По какому закону регулируется?

Собанин Виктор Викторович

Независимо от того, в воинскую или гражданскую больницу (клинику) направлен контрактник, если для этого есть соответствующие основания, он может получить листок нетрудоспособности. Выдаются такие документы согласно приказа Минздрава №624 от 29.06.2011 субъектами, обладающими государственной лицензией на медицинскую деятельность.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Погорелов Евгений Иванович

Написать жалобу в министерство здравоохранения или позвонить на горячую линии

Казанкова Елена Викторовна

Правильно составить запрос в письменном виде и направить почтой в мед учреждение либо сдать в приемную нарочно. К запросу на получение мед карты предъявляются определенные требования, возможно вы их не указали. Лицензия с приложениями есть на сайте Росздравнадзора, сведения об образовании врача должны быть на сайте медорганизации. Если нужна помощь, обращайтесь, я помогу составить запрос и обжаловать отказ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В отношении кого вы хотите получить данные сведения? Любой запрос должен содержать обоснование на нормы права. Все ответы госструктур оформляются по принципу: "Как вы у нас запросили, так мы Вам и ответили". Если нужна помощь, запрос составлю, естественно, платно.

Богданова Татьяна Михайловна

Смотря о каких выплатах вы спрашиваете. Если выплаты медикам, то с этим вопросом следует обращаться к работодателю. Поскольку списки таких работников формирует работодатель и передает их в СФР.

Рябов Сергей Иванович

Вы военный врач?

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

Отказ в доплате за работу в сельской местности может быть правомерным, но требует детального анализа нормативных актов и вашей конкретной ситуации. Вот основные аспекты:

1. Нормативная база
Основной документ — Постановление Правительства РФ № 811 от 29.12.2007 (ред. от 29.11.2023), которое регулирует выплаты медработникам в сельской местности. Согласно ему, право на доплату имеют медицинские работники, занимающие должности из утвержденного перечня (например, врачи, медсестры, фельдшеры).

Медрегистраторы обычно не входят в этот перечень, так как их работа носит административный, а не лечебный характер.

2. Образование и должность
Ваше образование (среднее медицинское, специальность «фармацевт») не соответствует должности медрегистратора, которая, как правило, не требует медицинского образования. Это может быть основанием для отказа, даже если вы имеете медицинскую квалификацию.

Если бы у вас было медсестринское образование, ситуация могла бы измениться. Некоторые регионы или организации допускают доплаты для лиц с медицинским образованием, даже если они работают на административных должностях (но это исключение, а не правило).

3. Позиция работодателя
Работодатель прав, ссылаясь на то, что доплата предусмотрена для лечащего персонала (врачи, медсестры и т.д.). Медрегистратор не относится к этой категории, так как не оказывает медицинские услуги.

4. Что можно сделать?
Проверьте перечень должностей. Обратитесь к приложению к Постановлению № 811 или региональным актам (если есть). Например, в некоторых субъектах РФ доплаты распространяются на более широкий круг специалистов.

Изучите трудовой/коллективный договор. В них могут быть указаны дополнительные льготы.

Обратитесь в профсоюз или к юристу. Если считаете отказ необоснованным, запросите письменное обоснование от работодателя и оспорьте его через трудовую инспекцию или суд.

5. Судебная практика
В аналогичных случаях суды часто поддерживают работодателей, так как закон четко ограничивает круг получателей доплат. Однако если ваша должность косвенно связана с лечебным процессом (например, регистратура входит в структуру медподразделения), есть шанс оспорить отказ.

Итог:
Скорее всего, отказ правомерен, но окончательный вывод зависит от региональных нормативов и конкретных условий вашего трудового договора. Рекомендуется уточнить информацию в местном Минздраве.

Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно.

Пушкарев Яков Васильевич

На данный вопрос сложно ответить однозначно, так как условия программы "Земский доктор" могут различаться в зависимости от региона. Однако вот что важно знать:
1. Основные требования к участникам программы:
* Наличие медицинского образования
* Гражданство РФ
* Переезд и работа в сельской местности
* Заключение контракта с медицинским учреждением
1. В вашем случае есть несколько важных моментов:
* Вы уже работаете в сельской местности
* У вас есть медицинское образование
* Вам необходимо уточнить требования к "переезду" в вашем регионе
1. Рекомендации:
* Обратитесь в региональный департамент здравоохранения для уточнения актуальных условий программы
* Выясните, есть ли ограничения для тех, кто уже работал в данной местности
* Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву
* Заранее подготовьте план увольнения и повторного трудоустройства
1. Важные нюансы:
* Проверьте, не истекли ли возрастные ограничения программы
* Уточните размер компенсационной выплаты в вашем регионе
* Убедитесь, что новое трудоустройство будет соответствовать всем требованиям программы
Помните, что любое решение об увольнении должно быть тщательно продумано, так как это может повлиять на ваш трудовой стаж и другие социальные гарантии.

