Ответ нейросети:
Ваша ситуация действительно сложная и требует осторожного подхода. В качестве юридического консультанта я бы рекомендовал вам следующее:
1.
Документирование: Убедитесь, что все ваши действия и рекомендации зафиксированы в письменной форме. Это включает ваш первоначальный диагноз, направление в больницу, а также отказ сотрудника от госпитализации. Скан направления, который вы сделали, также храните в своем архиве.
2.
Письменный отказ: Попросите сотрудника написать и подписать письменный отказ от госпитализации, в котором он укажет, что осознает все риски и принимает их на себя. Это важно для защиты ваших интересов и подтверждения того, что вы действовали в рамках своей компетенции.
3.
Информирование руководства: Сообщите об этом случае вашему непосредственному руководству и медицинской службе компании. Это необходимо для того, чтобы руководство знало о состоянии здоровья сотрудника и могло принять соответствующие меры для обеспечения безопасности на объекте.
4.
Повторное направление: Если состояние сотрудника ухудшится, повторно направьте его в больницу и настоятельно рекомендуйте госпитализацию. Важно подчеркнуть, что вы не можете предоставить необходимую медицинскую помощь на месте, особенно если диагноз серьезный.
5.
Консультация с юристом: Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на медицинском праве. Он сможет дать вам конкретные рекомендации и помочь составить необходимые документы.
6.
Этические и профессиональные нормы: Ваша ответственность как медицинского работника включает обеспечение безопасности пациента. Если вы считаете, что не можете обеспечить необходимую помощь на месте, настоятельно рекомендуйте сотруднику обратиться в специализированное медицинское учреждение.
Ваша главная задача — минимизировать риски для здоровья сотрудника и защитить себя от возможных юридических последствий.