Ответ нейросети:
Да, вы можете уволиться, отработав всего 3 дня, и при этом не получить запись в трудовой книжке. Важно учитывать несколько аспектов:
1.
Испытательный срок: Если вы находитесь на испытательном сроке, вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Это регулируется статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.
Срочный трудовой договор: Если вы заключили срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, то вы также можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня (статья 292 ТК РФ).
3.
Трудовой договор на неопределенный срок: Если у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то стандартный срок уведомления об увольнении составляет 14 дней (статья 80 ТК РФ). Однако, по соглашению с работодателем, этот срок может быть сокращен.
Если вы увольняетесь по собственному желанию и уведомили работодателя в соответствии с требованиями Трудового кодекса, запись в трудовой книжке может быть сделана только по вашему желанию. Вы также можете отказаться от внесения записи в трудовую книжку, если считаете это ненужным.
Важно также помнить, что работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой полагается), вне зависимости от того, будет ли сделана запись в трудовой книжке или нет.