Мошенничество заключается в предоставлении заведомо ложных сведений, в обмане. В вашем случае и увольнение и новое трудоустройство будет очевидно из ваших документов

Ватолин Александр Иванович

Условия программы "Земский доктор" (2025 г.).
Возраст: до 50 лет включительно.
Требования к трудоустройству:
Переезд в сельскую местность впервые (для работы по специальности).
Заключение трудового договора на срок не менее 5 лет.
Выплата: 1 млн рублей (в регионах Дальнего Востока — до 2 млн).
Ваша ситуация:
Вы работаете в сельской местности с 2015 года, а программа ранее была недоступна из-за заморозки.
Согласно текущим правилам, программа предназначена для вновь прибывших врачей. Если вы уволитесь и повторно устроитесь на ту же должность, это не гарантирует право на участие, так как:
Региональные комиссии часто проверяют историю трудоустройства.
Требование "впервые" может трактоваться как отсутствие предыдущей работы в сельском здравоохранении региона.
Уточните условия в вашем регионе.
Обратитесь в региональный Минздрав или администрацию программы. Пример запроса:
«Я работаю стоматологом в селе с 2015 года. В связи с возобновлением программы,
могу ли я претендовать на выплату, если переоформлю трудовой договор?»
В некоторых субъектах РФ допускается участие врачей, уже работающих в селе, если:
Они ранее не получали выплату.
Работодатель готов заключить дополнительное соглашение к договору с указанием срока (5 лет).

В Министерство здравоохранения [Вашего региона]
От [Ваше ФИО]
Контакты: [телефон, email]
Заявление о разъяснении условий программы "Земский доктор"
Прошу подтвердить возможность участия в программе "Земский доктор" на следующих условиях:
• Стаж работы в сельской местности: с 2015 г. по настоящее время.
• Должность: врач-стоматолог.
• Готовность заключить трудовой договор на 5 лет.
При необходимости прилагаю копии трудовой книжки и диплома.
Дата: [число]
Подпись: __________

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Безусловно, вы вправе требовать все расходы и компенсацию морального вреда.

На вашем месте я бы обратился в следственный комитет по данному факту. У вас на руках будет медицинское заключение. При отказе в возбуждении уголовного дела обращаетесь в суд о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также компенсации морального вреда.

Пишите на Ватсапп, если нужна будет профессиональная помощь.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо заручиться соответствующим заключением судебных медиков. И можно требовать…

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

Вы вправе требовать компенсации, необходимо подать письменную претензию.

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый вечер. Можно написать претензию в эту клинику с изложением всех фактов и приложить копии назначений из других мед учреждений

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, можете. Направляйте жалобу главврачу, в Минздрав, в прокуратуру по факту ненадлежащего оказания услуг, неправильного диагноза о привлечении врача к ответственности. Обоснованную претензию о взыскании денежных средств.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! В Вашей ситуации важно собрать все возможные доказательства, чтобы подтвердить некачественное лечение. Вам следует обратиться в клинику с просьбой о выдаче медицинских документов и записей о лечении, а также зафиксировать все рекомендации по лечению и рекомендации по удалению зуба и кисты. Если клиника отказывается предоставлять данные или возмещать ущерб, Вы можете обратиться в страховую компанию (если есть страховка) или написать жалобу в медицинский надзор. Также стоит рассмотреть возможность подачи иска в суд для возмещения расходов на имплантацию и операцию. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо заручиться соответствующим подробным заключением, лучше от судмедэксперта, и взыскивать с клиники возмещение вреда. Если правильно организовать процесс взыскания, возможно, получиться обойтись без судебных разбирательств

Пилипенко Игорь Александрович

Медицинская организация должна предоставить документы о нахождении в её составе структурного подразделения в сельской местности (уведомление от налоговой службы о постановке на налоговый учёт, решение учредителя о создании подразделения, штатное расписание, трудовые договоры).

