- 08.05.2024 12:30
Является ли повестка из ГИБДД уважительной причиной для работодателя ?
Согласно статье 25.15. КОАП РФ Лица, участвующие в производстве по делу об административном правонарушении, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд, орган или к должностному лицу, в производстве которых находится дело, заказным письмом с уведомлением о вручении, повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ работникам в случае исполнения государственных или общественных обязанностей предоставляются гарантии и компенсации. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
Добрый день. В соответствии со ст. 170 ТК РФ работник в рабочее время может быть привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей, в этом случае работодатель обязан освободить его от работы и сохранить за ним должность.
Трудовой кодекс РФ не регламентирует, в каких именно случаях имеет место "исполнение работником государственных или общественных обязанностей". Учитывая положения ч. 2 ст. 170 ТК РФ, можно сделать вывод, что исполнение работником государственных или общественных обязанностей возможно только тогда, когда к исполнению таких обязанностей его привлекает государственный орган или общественное объединение (организация).
К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ).
Вызов работника в ГИБДД, не является исполнением государственных или общественных обязанностей, однако если работник будет отсутствовать на работе и предоставит работодателю документ о том, что он находился в ГИБДД, то у работодателя не будет оснований для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, поскольку сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Безусловно правильно предварительно предупредить работодателя о необходимости явки в ГИБДД по повестке.
