Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения российского трудового законодательства. Давайте разберём её по частям.
1.
Премия друга:
Премия, выплачиваемая вашему другу за то, что он привёл вас в компанию, является внутренним делом компании. Это не регулируется трудовым законодательством напрямую, а определяется внутренними положениями и политиками компании. Если в этих положениях указано, что премия выплачивается при выполнении определённых условий, то компания может требовать их соблюдения. Однако, если такие условия не были оговорены заранее, то лишение премии может быть необоснованным.
2.
Прописка к военкомату:
Согласно российскому законодательству, граждане обязаны встать на воинский учёт по месту жительства или пребывания при смене региона. Это требование закреплено в Федеральном законе "О воинской обязанности и военной службе". Работодатель вправе требовать от вас выполнения этой обязанности, так как это связано с соблюдением законодательства.
3.
Угроза увольнения:
Увольнение по причине невыполнения требований по постановке на воинский учёт должно быть обоснованным и соответствовать трудовому законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника возможно по следующим основаниям:
- По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), но для этого должны быть веские причины, такие как нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей и т.д.
- По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
- По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
В вашем случае, если работодатель угрожает увольнением из-за невыполнения требований по постановке на воинский учёт, это может быть расценено как давление и нарушение ваших трудовых прав. Работодатель должен действовать в рамках закона и не имеет права угрожать увольнением без законных оснований.
Рекомендации:
1.
Постановка на воинский учёт: Выполните свою обязанность по постановке на воинский учёт, чтобы избежать конфликтов с работодателем и нарушений закона.
2.
Общение с работодателем: Попробуйте обсудить ситуацию с работодателем и объяснить свои действия. Возможно, это поможет снять напряжение.
3.
Юридическая консультация: Если давление продолжается, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретных рекомендаций и защиты ваших прав.
Таким образом, действия работодателя по требованию постановки на воинский учёт правомерны, но угроза увольнения должна быть обоснована и соответствовать трудовому законодательству.
