Как получить единовременную компенсационную выплату мед.работнику СМП?

Бастракова Екатерина Леонидовна

Здравствуйте. Запрета для совмещения нет, поэтому может работать в составе бригады скорой помощи если сможет совмещать это с руководством.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Кто поставил вероятность наличия отёка Квинке?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Диагноз может корректироваться. Главное не диагноз, а выздоровление ребенка.

Байдак Зоя Михайловна

А зачем вам это уточнение?

Довган Юрий Богданович

Данные требования руководства по нахождению вас на территории населенного пункта в определенное время вне рабочего графика являются незаконными.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать условия об установленной продолжительности рабочего времени. В вашем случае продолжительность рабочего времени составляет 38, 5 часов в неделю с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями. Согласно ст. 106, 107 ТК РФ, выходные дни являются временем отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Требование находиться на связи и быть доступным для вызовов в выходные дни нарушает право работника на отдых. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, поручение работодателем работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, допускается только с письменного согласия работника. В вашем случае дополнительные обязанности по нахождению на связи в нерабочее время не были согласованы. Таким образом, требования руководства о нахождении вас на связи и в населенном пункте в нерабочее время являются незаконными, поскольку они противоречат условиям вашего трудового договора и нормам Трудового кодекса РФ. Для введения таких условий необходимо оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы можете не соглашаться с приказами МИНЗДРАВА, последствия сами понимаете какие.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 2 апреля 2014 г. N 148нОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЕЖУРСТВ НА ДОМУ

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день, в соответствии со статьей 350 ТК РФ дежурства на дому: пребывание мед. работника медицинской организации (МО) дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, включаются в рабочее время и учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Согласно пункту 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава РФ от 02.04.2014 N 148н, мед. работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени, а время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы.

Привлечение мед. работников к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни возможно в соответствии со ст. 99 и 113 ТК РФ случаях, с их согласия, с надлежащим оформлением и оплатой (ст. 152, 154 ТК РФ). Таким образом, оплата дежурств на дому мед. работникам должна производиться в соответствии с ТК РФ (ПВТР, график работы) с соблюдением установленных гарантий и компенсаций при сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Кадралиев Андрей Маратович

По общему правилу медицинская помощь военнослужащим оказывается в военно-медицинских организациях по территориальному принципу. При отсутствии таких организаций по месту военной службы или месту жительства и (или) при отсутствии в них отделений соответствующего профиля, специалистов или специального медицинского оборудования, а также в экстренных или неотложных случаях получение медицинской помощи, прохождение медицинских осмотров, диспансеризации осуществляются в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения. При этом для оказания военнослужащим скорой медицинской помощи предъявление полиса обязательного медицинского страхования не требуется (п. 2 ст. 16 Закона N 76-ФЗ; п. 3 ст. 25 Закона N 323-ФЗ; п. п. 1, 4, 5 ст. 17.1 Закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ; п. п. 2 - 4 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 20.05.2021 N 285; п. п. 2, 3 Приказа Министра обороны РФ от 16.01.2006 N 20; п. 24 Приложения к Приказу Министра обороны РФ от 16.11.2020 N 605; Письмо Минздрава России от 11.10.2019 N 14-3/и/2-9434).

Ватолин Александр Иванович

В соответствии с медицинскими стандартами при наличии необходимости оказания неотложной помощи, в частности при наличии сепсиса, медицинская помощь оказывается бесплатно.

Пилипенко Игорь Александрович

Фатима, добрый день! По закону о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей любая организация вправе подтвердить свой статус выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно Налоговому кодексу РФ организация вправе получить в налоговой инспекции уведомление о создании структурного подразделения в сельской местности. В силу Трудового кодекса РФ организация как работодатель вправе подтвердить наличие штатного расписания и трудоустройства конкретного фельдшера на должности, с раскрытием его трудовых функций и характеристики выполняемой работы. И фельдшер сельского подразделения подтвердит факт трудоустройства именно в сельской местности.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте можете если не прошёл срок исковой давности три года. Удачи

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Дарья! Хорошо бы еще знать, как давно вы уволились из больницы. Право на обращение в суд за причитающимися выплатами у Вас есть. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. С уважением, Дмитрий.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, уважаемый посетитель! Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы. В действиях медицинской организации просматривается желание Вас обдурить. Если у вас есть на руках договор о предоставлении платных медицинских услуг и соотвественно чек об оплате, начать можно беседу с руководством клиники. Не будут идти на контакт, смело подаете жалобу в минздрав вашего региона и прокуратуру. Иначе так можно разориться, оформляя каждый раз новую медицинскую книжку, да и просто напрасно потратить время и нервы. С уважением, Дмитрий.

Белоусова Светлана Владимировна

В медкнижка заводится по месту работы, вам все правильно сказал

Ким Галина

Для того, чтобы студенты задавали такие вопросы

Лакоткина Юлия Анатольевна

Решаю задачи для студентов по юридическим дисциплинам на платной основе. милости просим в личное сообщение.

