Отработка?

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, независимо от того, сколько времени прошло с момента вашего трудоустройства, вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Это правило распространяется на всех работников, независимо от продолжительности их работы у данного работодателя.

Однако, есть исключения, при которых срок предупреждения может быть сокращен. Например, если вы находитесь на испытательном сроке, то вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня. Испытательный срок обычно устанавливается в трудовом договоре и, как правило, не может превышать трех месяцев для большинства категорий работников.

Если вы находитесь на испытательном сроке и хотите уволиться, то вам достаточно предупредить работодателя за три дня. Если же испытательный срок уже закончился или не был установлен, то вы должны предупредить работодателя за две недели.

Рекомендую вам внимательно ознакомиться с вашим трудовым договором и при необходимости проконсультироваться с юристом для уточнения всех деталей.

С уважением,
[Ваше имя],
Юридический консультант