Вопрос по ставке на работе?

(3 ответа)

Меня оформили 0,5 дежуранских в больнице просят на 0,25 дежуранских переписать, помогу ли я отказаться и не уволят ли меня

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Это совместительство или заместительство? Скорее всего хотят поделить дежурства на двоих. Зависит от ваших отношений с зав.отделением. Стоит ли вступать в конфронтацию, решать вам.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Козловский Александр Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Да, можете отказаться. За такое не увольняют. Если захотят, то найдут другую причину увольнения или попросят написать по собственному желанию заявление

Если Вас устроил мой ответ, можете оставить отзыв в моём профиле. Заранее спасиБо!
Камодин Александр Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте. Просят устно, устно можете отказать. Если письменно, нужно смотреть документ на законность и его обоснованность.

По возможности, оставьте пожалуйста отзыв! С уважением, Юрист Камодин А.А.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация касается изменения условий трудового договора, что регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Изменение условий трудового договора:
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить вашу занятость с 0,5 ставки на 0,25 ставки без вашего согласия.

2. Ваше право на отказ:
Вы имеете полное право отказаться от предложенного изменения условий труда. Ваш отказ не может быть основанием для вашего увольнения, если только не существует других законных оснований для расторжения трудового договора.

3. Защита от увольнения:
Статья 81 Трудового кодекса РФ перечисляет основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Отказ от изменения условий трудового договора, если это изменение не обусловлено производственной необходимостью или иными объективными причинами, не является основанием для увольнения. В случае, если работодатель попытается уволить вас по этой причине, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

4. Рекомендации:
- Письменно уведомите работодателя о своем отказе от изменения условий трудового договора.
- Сохраните копию этого уведомления для своих записей.
- Если работодатель настаивает на изменении условий или угрожает увольнением, обратитесь за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Таким образом, вы имеете право отказаться от изменения условий трудового договора, и ваш отказ не является законным основанием для вашего увольнения. Важно действовать в соответствии с законодательством и документировать все свои действия и обращения.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении документов, не стесняйтесь обращаться за консультацией.

С уважением,
[Ваш юридический консультант]
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
169 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву