Ответ нейросети:
В России непрерывный трудовой стаж, который учитывается для различных социальных гарантий и льгот, прерывается, если перерыв между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое превышает один календарный месяц (30 дней).
В вашем случае, если вы уволились 28 июня, то чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж, вам необходимо устроиться на новое место работы до 28 июля включительно. Если вы устроитесь после 28 июля, то непрерывный трудовой стаж будет считаться прерванным.
Однако стоит отметить, что для расчета пенсии и других социальных выплат учитывается общий трудовой стаж, который не зависит от перерывов между местами работы.
Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна более конкретная консультация, рекомендую обратиться к специализированному юристу или в отдел кадрового учета вашей компании.