дней отпуска. Вы должны получить 28 календарных дней отпуска в год.

Работодатель обязан оплачивать все 28 дней отпуска, включая выходные, если вы используете свои отпускные дни. Если у вас остались дополнительные вопросы, обраащйтесь по номеур в профиле.

Золотухин Александр Вадимович

Отпуск должен оплачиваться независимо от того, сколько из дней отпуска является праздничными днями, а сколько выходными.
Не оплачивается, только в том случае если писать заявление о предоставлении дней отдыха за свой счёт.

и это не зависит ни от формы работодателя (ИП, самозанятый, ООО, АО, ПАО), ни даже от того, частная это компания либо государственная/муниципальная.
Отпускные и выплаты по беременности и родам

1 ответ

Как мне будут начислены выплаты по беременности и родам.
Работаю в школе. Отпуск 56 дней. В отпуск ухожу 3 июля, а 21 июля ухожу в отпуск по беременности и родам.
Отпускные я получу перед выходом в отпуск, а как будут начислены выплаты за отпуск по беременности и родам? Когда они будут начислены и выплачены?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно перед отпуском по беременности и родам. По общему правилу - это 140 дней, но он может быть увеличен в зависимости от заключения лечащего врача.
Из декрета в декрет при ликвидации организации

2 ответа

4 января 2022 года, я ушла в отпуск по БИР, в декабре 2023 года фирма, где я работала закрылась, в мае 2024 года я встала на учёт в ЖК по новой беременности, положены ли мне отпускные по бир, и нужен ли больничный, раз фирмы нет, я уже нигде не числюсь?

Гусаков Юрий Витальевич

Добрый вечер.

В вашей ситуации, поскольку фирма, где вы работали, закрылась, вы больше не имеете работодателя, который мог бы оплатить вам отпуск по беременности и родам (БИР) на основании больничного листа. Однако вы все равно можете претендовать на получение пособия через органы социальной защиты.Вам потребуется: Получить больничный лист по беременности и родам в медицинском учреждении.Обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) или в Многофункциональный центр (МФЦ) для оформления пособия.Пособие будет выплачиваться ФСС, если вы соответствуете условиям для его получения, даже если на данный момент вы официально не трудоустроены. Уточните в местном отделении ФСС или МФЦ, какие именно документы вам понадобятся для оформления пособия.

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация подразумевает, что вы имеете право на отпускные по беременности и родам (БИР), поскольку вы начали его до закрытия фирмы. Однако вам необходимо будет получить больничный лист для подтверждения вашего права на отпуск, даже если фирма закрылась. Больничный нужен для оформления данной выплаты, и его можно получить через женскую консультацию. Рекомендуется обратиться в орган социальной защиты или пенсионный фонд для уточнения всех деталей и возможных выплат. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.
Отпускные

1 ответ

Как начисляются отпускные. За 2021 год у меня был не использован отпуск 14 дней оплатит ли мне мой начальник отпускные если я возьму эти 14 дней

Турьянов Эдуард Рудольфович

Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога. Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска. Согласуйте отпуск с начальником, если это не использованный основной отпуск, на него распространяются те же требования, что и на текущий отпуск.
Как получить свои законные отпускные?

4 ответа

Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки, зарплату получаем на руки после каждой смены, в договоре прописан только оклад 8200 рублей и все, ни коэффициенты ничего. Отработала полгода, пошла в отпуск, отпускные сказала платить не будет, т.к. она говорит, что с нашей зарплаты не вычитает налог 13 процентов. Понятно что это незаконно, но очень хочется, чтобы было все по закону, чтоб ее проверили.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

У вас с ИП заключён трудовой договор?

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, лучше прийти на прием, инспектор задаст все уточняющие вопросы, посмотрит Ваши документы. Думаю, что проверка ИП будет обеспечена. Если возможности посетить трудовую инспекцию нет, напишите туда жалобу, лучше с помощью юриста.

Гамиловская Ирина Николаевна

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да
Алименты

2 ответа

Я истец получаю алименты 25℅ у ответчика имеется долг по алиментам, за сентябрь бухгалтер с места работы должника удержала у него с зарплаты долг +алименты 10000 а мне ошибочно перевела 35000, сумма долга у судебных приставов уменьшилась на эту сумму, за октябрь он получил зп + отпускные мне в счёт алиментов не чего не перевели, имеет ли она право требовать с меня деньги которые она ошибочно перевела не переводя мне алименты, может ли она у ответчика удерживать а мне не переводить алименты покрывая свою ошибку, может ли она у ответчика высчитать эту сумму ошибочно переведённую мне. Имею ли я право не отдавать эти деньги. Какой исход может быть в этой ситуации, сегодня позвонила в бухгалтерию мне ответили что с ответчика удерживать будет алименты но мне перечислять не будет потому-что выплатили мне лишние деньги и с приставом они договорились, законно ли это?

Агалаков Андрей Сергеевич

Как я понял если есть у него задолженность то нет

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Сходите к приставу своему, который ведёт ваше исполнительное производство. Поросите у него полный расчёт алиментов, это его компетенция.
Увольнение

3 ответа

Был устроин на работу 24.01.22, а 13.01.23 уволен, изначально был устроин слесарем, зарплату получал 55000 это вместе премией и тд., оклад был 27000. 02.11.22 был переведён на механика, где получал зарплату, вместе с премией 70000, а оклад 42000. Перед увольнением получил аванс, в размере 18000, а в день увольнения получил 49000, то есть отпускные не получил совсем, или же если заплатили оклад, то не доплатили отпускные

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос трудового права...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Юра, я готов разобраться в ваших хитросплетениях трудового законодательства, но не за даром.

Пономарева Мария Александровна

Необходимо изучить, имеющиеся у Вас документы. Обращайтесь.
Отпуск

3 ответа

Добрый вечер, вопрос.
Трудоустроился в августе 2022 года, сейчас в феврале и в августе 2023 предоставляют отпуск по 14 дней на два этих месяца. Но это отпуск за 2023 год, могу ли я претендовать на отпускные дни за неполный год 2022?

Давыдов Денис Валентинович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(ст. 122 ТК РФ)

Ураев Владимир Вениаминович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Право на отпуск возникает с момента трудоустройства. Год считается не календарный (с 01 января по 31 декабря), а фактический, например, если Вы приняты на работу 02 августа 2022, то годом будет со 02.08.2022 по 01.08.2023.

Есть периоды, которые в стаж для получения отпуска не включаются (ст. 121 ТК РФ) - это

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

С уважением, Дмитрий.