Белоусова Светлана Владимировна

Номенклатура медицинских организаций по виду медицинской деятельности 1. Лечебно-профилактические медицинские организации: Медицинские организации особого типа, и ТД А роль в здорвоозранении это очень большая и обширная тема, коротко не ответить

Рябов Сергей Иванович

Вы не являетесь медицинским работником

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Как раз вчера хотел Вам написать, что законодательство о здравоохранении находится в совместном ведении Российской Федерации и Субъектов РФ. В обычных регионах дополнительных требований не устанавливается. А в городах Федерального значения очень часто устанавливают дополнительные требования. Насколько это законно? Считаю, что нет, так как это ограничивает право работника высокой квалификации получать дополнительные курсы, что противоречит сути самой профессии. В любом случае врач-анестезиолог-реаниматолог работая вне пределов скорой помощи он принимает быстрые решения в зависимости от состояния здоровья пациента. Проверить законность получается можно запросив Минздрав РФ на данные требования или путём обжалования в судебном порядке дополнительных профессиональных требованиям к врачам высшей категории.

Байдак Зоя Михайловна

Добрый день. Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Общая для всех медиков продолжительность – составляет 39 часов, а для некоторых категорий она еще ниже, вплоть до 24 часов в неделю. Конкретная максимальная продолжительность рабочего времени разных категорий медработников установлена постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 14.02.2003 № 101 (приложения 1, 2, 3) (далее – постановление № 101). Возникает вопрос — сколько же могут трудиться по совместительству медики с учетом сокращенной для них продолжительности рабочего времени? На этот счет принято и действует 2 нормативных акта: постановление Минтруда России «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от 30.06.2003 № 41 (далее – постановление № 41);постановление Правительства РФ «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» от 12.11.2002 № 813 (далее – постановление № 813).Согласно п. 1 постановления № 41 медработники вправе работать по совместительству в том числе в случаях сокращенного рабочего времени. Продолжительность работы медиков по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению с работодателем. При этом по каждому трудовому договору продолжительность рабочего времени по совместительству должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.Врачи и средний медицинский персонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - Не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.При недостатке медиков продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.В качестве примера подобного решения можно привести распоряжение Правительства Москвы «О работе по совместительству медицинских работников» от 20.07.2006 № 1400-РП.Медработникам, ведущим свою деятельность в сельской местности, при совместительстве может быть увеличена продолжительность рабочего времени, но только по решению Правительства РФ и с учетом мнения общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Так, в соответствии с постановлением № 813 таким работникам можно работать по совместительству в общей сложности 8 часов в день и 39 часов в неделю. Например, согласно приложению 2 постановления № 101 врач-стоматолог должен трудиться не более 33 часов в неделю. Соответственно, максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству для него составит не более 16, 5 часов в неделю. В то же время, если в населенном пункте, где трудится этот врач, фиксируется недостаток медицинских кадров, он вправе трудиться по совместительству гораздо больше – до 33 часов.Что касается вопроса совместительства по разным специальностям, то Вам нужно проверять сертификаты. Если у врача есть сертификат врача «терапевта» и по направлению «Скорая и неотложная помощь», то конечно такой специалист имеет право совмещать. А если нет соответствующего сертификата, то нельзя. На всякую занимаемую должность у врача должен быть соответствующий сертификат (свидетельство об аккредитации).Со 2 февраля 2022г. Минздрав утвердил приказ от 31 января 2022 года № 41н, согласно которому упростил допуск к работе медработников без сертификата специалиста или не прошедших аккредитацию. Врачами скорой помощи допускают к работе специалистов, которые закончили после 1 января 2017 года медвузы по специальностям «лечебное дело» и «педиатрия»; имеют свидетельство об аккредитации специалиста по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия».

Совмещать в государственном и в частном лечебном учреждении законом не запрещено.

Байдак Зоя Михайловна

Добрый день. С иском о взыскании компенсации морального вреда или вреда причиненного в результате оказания некачественной медицинской помощи можно в любое время. Но, самое главное - доказать, что осложнения появились именно после этого.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это категория дел. не из простых. Осложнения могут возникнуть даже при качественном оказании услуг.

Моргачев Алексей Николаевич

Ответы.

1. Медицинская лицензия нужна;
2. Лицензия на осуществление медицинской деятельности предоставляется бессрочно;
3. В соответствии с ч. 1 ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1, право на занятие медицинской деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста.Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантуры, ординатуры), или дополнительного образования (повышения квалификации, специализации), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.Специалист-косметолог, который занимается услугами татуажа и пирсинга, должен соответствовать Квалификационным требованиям к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 N 415н.Таким образом, специалист-косметолог должен иметь высшее профессиональное образование по одной из специальностей «060101 Лечебное дело» или «060103 Педиатрия».
4. Таковых не нашел;
5. Все перечисленное актуально. Но при этом противоречий нет.

В организациях, не имеющих лицензии на осуществление медицинской деятельности, могут оказываться услуги по восковой, механической коррекции волосяного покрова проблемных зон, шугаринга с использованием парфюмерно-косметических средств немедицинским персоналом, а в медицинских организациях могут оказываться услуги по эпиляции с использованием лекарственных средств и медицинских изделий медицинскими работниками. (Решение Верховного Суда РФ от 10 октября 2019 г. N АКПИ19-639 Об отказе в признании частично недействующей номенклатуры медицинских услуг, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 13 октября 2017 г. № 804н)

Ссылка на решение https: //www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72903886/

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь сначала в Пенсионный фонд РФ – в территориальную Клиентскую службу

Собанин Виктор Викторович

Независимо от того, в воинскую или гражданскую больницу (клинику) направлен контрактник, если для этого есть соответствующие основания, он может получить листок нетрудоспособности. Выдаются такие документы согласно приказа Минздрава №624 от 29.06.2011 субъектами, обладающими государственной лицензией на медицинскую деятельность.