- 20.05.2024 23:03
Как понять, сколько мне выплатят заработной платы работодатель, если меня не будет на рабочем месте больше месяца(40 дней) военных сборов. Если денег будет в разы меньше обычного ежемесячного дохода, то могу ли я отказаться от повестки? Ведь зп хватает впритык! Жена домохозяйка! Я один зарабатываю. Ещё и за съём жилья платить надо в срок! Вот так уеду, а денег выплатят по среднему заработку тысяч 30, и выгонят жену на улицу! Подскажите, пожалуйста, как проходит расчёт этой средней сумы? На какие деньги рассчитывать, примерно?(если заработок полностью официальный. но оклад 28 тыс., а остальные 45 тыс идут как "премиальные").
Если сотрудник привлекается к исполнению государственных обязанностей в рабочее время, работодатель обязан (ч. 1 ст. 170 ТК РФ): освободить сотрудника от работы, сохранить за ним место работы (должность).Государственный орган, в интересах которого работник выполняет государственные обязанности, выплачивает работнику денежную компенсацию за время исполнения этих обязанностей. Размер такой компенсации определятся ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами (ч. 2 ст. 170 ТК РФ). Период нахождения сотрудника на военных сборах относится к исполнению им государственных обязанностей. Граждане, которые проходят военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту работы (учебы) (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").Период прохождения военных сборов подтверждается справкой о прохождении военного сбора (п. 26 Положения, утв. постановлением Правительства России от 29.05.2006 № 333).Роструд в письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 пояснил, что работнику, призванному на военные сборы, необходимо оплатить все календарные дни (в т. ч. выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период сборов. Средний заработок работнику выплачивает работодатель. После этого расходы ему компенсирует военкомат за счет средств федерального бюджета (п. 7 ст. 1 Закона № 53-ФЗ). Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. Военкоматы выплачивают компенсацию на основании представленных работодателем заверенных копий документов, подтверждающих расходы (пп. 5 п. 2, п. 3–5 Правил, утв. постановлением Правительства России от 01.12.2004 № 704). Для получения компенсации необходимо представить: сведения о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации), заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов (приказ об освобождении от работы, повестка, платежные поручения, документы на проезд). Сведения представляются на официальном бланке, скрепляются подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации (при наличии печати).
Таким образом, работодатель будем рассчитывать средний заработок в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Без денег Вас точно никто не оставит.
Здравствуйте, неявка может закончиться административной ответственностью, а в последнее время и уголовной. Отказом может являться тяжелая болезнь резервиста, либо его родственников, за которыми требуется постоянный уход. Зарплата в виде оклада сохраняется, а с премией зависит от работодателя, т.к. премия- мат.стимулирование за проделанную работу, а вы соответственно будете на сборах.