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте можете если не прошёл срок исковой давности три года. Удачи

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Дарья! Хорошо бы еще знать, как давно вы уволились из больницы. Право на обращение в суд за причитающимися выплатами у Вас есть. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. С уважением, Дмитрий.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, уважаемый посетитель! Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы. В действиях медицинской организации просматривается желание Вас обдурить. Если у вас есть на руках договор о предоставлении платных медицинских услуг и соотвественно чек об оплате, начать можно беседу с руководством клиники. Не будут идти на контакт, смело подаете жалобу в минздрав вашего региона и прокуратуру. Иначе так можно разориться, оформляя каждый раз новую медицинскую книжку, да и просто напрасно потратить время и нервы. С уважением, Дмитрий.

Белоусова Светлана Владимировна

В медкнижка заводится по месту работы, вам все правильно сказал

Ким Галина

Для того, чтобы студенты задавали такие вопросы

Лакоткина Юлия Анатольевна

Решаю задачи для студентов по юридическим дисциплинам на платной основе. милости просим в личное сообщение.

Белоусова Светлана Владимировна

Номенклатура медицинских организаций по виду медицинской деятельности 1. Лечебно-профилактические медицинские организации: Медицинские организации особого типа, и ТД А роль в здорвоозранении это очень большая и обширная тема, коротко не ответить

Рябов Сергей Иванович

Вы не являетесь медицинским работником

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Как раз вчера хотел Вам написать, что законодательство о здравоохранении находится в совместном ведении Российской Федерации и Субъектов РФ. В обычных регионах дополнительных требований не устанавливается. А в городах Федерального значения очень часто устанавливают дополнительные требования. Насколько это законно? Считаю, что нет, так как это ограничивает право работника высокой квалификации получать дополнительные курсы, что противоречит сути самой профессии. В любом случае врач-анестезиолог-реаниматолог работая вне пределов скорой помощи он принимает быстрые решения в зависимости от состояния здоровья пациента. Проверить законность получается можно запросив Минздрав РФ на данные требования или путём обжалования в судебном порядке дополнительных профессиональных требованиям к врачам высшей категории.

Байдак Зоя Михайловна

Добрый день. Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Общая для всех медиков продолжительность – составляет 39 часов, а для некоторых категорий она еще ниже, вплоть до 24 часов в неделю. Конкретная максимальная продолжительность рабочего времени разных категорий медработников установлена постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 14.02.2003 № 101 (приложения 1, 2, 3) (далее – постановление № 101). Возникает вопрос — сколько же могут трудиться по совместительству медики с учетом сокращенной для них продолжительности рабочего времени? На этот счет принято и действует 2 нормативных акта: постановление Минтруда России «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от 30.06.2003 № 41 (далее – постановление № 41);постановление Правительства РФ «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» от 12.11.2002 № 813 (далее – постановление № 813).Согласно п. 1 постановления № 41 медработники вправе работать по совместительству в том числе в случаях сокращенного рабочего времени. Продолжительность работы медиков по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению с работодателем. При этом по каждому трудовому договору продолжительность рабочего времени по совместительству должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.Врачи и средний медицинский персонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - Не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.При недостатке медиков продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.В качестве примера подобного решения можно привести распоряжение Правительства Москвы «О работе по совместительству медицинских работников» от 20.07.2006 № 1400-РП.Медработникам, ведущим свою деятельность в сельской местности, при совместительстве может быть увеличена продолжительность рабочего времени, но только по решению Правительства РФ и с учетом мнения общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Так, в соответствии с постановлением № 813 таким работникам можно работать по совместительству в общей сложности 8 часов в день и 39 часов в неделю. Например, согласно приложению 2 постановления № 101 врач-стоматолог должен трудиться не более 33 часов в неделю. Соответственно, максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству для него составит не более 16, 5 часов в неделю. В то же время, если в населенном пункте, где трудится этот врач, фиксируется недостаток медицинских кадров, он вправе трудиться по совместительству гораздо больше – до 33 часов.Что касается вопроса совместительства по разным специальностям, то Вам нужно проверять сертификаты. Если у врача есть сертификат врача «терапевта» и по направлению «Скорая и неотложная помощь», то конечно такой специалист имеет право совмещать. А если нет соответствующего сертификата, то нельзя. На всякую занимаемую должность у врача должен быть соответствующий сертификат (свидетельство об аккредитации).Со 2 февраля 2022г. Минздрав утвердил приказ от 31 января 2022 года № 41н, согласно которому упростил допуск к работе медработников без сертификата специалиста или не прошедших аккредитацию. Врачами скорой помощи допускают к работе специалистов, которые закончили после 1 января 2017 года медвузы по специальностям «лечебное дело» и «педиатрия»; имеют свидетельство об аккредитации специалиста по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия».

Совмещать в государственном и в частном лечебном учреждении законом не запрещено.